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(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：企業(yè)按繳費(fèi)基數(shù)的20%繳納。職工按本人上年度月平均工資的8%繳納。繳費(fèi)基數(shù)低于自治區(qū)上年度職工月平均工資60%的，按60%作為繳費(fèi)基數(shù);超過上年度職工月平均工資300%的，按300%作為繳費(fèi)基數(shù)。(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：單位按繳費(fèi)基數(shù)的7.5%繳納，職工個(gè)人按本人上年月平均工資的2%繳納。單位退休人員按本人月養(yǎng)老金(退休金)作為繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)體靈活就業(yè)人員以本市上年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，按個(gè)體靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比率繳納。(三)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：單位按繳費(fèi)基數(shù)的2%繳納，職工個(gè)人按本人上年月平均工資的1%繳納。農(nóng)民合同工本人不繳費(fèi)。(四)工傷保險(xiǎn)費(fèi)：單位以繳費(fèi)基數(shù)按照本單位行業(yè)類別確定的繳費(fèi)比例繳納。費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為：一類0.5%;二類0.9%;三類1.4%。參保單位農(nóng)民工以本市上年度職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按所在單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)繳納。(五)生育保險(xiǎn)費(fèi)：單位按繳費(fèi)基數(shù)的0.8

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率為20％，個(gè)人繳費(fèi)率為8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率為8％，個(gè)人繳費(fèi)率為2％；工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率為0．2％，個(gè)人不繳費(fèi)；生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率為0．8％，個(gè)人不繳費(fèi)；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率為1％，個(gè)人繳費(fèi)率為1％；社保個(gè)人和單位繳納比例社保繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳19％個(gè)人繳8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳6％個(gè)人繳2％；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，勞動者不繳納；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳0．6％個(gè)人繳0．4％。各地繳納比例不同，具體按照當(dāng)?shù)氐恼呃U納?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳

若此當(dāng)事人持有就業(yè)登記證書且具有一定的職業(yè)身份，那么其所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用便由所供職的用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在這種情況下，用人單位有義務(wù)為該勞動者提供涵蓋五項(xiàng)基本保險(xiǎn)以及公積金在內(nèi)的全面保障，同時(shí)，勞動者本身也需支付一定比例的保險(xiǎn)費(fèi)用，但是該筆款項(xiàng)可由用人單位代其承擔(dān)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，即各類城鎮(zhèn)企業(yè)，不論是國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工，還是有雇工的個(gè)體工商戶，都必須依法參加社會保險(xiǎn)。更多的關(guān)于查詢、領(lǐng)取、參保、繳費(fèi)、轉(zhuǎn)移、變更等信息，請查詢【】

職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。一、公司購買五險(xiǎn)的什么范圍？五險(xiǎn)包括工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。二、社保從何時(shí)開始交？社保從勞動者入職開始繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。三、公司沒有給員工買社保如何賠償公司沒有給員工買社保的賠償如下：1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失；2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由

根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！蹦敲催@個(gè)條款是否同樣適用試用期的工作者呢?用人單位是否需要為試用期工作者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?小張2010年1月20日到公司應(yīng)聘，雙方簽訂了2年的合同，試用期為2個(gè)月。3月15日，小張要求公司為自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，公司稱：“你還在試用期，不能給你繳保險(xiǎn)費(fèi)。”4月份，小張說，我已經(jīng)過了試用期，這回該給我辦理社會保險(xiǎn)了吧。然而，公司卻說，你的試用期延長到6個(gè)月了，現(xiàn)在不能給你繳費(fèi)。雙方爭執(zhí)不下，后經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)調(diào)解，該公司撤消了更改試用期的錯(cuò)誤決定，并從1月份起為小張繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。小張就納悶了：這試用期到底應(yīng)該是多長時(shí)間才合適?約定好的試用期期限是否可以更改?所謂“試用期”是指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，為了相互了解，雙向選擇而約定的考察期?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用

1、單位繳納的社會保險(xiǎn)三險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。繳納三險(xiǎn)是國家社保政策規(guī)定，任何用人單位都應(yīng)該為員工投保。只要職員與所在單位簽署了正式勞動合同，它就應(yīng)該投保。三險(xiǎn)并不是完全由職員所在的單位繳納，而是由職員本人和單位共同繳納。按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)16％，個(gè)人承擔(dān)8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2％，個(gè)人1％。2、社會保險(xiǎn)的原則包括強(qiáng)制性原則我國《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用是社會管理部門的職責(zé)，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險(xiǎn)。如果用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險(xiǎn)金，無論欠繳社保費(fèi)或者拒繳社保費(fèi)，社會管理部門均可依法強(qiáng)制征繳。相關(guān)法律規(guī)定：《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民

