一、試用期不勝任被辭退能賠錢嗎
處于試用期期間的勞動(dòng)者倘若因無法完全勝任其本職工作而被解除合同，則依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，這部分勞動(dòng)者將無法獲得任何形式的補(bǔ)償款項(xiàng)或賠償金；
在此關(guān)鍵性的階段中，企業(yè)有責(zé)任依照自身制定的入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格考核審查，若經(jīng)確定，員工在各個(gè)方面均未達(dá)到工作要求，那么企業(yè)并無需承擔(dān)任何繼續(xù)維持與該未能勝任工作的勞動(dòng)者之間的勞務(wù)關(guān)系的義務(wù)。
然而，在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，倘若勞動(dòng)者達(dá)到了相關(guān)法律所規(guī)定的條件，亦可依據(jù)法定程序予以無償解雇處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、試用期不簽合同違法嗎
試用期不簽勞動(dòng)合同是違法。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：
（一）勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪－天結(jié)束。我國的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期
限以及以完成一定的工作為期限。
（二）工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未
成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。
（四）勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。
（五）社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。
（六）勞動(dòng)紀(jì)律。
（七）勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同
的效力。
（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
（九）勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)勞動(dòng)合同的簽訂是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動(dòng)合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益－樣能夠得到維護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、試用期能否無理由辭退在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明辭退理由。二、試用期被辭退怎么辦勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可2023-02-18151人看過 -
2010年10月，張某到某公司擔(dān)任預(yù)算員。2013年8月9日，公司以張某不勝任工作為由將其辭退。張某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遭拒后，以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付賠償金8950元。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。公司雖稱其辭退張某的理由是合法的，但未就其主張?zhí)峁┳C據(jù)，尤其對(duì)張某不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的主張未進(jìn)行舉證，依法應(yīng)視為公司對(duì)張某作出辭退行為系違法的。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第2023-06-0886人看過 -
辭退單位可以辭退試用期職工嗎《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！笨梢姡囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位方可解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者2023-06-14318人看過
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法律綜合知識(shí)三方協(xié)議是指全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，是由學(xué)校、用人單位與畢業(yè)生三方共同簽訂的，明確三方在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利與義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條的相關(guān)規(guī)定，簽了三方協(xié)議后，如果畢業(yè)生不符合用人單位錄用條件，或者嚴(yán)重違反用人單位制度的，會(huì)被用人單位辭退?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-01215人看過 -
公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。一、績效末尾淘汰是否合法?通常，公司對(duì)考核成績排名末位的員工會(huì)以不能勝任工作為由辭退，其實(shí)這是不合法的。不勝任工作，是指在公司無故提高工作定額的情況下，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。如果公司要以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，必須滿足以下三個(gè)條件：（1）員工不勝任本職工作；（2）對(duì)員工進(jìn)行了重新培訓(xùn)或者調(diào)崗、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作；（3）調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。如果只是簡單的依據(jù)員工在績效考核中排名末位便認(rèn)定其不能勝任工作，是不符合法律規(guī)定的，用人單位不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同的。如果單憑末位淘汰制辭退員工，處于違法2023-03-02287人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)辭退已簽員工不勝任需要賠錢嗎如貴司因員工無法勝任相關(guān)職務(wù)之故而決定解除勞動(dòng)關(guān)系，此舉視為非重大過失解雇事宜，通常是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工的。然而，作為道義上及法律規(guī)定下的責(zé)任，貴司仍需向該員工提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。具體而言，如果該員工在貴司供職滿一整年后被解聘，其有權(quán)領(lǐng)取相當(dāng)于一個(gè)月薪資的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)2024-08-01424人看過 -
試用期公司因公司轉(zhuǎn)型不能勝任工作為由辭退可以試用期內(nèi),如果員工證實(shí)不符合錄用條件的,用人單位辭退員工,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。為防范試用期內(nèi)辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.約定明確的錄用條件。用人單位解除試用期員工合同的關(guān)鍵,是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者的一項(xiàng)特權(quán),用人單位對(duì)此應(yīng)充分重視并靈活運(yùn)用。設(shè)置錄用條件實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。2.試用期屆滿前,企業(yè)必須對(duì)試用期的員工去留做一個(gè)選擇,如果不太符合錄用條件的,需要按照“從嚴(yán)控制”原則,在試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。3.慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,為避免風(fēng)險(xiǎn),提供專項(xiàng)培訓(xùn)前可提前終止試用期。4.用人單位如沒有與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同但在口頭上約定了試用期,司法實(shí)2023-04-21144人看過
