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簽勞動合同和沒簽勞動合同的區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-01 19:21:47 439 人看過

沒有簽定勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別是：

一、主體責(zé)任不同，沒有簽定勞動合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動合同的責(zé)任在與勞動者本人。

二、賠償責(zé)任不同，公司沒有與你簽定勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支付雙倍工資；而用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責(zé)任在于勞動者本人。

一、不簽訂勞動合同會如何

如果用人單位用工一個月后不簽勞動合同，則要支付雙倍工資，過了一年還自動變成無固定期限勞動合同。

如果是勞動者不簽訂合同的，在工作一個月內(nèi)，用人單位經(jīng)書面通知勞動者，但勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的；

用人單位可書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，只需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬，無需支付經(jīng)濟補償。

二、用工單位不簽勞動合同違法嗎

用工單位不簽勞動合同是違法行為。按照法律規(guī)定，自開始用工之日起，用工單位應(yīng)與勞動者在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，未簽訂勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當(dāng)按月支付雙倍工資，勞動者可以向仲裁委員會申請要求用人單位足額支付。勞動合同是證明勞動關(guān)系的證據(jù)，一旦工作過程中發(fā)生事故受傷，勞動者的合法權(quán)益無法得到保護。

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概念不同。順延就是在原有勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動合同，并新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2023-04-14

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未簽訂勞動合同的，如有下列情形，確認勞動者與單位有勞動關(guān)系：第一，勞動者和用人單位都符合建立勞動關(guān)系的主體資格。二、勞動者服從單位管理，從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。第三，勞動者為單位提供勞動，其提供的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分。在確認勞動關(guān)系時，可以通過以下證據(jù)進行證明：一、單位支付工資的憑證，如工資單。二、單位繳納社保的記錄。三、單位出具的工作證等證明勞動者屬于單位的證據(jù)。第四，考勤記錄。五、同事證明勞動者在單位工作的證言。如果沒有簽訂勞動合同，最終被證明存在事實勞動關(guān)系，勞動者可以主張自用工作一個月到一年，單位支付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同怎么辦建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞

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超過一年未簽勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同，并且從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資報酬。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要額外的經(jīng)濟補償金。一、用人單位不和員工簽書面勞動合同的法律責(zé)任1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

2023-03-11

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工作簽訂勞動合同時應(yīng)該注意用人單位的基本情況，了解工作內(nèi)容，勞動報酬和支付方式，社保等問題。勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有主體性質(zhì)及其關(guān)系不同，待遇不同等。一、工作簽訂勞動合同時應(yīng)該注意些啥工作簽訂勞動合同時應(yīng)該注意以下內(nèi)容：1.簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2.勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4.關(guān)于試用期的問題要特別注意。5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6.勞動者工作時間與工作條件要明確。7.社會保險約定。8.不要簽空白合同。二、勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同有以下區(qū)別1.勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2.主體性質(zhì)及其關(guān)系

2023-06-05

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勞動合同續(xù)簽但沒有給我勞動合同

（1）“續(xù)約時沒有給您勞動合同”：根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。－－－－－－－因此，您應(yīng)該向用人單位索要勞動合同。（2）“不給發(fā)工資”“不給上五險一金：根據(jù)《社會保險法》第60條規(guī)定：第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。并且，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；并且，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年

2023-03-17

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沒簽勞動合同主動離職怎么辦公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條；【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2023-04-21

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勞動仲裁沒簽合同

1、與老板協(xié)商解決2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟在勞動法中就明確規(guī)定了，當(dāng)雙方確定勞動關(guān)系后，是需要按照規(guī)定簽訂勞動合同，并要為勞動者繳納社會保險，如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨锰岢錾暾?，并要求用人單位支付雙倍的工資作為經(jīng)濟賠償金，當(dāng)出現(xiàn)爭議也可以通過訴訟方式解決。一、申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等3、能夠證明與被申請人之間存在勞動

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一、簽勞動合同和編制的主要區(qū)別是什么?事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以其不受《勞動合同法》的約束，而合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關(guān)系，受《勞動合同法》的約束。事業(yè)編是國家統(tǒng)一撥款，且待遇是合同人員的3倍左右，合同工通常是用人單位內(nèi)部經(jīng)費解決，通常待遇要低很多，這就是相當(dāng)于以前所說的臨時工。二、事業(yè)編制退休工資事業(yè)編制也分為三種的，分別是全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制、自收自支事業(yè)編制;其中全額事業(yè)編制還被分為3類分別是參公一類、參公二類、參公三類。三種編制在退休以后的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，因為編制的不同在位和不在位也是大有區(qū)別的，轉(zhuǎn)的早晚和退休以后的工資待遇也是有區(qū)別的。1、參公一類事業(yè)編制。這一類編制人員他的個人身份就是干部身份，也就是國家公務(wù)員，他們享受和國家公務(wù)員完全一樣的待遇，管理規(guī)定使用《國家公務(wù)員法》所以他們只繳納一險一

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勞動合同簽沒簽怎么查

1、可以持本人身份證，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T查詢。一般來說，簽訂勞動合同后，用人單位都會到勞動部門備案。2、也可以持本人身份證，到社會保險處查詢是否繳納了社會保險，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。只要繳納了社會保險，用人單位就應(yīng)該與該勞動者簽訂了勞動合同。3、有什么疑問，可直接撥打12333咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?。一、公司不簽勞動合同怎么辦公司不簽定勞動合同屬于違法行為，可以收集證明實際勞動關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊申請勞動仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確

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勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。一、勞動合同沒有簽合同怎么賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。二、做什么工作都沒有簽勞動合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。三、沒有簽合同的勞動糾紛該

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1、鑒定機構(gòu)不同，工作鑒定機構(gòu)是社會保險局司法鑒定的鑒定機構(gòu)是具有鑒定資格的有關(guān)機構(gòu)。2、鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同，工作鑒定標(biāo)準(zhǔn)約400項司法鑒定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)約200項以上，從鑒定標(biāo)準(zhǔn)的范圍來看，簡單理解的是，工作鑒定可以鑒定為10級，司法鑒定不一定能鑒定為障礙。3、鑒定流程不同，工作鑒定需要先進行工作鑒定，認定為工作事故后再進行工作鑒定的司法鑒定，你的傷情穩(wěn)定后可以委托鑒定機構(gòu)進行鑒定。個人和個人簽訂的勞動合同是否有效個人與個人可以簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同雙方具有民事行為能力，是雙方自愿簽訂，并且合同內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗的，就具有法律效力。具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。1、《司法鑒定程序通則》第二條司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學(xué)技術(shù)或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題

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