用人單位必須給職工繳納社會保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由用人單位繳納，職工不繳納。未簽訂勞動合同也可讓用人單位繳納社會保險(xiǎn)嗎？用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，無論是否簽訂勞動合同都應(yīng)該繳納社會保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個(gè)月的雙倍工資。總而言之，只要與用人單位確定了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，而公積金不是必須的。個(gè)人可通過社會保險(xiǎn)咨詢等服務(wù)監(jiān)督本單位的相關(guān)繳費(fèi)狀況，依法享受社會保險(xiǎn)的待遇。同時(shí)，對于超過一個(gè)月未與勞動者簽訂合同的單位，可要求其每月支付雙倍工資。《中華人民共和國

一、工資是否包括用人單位繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用人單位支付的工資中不包含勞動者的社會保險(xiǎn)費(fèi)，因?yàn)閯趧诱叩纳鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)由用人單位從工資中代扣后代繳，而且用人單位必須為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不會將社會保險(xiǎn)費(fèi)直接發(fā)給勞動者。二、工資的內(nèi)容有哪些工資的組成部分：1．計(jì)時(shí)工資；2．計(jì)件工資；3．獎(jiǎng)金；4．津貼和補(bǔ)貼；5．加班加點(diǎn)工資；6．特殊情況下支付的工資；7．其他勞動合同約定的部分?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù)。三、勞動法規(guī)定工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是什么最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案?！秳趧臃ā返谒氖藯l國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治

單位不繳納社會保險(xiǎn)罰款欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下。按照《社會保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。同時(shí)，第八十六條規(guī)定，對未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。同時(shí)，第八十六條規(guī)定，對未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi);同時(shí)有權(quán)申請人民法院扣押、查封、拍賣其財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。首先，依法注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)對象。社會保險(xiǎn)包

工傷保險(xiǎn)是由用人單位繳納。按照職工工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，由于各行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)不同，繳費(fèi)率也不同，一般是0．5％到2．0％。同時(shí)，支付的費(fèi)用也不一定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，在特殊情況下，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)由誰繳納費(fèi)用職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。工傷保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞

養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納比例20％，個(gè)人繳納比例8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納比例8％，個(gè)人繳納比例2％；失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納比例2％，個(gè)人繳納比例1％；工傷保險(xiǎn)：單位繳納比例0．5％，個(gè)人不繳費(fèi)；生育保險(xiǎn)：單位繳納比例0．8％，個(gè)人不繳費(fèi)。社保基數(shù)個(gè)人繳費(fèi)比例社會保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動。繳費(fèi)基數(shù)上限是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300％以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)基數(shù)下限是指職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60％的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60％為繳費(fèi)基數(shù)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助

對于用人單位用人單位未為勞動者建立社會保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，勞動仲裁委員會一般不予受理。一般會告知?jiǎng)趧诱咄ㄟ^勞動行政部門解決，即告訴勞動者到勞動監(jiān)察大隊(duì)或社保中心的稽核去投訴?！侗本┦袆趧雍蜕鐣Ｕ暇直本┦懈呒壢嗣穹ㄔ宏P(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第一條：一、勞動爭議案件的受理范圍問題1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會保險(xiǎn)稽核辦法》、《勞動保障監(jiān)察條例》及我市的仲裁和審判實(shí)踐，對于社會保險(xiǎn)爭議的受理應(yīng)遵循以下原則：（1）用人單位未為勞動者建立社會保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧诱咄ㄟ^勞動行政部門解決。

市人社局還在官方網(wǎng)站收回《對于對用人單位欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)加收滯納金無關(guān)問題的關(guān)照》，對用人單位違規(guī)不給員工交納保險(xiǎn)費(fèi)作出處分劃定，并明白了滯納金的盤算規(guī)矩。自2011年7月1日起，對用人單位新產(chǎn)生欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)，自欠繳之日起至用人單位報(bào)告補(bǔ)繳勝利的前一日止，依據(jù)其欠繳金額按日加收萬分之五的滯納金。一、公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn),合法嗎公司拒絕為員工繳納工傷保險(xiǎn)，是不合法的。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)依法定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)