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試用期因工作不能勝任辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-28 20:12:43 255 人看過

不需要。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的；

一、違法辭退員工有哪幾種情形

辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工；可以辭退；只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，有些公司在壯大的時(shí)候可能會(huì)招聘很多員工，但是員工多了會(huì)對(duì)比。如果員工不但不可以給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，反而總是給企業(yè)帶來很多損失，那么企業(yè)是可以無償辭退勞動(dòng)者的，嗨可以要求勞動(dòng)者對(duì)造成的損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    一、試用期不勝任被辭退能賠錢嗎處于試用期期間的勞動(dòng)者倘若因無法完全勝任其本職工作而被解除合同，則依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，這部分勞動(dòng)者將無法獲得任何形式的補(bǔ)償款項(xiàng)或賠償金；在此關(guān)鍵性的階段中，企業(yè)有責(zé)任依照自身制定的入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格考核審查，若經(jīng)確定，員工在各個(gè)方面均未達(dá)到工作要求，那么企業(yè)并無需承擔(dān)任何繼續(xù)維持與該未能勝任工作的勞動(dòng)者之間的勞務(wù)關(guān)系的義務(wù)。然而，在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，倘若勞動(dòng)者達(dá)到了相關(guān)法律所規(guī)定的條件，亦可依據(jù)法定程序予以無償解雇處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)
    2024-03-16
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  • 試用期辭退賠償工資嗎，試用期辭退工資什么時(shí)候支付
    試用期辭退除了發(fā)放出錢工資，不需要不需要賠償。但是試用期辭退需要有足夠的證明材料支持其辭退的理由。試用期辭退工資一般是員工離職當(dāng)天就支付，也有一部分公司是次月發(fā)放工資時(shí)再結(jié)算。一、試用期辭退賠償工資嗎在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模侨绻怯萌藛挝挥羞^錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同二
    2023-06-04
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#勞動(dòng)爭議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)賠償
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    • 試用期內(nèi)因不能勝任工作被公司辭退用人單位應(yīng)不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
      湖北在線咨詢 2022-04-23
      1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。也就是有賠償問題。 3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞
    • 員工生病期滿后不能勝任工作為由辭退，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      天津在線咨詢 2022-02-08
      1、員工患病，醫(yī)療期已過，那么單位是可以以員工因病不能勝任工作為由辭退，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工每工作一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，可按照員工前12個(gè)月平均工資計(jì)算。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
    • 因員工不能勝任工作而解雇怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      陜西在線咨詢 2023-01-20
      因員工不能勝任工作而解雇勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 公司因試用期內(nèi)不能勝任工作，需要提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
      青海在線咨詢 2022-04-23
      1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。也就是有賠償問題。 3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞
    • 員工工作不能勝任，辭退是否要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
      廣西在線咨詢 2022-04-04
      根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定，為勞動(dòng)者安排工作條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位根據(jù)實(shí)際工作情況、相應(yīng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過對(duì)員工的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位以員工不能勝任工作為借款，不接觸勞動(dòng)合同，而是把員工長期放假且不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的，其行為違