公務(wù)員薪級(jí)工資
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-22 15:13:24
69 人看過(guò)
一、基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級(jí)3100元，正科級(jí)3300元，副處級(jí)3600元，正處級(jí)4000元，副廳級(jí)4400元，正廳級(jí)5000元，副部級(jí)5500元，正部級(jí)6000元；
二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放，三年一調(diào)；
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)；
四、補(bǔ)助工資：
1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資除以5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資除以3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資除以10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
公務(wù)員級(jí)別工資怎么定？
級(jí)別工資受工齡和職務(wù)的影響。你07年參加的什么工作？事業(yè)單位還是有正式用人合同的企業(yè)單位？如果07年的工作經(jīng)歷能計(jì)入工齡的話，那么以工齡8年，科員職務(wù)計(jì)算的話，你的級(jí)別工資應(yīng)該是25級(jí)2檔＝380元。如果不能計(jì)入工齡的話，那么以工齡7年，科員職務(wù)計(jì)算的話，你的級(jí)別工資應(yīng)該是26級(jí)2檔＝347元。
《公務(wù)員法》第二條，本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公務(wù)員政策法規(guī)：公務(wù)員的工資級(jí)別
255人看過(guò)
-
最高80萬(wàn)年薪招聘公務(wù)員,公務(wù)員工資待遇
457人看過(guò)
-
勞動(dòng)者漲薪公務(wù)員工資較低
117人看過(guò)
-
退休人員有薪級(jí)工資嗎
82人看過(guò)
-
公務(wù)員職級(jí)工資制度改革后的薪酬體系變動(dòng)
300人看過(guò)
-
公務(wù)員繳費(fèi)了能退費(fèi)嗎，公務(wù)員工資級(jí)別
95人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
感謝訪問(wèn)《青海省公務(wù)員工資加薪標(biāo)準(zhǔn),公務(wù)員薪資調(diào)整及計(jì)算方法》，如下是往年的相關(guān)資訊，暫定繼續(xù)沿用這份說(shuō)明。具體內(nèi)容如有變動(dòng)，請(qǐng)以官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。公務(wù)員的收入問(wèn)題，一直是社會(huì)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，一方面是社會(huì)對(duì)公務(wù)員高收入的猜疑，一方面是基層公務(wù)員為薪酬低而叫苦。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查2023-05-08206人看過(guò) -
一、什么是薪級(jí)工資薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。二、薪級(jí)工資的工作年限從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2)大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。3)大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。5)國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？鄢晗奘侵敢虮憩F(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分2023-03-27350人看過(guò) -
一、怎么算自己的薪級(jí)工資，薪級(jí)工資有幾個(gè)等級(jí)可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，二是看晉升職稱的時(shí)間。薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)需要由不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個(gè)信息確定。二、薪級(jí)工資的工作年限從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次收入分配制度改革，下同）。實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的2023-06-10287人看過(guò) -
國(guó)家公務(wù)員【導(dǎo)讀】國(guó)家公務(wù)員的工資是不一樣的，具體的要參考公務(wù)員的級(jí)別和工齡等決定的。不同的崗位也不盡相同。具體參考：國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例的如下內(nèi)容。第十三章工資保險(xiǎn)福利第六十四條國(guó)家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制國(guó)家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國(guó)家公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。第六十五條國(guó)家公務(wù)員實(shí)行定期增資制度。凡在年度考核中被確認(rèn)為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。第六十六條國(guó)家公務(wù)員工資水平與國(guó)有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體一持平。第六十七條國(guó)家根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)，有計(jì)劃地提高國(guó)家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使國(guó)家公務(wù)員的實(shí)際工資水平不斷提高。第六十八條新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿正式任職后，根據(jù)確定職務(wù)和級(jí)別確定其工資。第六十九條國(guó)家公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受保險(xiǎn)和福利特遇。