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張先生：我于2014年10月與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期半年，在此期間我認(rèn)真工作，兢兢業(yè)業(yè)。但是今年7月，單位負(fù)責(zé)人僅僅一句：不能勝任自己的工作崗位，就將我辭退。請(qǐng)問我應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？律師回復(fù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和最高院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動(dòng)爭議糾紛中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等發(fā)生爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明張先生不能勝任工作的情況，否則將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。2023-06-08466人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不能勝任工作崗位被辭退怎么辦不能勝任工作崗位被辭退的辦法是：員工可以要求單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果協(xié)商不一致，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。1．公司以不能勝任工作為由辭退員工，必須提出相應(yīng)的證明，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．“不能勝任工作”是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成任務(wù)。3．對(duì)于不能勝任工作的員工，不能直接辭退，要先進(jìn)行培訓(xùn)或挺調(diào)崗，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以與其解除勞動(dòng)合同。二、員工勝任不了工作可以辭退嗎員工勝任不了工作可以辭退。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作2023-08-1689人看過 -
法律綜合知識(shí)一、調(diào)崗后仍不能勝任工作辭退有賠償嗎？若需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，則應(yīng)遵循以下幾點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。首先，勞動(dòng)者崗位調(diào)動(dòng)后仍然無法順利完成工作任務(wù)，而其本人并無任何過失行為。在此種情況下，若需解除勞動(dòng)合同，須向該勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。其次，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度，我們將按照當(dāng)事人在我們機(jī)構(gòu)所從事工作的年限進(jìn)行計(jì)算，以每一年度為一完整周期，每滿一整年就發(fā)放一個(gè)月的基本工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)。再者，對(duì)于工作時(shí)間超過六個(gè)月但未滿一年的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額也會(huì)按照一整年來計(jì)算。對(duì)于在我們機(jī)構(gòu)服務(wù)時(shí)間尚未達(dá)到六個(gè)月的勞動(dòng)者，將支付相當(dāng)于半個(gè)不月基本工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均2024-04-02123人看過 -
企業(yè)試用期期間員工被辭退是可以的，但是需要滿足一定的條件。一、試用期內(nèi)辭退員工提前幾天試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)提前幾天的問題，我國的法律并沒有明確的規(guī)定，但是參照勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位至少也要提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，而且應(yīng)當(dāng)是滿足勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等條件。二、11年工齡裁員得賠多少企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、提前一個(gè)月辭退員工需要補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月2023-03-28235人看過
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法律綜合知識(shí)一、試用期被公司辭退賠償多少試用期內(nèi)被公司辭退并不意味著自動(dòng)獲得賠償。賠償?shù)那疤崾枪敬嬖谶`法行為，例如未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者不符合錄用條件，公司需要提供相應(yīng)的證據(jù)和理由，否則可能被視為違法解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。這里有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果單位能提供不符合錄用條件的證據(jù)，且合同中約定了試用期不合格無需賠償，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎1．被辭退的員工在試用期間也享有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利，尤其是當(dāng)遭受非法解雇時(shí)。2．法律明確規(guī)定了單位與員工簽訂合同時(shí)不得僅簽訂試用期的合同。3．如果在試用期被非法辭退，職員可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。4．但如果單位辭退職員的行為是合法的，且沒有侵犯員工的權(quán)益，那么通常職員無法獲得經(jīng)濟(jì)賠償。這部分內(nèi)容的理解至關(guān)重2024-03-24147人看過 -
領(lǐng)取失業(yè)金的條件不包含是不是試用期，只要員工在單位失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的被辭退是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。按照法律規(guī)定，具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。這是最主要的條件。按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，是指失業(yè)人員原來在城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位工作，并非新生勞動(dòng)力，如不是剛畢業(yè)的學(xué)生。參加失業(yè)保險(xiǎn)，必須按規(guī)定履行義務(wù)，即按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率和繳費(fèi)時(shí)間繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。二是非因本人愿意中斷就業(yè)。一般來講，中斷就業(yè)的原因分為兩種：非自愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)；自愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員因自愿離職而導(dǎo)致失業(yè)。國際通行做法是將自愿中斷就業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的范圍之外。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，將自愿離職而失業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的范圍之外。三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登2023-06-22240人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期不能勝任工作，會(huì)不會(huì)被辭退？浙江在線咨詢 2022-07-271、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 -
試用期期間，簽訂合同，不能勝任工作，可以辭退員工嗎廣東在線咨詢 2022-10-06試用期內(nèi)不能勝任工作可以解除合同。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限，勞動(dòng)者試用期內(nèi)不能勝任工作，是不符合錄用條件，用人單位可以解除合同，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人 -
企業(yè)可隨意以試用期內(nèi)不勝任辭退員工嗎澳門在線咨詢 2023-02-21勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的，用人單位不能隨意以不勝任為由辭退勞動(dòng)者的，隨意辭退屬于違法的行為。除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。 -
試用期不合格能被公司辭退嗎？遼寧在線咨詢 2023-01-01作為用人單位,發(fā)現(xiàn)試用期內(nèi)員工不符合崗位需求,或者有其他符合解除試用期的情形,則應(yīng)該在試用期結(jié)束前通知?jiǎng)趧?dòng)者要求勞動(dòng)者按照公司的交接流程進(jìn)行交接。 -
被辭退試用期員工能得到賠償嗎重慶在線咨詢 2023-05-29可見法律對(duì)試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。本案中，公司與沈小姐簽定了三年期固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，符合法律規(guī)定，約定條款有效。
