在公司滿一年被公司辭退可以賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-26 05:30:25
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一、在公司滿一年被公司辭退可以賠償嗎？
在公司滿一年被公司辭退只要是屬于公司的原因就可以申請(qǐng)賠償；
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。
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法律綜合知識(shí)對(duì)于企業(yè)在雇傭期間未滿一年卻罹遭解職這一情況，是否應(yīng)當(dāng)向被解雇者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這個(gè)問題，其實(shí)需要依據(jù)具體的用人單位的操作流程和行為舉止來審慎作出評(píng)估和判定。若用人單位并未提前給予被解雇員工任何形式的通知，那么便理所當(dāng)然地應(yīng)該承擔(dān)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù)。至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，主要是根據(jù)勞動(dòng)者的從業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短來個(gè)性化制定，而且是有具體實(shí)施規(guī)則的。一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~等于勞動(dòng)者以往服務(wù)年限乘以該段時(shí)間內(nèi)的月平均工資，但對(duì)于服務(wù)年限超過六個(gè)月但不足一年的，同樣視為一整年；然而，如果勞動(dòng)者的服務(wù)年限不滿六個(gè)月的話，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額則為月平均工資的一半。如果遇到女性員工恰逢哺乳期間而遺憾地遭受解雇這樣不幸的狀況，那么在以后的十二個(gè)月中她可以獲得雙倍于月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，關(guān)于其他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等各項(xiàng)事宜都應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理與執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第四十2024-05-08356人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在一個(gè)公司15年被裁可以申請(qǐng)賠償嗎根據(jù)法律規(guī)定，員工在同一家用人單位連續(xù)工作滿15年后遭辭退時(shí)，該企業(yè)應(yīng)向其支付15個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相反地，如果企業(yè)在進(jìn)行裁員操作時(shí)有違反相關(guān)法規(guī)的行為，則需向員工支付30個(gè)月的工資作為賠償金。這里所提到的“月工資”，是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前的最后12個(gè)月內(nèi)的平均收入水平?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條說稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、在一個(gè)公司干了二十2024-07-05312人看過 -
法律綜合知識(shí)一、做滿一年被辭退公司賠付怎么算工資在連續(xù)服務(wù)滿一年后，如果雇主未能依法履行辭退手續(xù)，則必須根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者提供雙倍于其一個(gè)月工資數(shù)額的賠償。需要注意的是，這其中所涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不是按照服務(wù)年限來計(jì)算的，而是在服務(wù)滿一年時(shí)便需支付一個(gè)月工資的金額；如果因雇主違法操作導(dǎo)致勞動(dòng)者被解聘，那么所對(duì)應(yīng)的賠償額度便是該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。至于月工資的定義，它是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止之前的十二個(gè)月內(nèi)的平均收入水平。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支2024-07-10472人看過
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可以辭退，如果勞動(dòng)者未違反勞動(dòng)法相關(guān)條款，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同賠償金是多少用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、疫情期間辭退員工該怎么賠償疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定2023-04-12449人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在公司做了三年被辭退如何賠償1、工作3年被辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是3個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、公司違法辭退如何舉證因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、職工違章違法的有關(guān)證2022-09-16283人看過 -
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1、工齡工資的計(jì)算方法：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、非勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系或者依法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工齡工資。3、非勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位違反辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照2倍工齡工資支付勞動(dòng)者賠償金。4、勞動(dòng)者過錯(cuò)(符合勞動(dòng)法第39條之規(guī)定的)，用人單位依法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者沒有資格領(lǐng)取工齡工資。一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(沒有資格領(lǐng)取工齡工資賠償金)(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或2023-03-29173人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日2023-08-06389人看過 -