2023-06-06248人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、工齡工資是薪級(jí)工資嗎工齡工資并非薪級(jí)工資。1．工齡工資，也被稱為年功工資，主要是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．薪級(jí)工資則是指根據(jù)員工的崗位、職務(wù)、職稱等因素確定的工資級(jí)別，是基本工資的一種表現(xiàn)形式。因此，工齡工資和薪級(jí)工資在性質(zhì)上存在差異，不能混為一談。二、工齡工資的組成工齡工資的組成主要包括社會(huì)工齡和企業(yè)工齡兩部分。1．社會(huì)工齡指的是員工在非本企業(yè)的工作年數(shù)，而企業(yè)工齡則是指員工在本企業(yè)工作的年數(shù)，在計(jì)算員工的總工齡時(shí)，應(yīng)將社會(huì)工齡和企業(yè)工齡相加。2．對(duì)于社會(huì)工齡，企業(yè)可以制定“線型”分配政策；而對(duì)于企業(yè)工齡，則可以根據(jù)員工職業(yè)生涯的“拋物線”貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同的分配標(biāo)準(zhǔn)。三、工齡工資與基本工資工齡工資并不屬于基本工資的范疇。1．基本工資是企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，預(yù)先確定的報(bào)酬2024-04-27397人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)有媒體報(bào)道，部級(jí)干部月工資上漲2400元，局級(jí)漲1800元，普通科員漲1000元左右。但愿這消息是準(zhǔn)確的，要不跨越體制“代溝”結(jié)合的家庭，得鬧出多少糾紛??！求鑒定：網(wǎng)絡(luò)流傳的公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表～（一個(gè)辦事員和國(guó)級(jí)的距離～～～～～）附：養(yǎng)老金改革后養(yǎng)老金替代率降至59％據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院日前發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定，明確提出“機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金”。這項(xiàng)涉及3000多萬(wàn)名在職“體制內(nèi)人員”的制度引發(fā)公眾關(guān)注。有了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，公務(wù)員養(yǎng)老納入社會(huì)化后，退休收入將達(dá)到何等水平，成為廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。人社部副部長(zhǎng)胡＊義表示，絕大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老待遇不會(huì)降低。人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金＊?jiǎng)偨榻B，改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其人員都要參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇發(fā)放與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本是一致的，這部分養(yǎng)老金2023-12-08423人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公務(wù)員工資由統(tǒng)計(jì)部門撥款財(cái)政發(fā)放。如果屬于市縣級(jí)行政機(jī)關(guān)，公務(wù)員工資由所在地組織人力資源和社會(huì)保障部門審核，由財(cái)政部門核發(fā)到個(gè)人賬戶。如果是國(guó)家、省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)，則由管理機(jī)構(gòu)委托所在地財(cái)政部門核發(fā)到個(gè)人賬戶，最終轉(zhuǎn)移支付?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十九條公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。2023-10-15416人看過(guò) -
薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)需要由不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個(gè)信息確定。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。套改年限＝工作年限＋不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。通過(guò)兩者對(duì)比2023-02-22346人看過(guò)
-
第一，停薪留職政策在國(guó)家公務(wù)員法出臺(tái)已廢除。第二，按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假第三，公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員，沒(méi)有辦法進(jìn)行停薪留職。第四，停薪留職政策在國(guó)企，事業(yè)單位有制度。一般為24個(gè)月。到期不報(bào)到視為自動(dòng)開除。哥哥有案底可以考公務(wù)員嗎哥哥有案底，不影響妹妹考公務(wù)員的。報(bào)考公務(wù)員的人要擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具有符合職位要求的文化程度和工作能力，且沒(méi)有受過(guò)刑事處罰，開除黨籍等其他不能錄取為公務(wù)員的情形的，都可以考公務(wù)員，所以不會(huì)影響妹妹考公務(wù)員?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第一條為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)公務(wù)員正確履職盡責(zé)，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，2023-07-1395人看過(guò) -
一、公務(wù)員帶薪休假的工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。二、哪些情形不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、單位不予帶薪年休假的處罰單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者2023-06-15370人看過(guò) -
