主動加班工廠為什么可以拒付加班費
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-24 10:35:06
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主動加班是不屬于勞動法規(guī)定的用人單位需要支付加班費的情形，勞動法規(guī)定，用人單位根據(jù)實際需要；
安排勞動者在法定標準工作時間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動報酬。
員工主動加班有沒有加班費
法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規(guī)定的標準工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時間為日最高工時8小時，周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。
延長工作時間有兩種形式：
（1）加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進行工作。
（2）加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。
這兩種形式的不同而各自支付的加班費的標準也不同。
根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定來看，所謂的延長工作時間，是指單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，國家之所以對加班做出諸多限制并要求支付較高標準的加班費，在于防止企業(yè)單位隨意延長工作時間，以保護勞動者的休息權(quán)。故此，我國法律中加以限制并要求支付加班工資的延長工作時間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。
各位可以了解一下。用調(diào)休代替加班費的，只能適用于周末安排加班的情況。此時如果單位安排了員工日后補休的話，其實就可以不用支付加班費了。不過要是在平時安排加班，即使安排了調(diào)休，也還是要支付加班費。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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