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技術(shù)人員見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級薪級工資怎么計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-10 09:33:51 205 人看過

一、技術(shù)人員見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級薪級工資怎么計算

薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

二、工作年限

從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。

實際工作時間起點按以下原則確認(rèn)：1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時間為準(zhǔn)。2)大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準(zhǔn)。3)大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。4)部隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時間以批準(zhǔn)入伍的時間為準(zhǔn)。5)國家、自治區(qū)及兵團有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

指國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家規(guī)定學(xué)制，按實際學(xué)習(xí)年限計算;如長于國家規(guī)定學(xué)制，按國家規(guī)定學(xué)制計算。國外學(xué)制以國家留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)定為準(zhǔn)。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

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一般員工在試用期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正工資與試用期工資是不一樣的，否則也就失去轉(zhuǎn)正的作用了。首先要看試用崗位與轉(zhuǎn)正后的崗位是否一致，假如不一致，要按轉(zhuǎn)正后的崗位工資起薪。其次要看轉(zhuǎn)正后的職務(wù)與應(yīng)聘時的職務(wù)是否一致，假如不一致，要以轉(zhuǎn)正后的職務(wù)工資起薪。再次要看試用其間的表現(xiàn)是符合、勉強還是完全勝任轉(zhuǎn)正后的崗位，要區(qū)別對待。以職級衡量的話，前兩種類型在職等上區(qū)別，后者在級別上區(qū)別。假如涉及在試用期不加福利的話，在轉(zhuǎn)正后要一次性扣除其個人承擔(dān)的部分，假如轉(zhuǎn)正后要補發(fā)試用期差額工資的在轉(zhuǎn)正后一次性補發(fā)。無任何變動，則按原定的轉(zhuǎn)正工資發(fā)薪。員工轉(zhuǎn)正時假如員工對薪資有異議，應(yīng)妥善處理，較好的辦法是提前通知試用員工，以便于員工有個思考的過程；假如試用員工拒絕簽約，公司可以辭退，因為在沒簽約前還是試用員工。假如在試用其間發(fā)現(xiàn)員工有隱瞞的行為（如職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等），視情況而定，嚴(yán)重的隨時辭退，公司仍錄用的以新

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一、薪級工資計算錯誤如何更改1．當(dāng)發(fā)現(xiàn)薪級工資計算錯誤時，勞動者應(yīng)首先與單位的經(jīng)辦人員進(jìn)行溝通，要求其對錯誤進(jìn)行核實并予以改正。在溝通過程中，勞動者應(yīng)提供相關(guān)的證據(jù)材料，如工資條、勞動合同等，以便經(jīng)辦人員能夠準(zhǔn)確地進(jìn)行核對和更正。2．如果經(jīng)辦人員無法解決問題或態(tài)度消極，勞動者可以向單位的人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況，尋求進(jìn)一步的幫助和支持。二、薪級工資定義和標(biāo)準(zhǔn)薪級工資是指因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級，它體現(xiàn)了員工在工作中的貢獻(xiàn)和積累的經(jīng)驗。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定：1．對于專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，通常設(shè)置65個薪級；2．對于工人，則設(shè)置40個薪級。每個薪級都對應(yīng)一個具體的工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是員工薪資的重要組成部分。在確定薪級工資時，通常會考慮員工的學(xué)歷、職稱、工作年限以及崗位性質(zhì)等因素。這些因素不僅反映了員工的個人能力和素質(zhì)，也體現(xiàn)了員工在單位中的價值和地位。三、在校

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薪級工資的內(nèi)容及計算方式：1、薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)；2、薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的，可計算工齡的在校時間是指從入學(xué)的那一年起計算工齡。實踐中，一般采用的實際工作年齡來計算工齡，而不是采取從在校時間計算。薪級工資的定義及內(nèi)容是什么薪級工資的定義及內(nèi)容是薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而薪級需要由不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個信息確定。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時，在相同等級崗位的任職

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工人需要轉(zhuǎn)正定級嗎？

工人需要轉(zhuǎn)正定級。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。工人轉(zhuǎn)正定級是指學(xué)徒、復(fù)員退伍軍人、技工學(xué)校畢業(yè)生、試用人員等按本工種的要求學(xué)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格的，按一定的手續(xù)由轉(zhuǎn)為正式技術(shù)工人的手續(xù)，要有《轉(zhuǎn)正、定級審批表》，并經(jīng)企業(yè)勞動部門審批?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

2024-04-22

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