久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

在法律上不存在臨時(shí)工的說(shuō)法，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位需要按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。養(yǎng)傷期間的費(fèi)用法律稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，即按以前在工地干活的工錢算。護(hù)理費(fèi)等由單位支付。如果構(gòu)成傷殘，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在工地受傷骨折這種怎么個(gè)賠償法的工地受傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致

一、中介未支付臨時(shí)工工資應(yīng)該怎樣解決問(wèn)題中介拖欠臨時(shí)工工資，臨時(shí)工可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資能直接起訴嗎不能。勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，然后才能到法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事

一、臨時(shí)工按工時(shí)如何結(jié)算工資臨時(shí)工的工資結(jié)算由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定。臨時(shí)工即非全日制用工，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二、辭職到期了工資不給當(dāng)時(shí)結(jié)清如何辦辭職到期了工資不給當(dāng)時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)

本段內(nèi)容講述了工資發(fā)放規(guī)定以及勞動(dòng)者維權(quán)途徑。根據(jù)規(guī)定,工資應(yīng)按月發(fā)放,如果隔月發(fā)放則是違法行為。而本月工資下月發(fā)放是合法的。如果公司拖欠工資或克扣工資,勞動(dòng)者可以撥打12333電話投訴或到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。不合規(guī)定。工資是按月發(fā)放的，如果隔月發(fā)放，則是違法行為。而本月工資下月發(fā)放則是合法的。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 勞 動(dòng) 仲

中介不能扣臨時(shí)工工資。一、休半個(gè)月病假怎么扣工資在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒(méi)有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。二、臨時(shí)工工資個(gè)人所得稅稅率是多少臨時(shí)工工資個(gè)稅起征點(diǎn)和正式員工的個(gè)稅起征點(diǎn)是一樣的，達(dá)到5000元就需要繳納稅費(fèi)，沒(méi)有達(dá)到5000元是不需要繳納稅費(fèi)的。這個(gè)5000元不是指工資額，而是指工資扣除13%的住房補(bǔ)貼和個(gè)人實(shí)際交的社保后的余額。三、從工資扣工會(huì)費(fèi)是否符合法律規(guī)定從工資扣工會(huì)費(fèi)不合法，這屬于克扣員工工資。單位只能從員工工資里扣除以下費(fèi)用：一、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；二、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；三、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

一、中介拖欠學(xué)生工資如何處理遭遇拖欠工資，可以通過(guò)以下方法解決：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資；這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無(wú)法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的；除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

一、做小時(shí)工工資拖欠不給應(yīng)該如何辦做小時(shí)工工資拖欠不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：向工會(huì)求助；向勞動(dòng)保障行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、沒(méi)有合同拖欠工資不給怎么處理沒(méi)有合同拖欠工資不給的，處理方式具體如下：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，因工作原因的屬于工傷，因個(gè)人原因的沒(méi)有賠償。工傷事故導(dǎo)致死亡的，賠償包括：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金（6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資），供養(yǎng)親屬撫恤金（按工資一定比例發(fā)放，配偶每月40％，其他親屬每人每月30％），一次性工亡補(bǔ)助金（上一年度全國(guó)人均可支配收入的20倍）。工廠拖欠工資多久屬違法我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提

當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果還不能解決問(wèn)題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，員工還可以直接向人民法院起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。員工離職工資拖欠多久是違法的員工離職工資拖欠30天就是屬于違法的現(xiàn)象，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民

臨時(shí)工的工資被拖欠的，可以積極與單位協(xié)商，約定合理的支付期限；協(xié)商不成的，去找勞動(dòng)局投訴；或者依法去提起勞動(dòng)仲裁；不服仲裁裁決的，還可以依法去起訴。一、拖欠農(nóng)民工工資兩年了怎么辦拖欠農(nóng)民工工資兩年內(nèi)應(yīng)以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪論處。對(duì)于拖欠工資的可以向勞動(dòng)局投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、公司兩個(gè)月不發(fā)工資，怎么辦公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、公司解除合同拖欠工資怎么辦解除合同后公司拖欠工資的，首先與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)保障部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)者可以以用人單位拖

一、臨時(shí)工拖欠工資打12345管用嗎？撥打12345的電話能解決拖欠工資的問(wèn)題。打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門處理，而勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款等處罰；對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，則建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對(duì)觸犯刑律的，則建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、拖欠工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任？拖欠工資可能需要承擔(dān)行政責(zé)任和刑事責(zé)任。勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；若構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。【法律依據(jù)】《

依據(jù)法律規(guī)定是可以的。不管有沒(méi)有簽合同，只要工作了都能拿到工資。一、拖欠多少人工資可以立案不管拖欠多少工資都是可以立案的，拖欠工資的證據(jù)充足，事實(shí)清晰，可以向用人單位的所在地方的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到有關(guān)部門進(jìn)行投訴，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，申請(qǐng)仲裁并且要求支付工資，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同按要求支付無(wú)簽合同的雙倍工資。二、租房沒(méi)到期能解除的情形有哪些租房合同沒(méi)到期可以解除合同，具體包括以下情況：1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。2、不管當(dāng)事人有沒(méi)有約定合同解除的條件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其

受傷可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位需按工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。養(yǎng)傷期間費(fèi)用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護(hù)理費(fèi)等。如構(gòu)成傷殘，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。臨時(shí)工工傷如何索賠對(duì)于受雇于包工頭的臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，究竟是適用工傷賠償還是人身?yè)p害賠償，一直是工傷事故處理過(guò)程中面臨的難題。相關(guān)案例2005年3月14日，河南籍民工張先法，經(jīng)人介紹到江蘇第一建筑公司（發(fā)包企業(yè)，下稱江蘇一建）、北京世紀(jì)建業(yè)裝飾工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱世紀(jì)建業(yè)）工地干活，雙方約定日工資50元，具體工作是負(fù)責(zé)北京朝陽(yáng)區(qū)某小區(qū)樓房外墻保溫施工，工程由包工頭負(fù)責(zé)管理。誰(shuí)知，這一次工作帶給張先法一家的竟然是一場(chǎng)災(zāi)難。3月16日上午，張先法在工地干活的時(shí)候，工地突然停電，在與工友協(xié)商后決定由張先法下樓尋找電工。結(jié)果張先法在下樓梯的過(guò)程中不慎頭