獨(dú)生子女一、公務(wù)員的薪資到底是多少？【為您推薦】越秀區(qū)溧陽(yáng)市貞豐縣科爾沁區(qū)敘永縣陽(yáng)東縣廣寧縣在普通人的印象中，公務(wù)員的工作比較穩(wěn)定、工資福利也比較高，作為國(guó)家的公職人員，它們的工資計(jì)算方式一直被人們所關(guān)注。工齡工資是公務(wù)員工資中的一個(gè)組成部分，就和大家一起了解一下河南公務(wù)員工齡工資是多少一、公務(wù)員基本工資：辦事員2800元、科員3000元、副科級(jí)3100元、正科級(jí)3300元、副處級(jí)3600元、正處級(jí)4000元、副廳級(jí)4400元、正廳級(jí)5000元、副部級(jí)5500元、正部級(jí)6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五周年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、河南公務(wù)員工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年2023-03-23267人看過(guò) -
新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向。現(xiàn)將調(diào)整方案在此出示，僅供參考。一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補(bǔ)助工資：1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事2023-05-08191人看過(guò)
-
一、醫(yī)院的薪級(jí)工資怎么算的醫(yī)院的薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間而計(jì)算的。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。二、薪級(jí)工資的工作年限薪級(jí)工資的工作年限從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次收入分配制度改革，下同）。實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1.招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2.大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。3.大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4.部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。5.國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、薪級(jí)工2023-06-1961人看過(guò) -
工資薪級(jí)工資，所指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置有65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置有40個(gè)薪級(jí)，每一個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。事業(yè)單位的薪級(jí)工資怎么算事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的?？捎?jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，二是看晉升職稱的時(shí)間。薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和2023-07-04105人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
公務(wù)員工資規(guī)定停薪留職河南在線咨詢 2022-03-11是否可以停薪留職與用人單位協(xié)商解決。停薪留職，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，包括企事業(yè)單位正式職工、黨政機(jī)關(guān)工作人員在內(nèi)的一群人，手里端的是摔不破的“鐵飯碗”；而當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮來(lái)臨之時(shí)，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開了原來(lái)的工作崗位?？捎捎谵D(zhuǎn)型沒(méi)有完成，計(jì)劃與市場(chǎng)仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著，計(jì)劃與市場(chǎng)兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時(shí)可以“上岸” -
公務(wù)員工退休薪資計(jì)算方法澳門在線咨詢 2024-11-18根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。因此，根據(jù)該公務(wù)員的工作年限，他可以按照90%的比例計(jì)發(fā)退休費(fèi)。 -
縣級(jí)公務(wù)員工資由哪級(jí)財(cái)政承擔(dān)西藏在線咨詢 2021-12-18縣級(jí)公務(wù)員工資，由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。公務(wù)員，全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。如果屬于市縣級(jí)行政機(jī)關(guān)，公務(wù)員工資由所在地組織人力資源和社會(huì)保障部門審核，由財(cái)政部門核發(fā)到個(gè)人賬戶。如果是國(guó)家、省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)，則由管理機(jī)構(gòu)委托所在地財(cái)政部門核發(fā)到個(gè)人賬戶，最終轉(zhuǎn)移支付。 -
一級(jí)工傷公務(wù)員的工資有多少江西在線咨詢 2023-08-16公務(wù)員遭受工傷事故以后，工資待遇和原來(lái)的待遇完全一樣，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，公務(wù)員也需要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，遭遇工傷事故以后是可以依法享受工傷待遇。在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，所在單位應(yīng)該按月給公務(wù)員發(fā)工資。 -
勞務(wù)派遣員工薪資和正式工薪資一樣嗎，做勞務(wù)派遣工西藏在線咨詢 2022-04-13法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時(shí)應(yīng)注意： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的