公司沒簽合同辭退員工顯然是要賠償?shù)?，?duì)于沒有簽合同的情況下，用人單位需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付雙倍工資給勞動(dòng)者，另外強(qiáng)行辭退員工也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。一、2n賠償是指什么2n賠償是指2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是用人單位違法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)需要支付的款項(xiàng)。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。非法解除的可以得到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年就補(bǔ)償1個(gè)月的工資，這就是n倍補(bǔ)償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒有提前一個(gè)月通知員工，就需要賠償n+1個(gè)月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那么就要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、提前一個(gè)月通知被辭退.能拿到補(bǔ)償金嗎1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)辭退的原因2023-06-26431人看過 -
法律綜合知識(shí)因企業(yè)自身原因而解除雇傭關(guān)系時(shí)，需根據(jù)具體情況向員工提供相應(yīng)程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以員工在本單位的實(shí)際服務(wù)年限為基數(shù)，每工作滿一年即支付相當(dāng)于該年度一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的金額作為補(bǔ)償。對(duì)于工作達(dá)六個(gè)月但未滿全年的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照一整年來核算。而對(duì)于未滿六個(gè)月的員工，則需支付相當(dāng)于半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，如企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定而無合理理由地解雇員工，此種行為被視為違反勞動(dòng)合同法，那企業(yè)就不得不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額兩倍的賠償金了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三2024-05-16299人看過 -
法律綜合知識(shí)如果用人單位是非法辭退的話，滿一年被辭退補(bǔ)償金賠一個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-23488人看過
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法律綜合知識(shí)公司口頭辭退可以要賠償嗎公司以口頭的方式辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者能不能在賠償，要依據(jù)公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并2024-04-09420人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在公司做兼職被辭退賠錢嗎關(guān)于在公司做兼職被辭退是否賠錢的問題，需根據(jù)具體情況而定。一般來說，兼職員工與全職員工在勞動(dòng)關(guān)系上有所不同，因此辭退補(bǔ)償?shù)囊?guī)定也有所差異。1．如果兼職員工與用人單位之間未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，而是基于雇傭關(guān)系進(jìn)行工作，那么被辭退時(shí)可能無法獲得與全職員工相同的補(bǔ)償。2．如果兼職員工經(jīng)過用人單位同意，在另一個(gè)用人單位兼職，且用人單位與兼職員工之間建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，那么在被辭退時(shí)可能享有獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。需要注意的是，即使兼職員工享有獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，具體的補(bǔ)償金額和條件也可能因地區(qū)、行業(yè)以及用人單位的規(guī)定而有所不同。二、兼職辭退補(bǔ)償情況兼職辭退補(bǔ)償情況因具體情況而異。1．對(duì)于在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的情況，由于不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，因此被辭退時(shí)不會(huì)獲得勞動(dòng)關(guān)系下的補(bǔ)償。然而，根據(jù)雇傭關(guān)系，他們可能仍有權(quán)獲得一定的補(bǔ)償。2．對(duì)于其他類型的兼職員工，如果與用人單位建立了正2024-07-10143人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒做滿一年被公司辭退河南在線咨詢 2021-12-15員工未做滿一年被辭退也應(yīng)該支付一個(gè)月的工資作為賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
被公司開除了，那簽合同一年未滿被公司辭退有賠償嗎上海在線咨詢 2022-07-22用人單位除按勞動(dòng)合同法 第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、 -
在公司工作六年了，因?yàn)橛幸环N情況被公司辭退，可以要求公司賠償嗎海南在線咨詢 2022-01-22根據(jù)您的描述，是可以要求賠償?shù)?。單位違法辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的 -
不滿一年就辭退公司怎么賠償貴州在線咨詢 2021-12-10可以要求公司賠償。用人單位經(jīng)濟(jì)裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要裁員20人以上或者裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體員工說明情況。聽取工會(huì)或者職工意見后，裁員計(jì)劃可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工 -
被公司辭退可以獲得賠償金嗎出現(xiàn)哪些情況可以被公司辭退臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-11首先我們要先搞清楚，用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退：【1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；【3】勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
