久久se精品一区精品二区,护士张开腿被奷日出白浆,久久精品av麻豆

員工曠工離職如何辦理合同解除

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-02 15:35:42 146 人看過

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司沒交社保員工曠工離職還有補(bǔ)償嗎

公司沒給員工交社保，離職能得到補(bǔ)償。

如果勞動者以用人單位未為其購買社保為由被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同無效相關(guān)文章

工資
曠工幾天開除員工,員工曠工的如何扣工資?

一、曠工幾天可以開除員工根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中“不可抗拒的因素“一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會因素(戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴(yán)等)、生理因素(生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等)。根據(jù)原勞動人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號)第18條規(guī)定精神，計算連續(xù)曠工時，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算曠工時間。同樣，計算累計曠工時間，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，累計曠工時間計算，一

2023-06-24

488人看過
經(jīng)理
員工曠工怎么處理員工曠工如何處理

公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。企業(yè)員工曠工處理《工會法》第二十一條規(guī)定：企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)先通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應(yīng)當(dāng)征

2023-08-09

126人看過
解除勞動合同
曠工職員企業(yè)無權(quán)開除只能解除勞動合同

從今年2月起，用人單位特別是國有企業(yè)將無權(quán)再對有曠工行為的職工予以開除或除名的處理。昨天，市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時提醒廣大用人單位，企業(yè)只能依照內(nèi)部的規(guī)章制度與曠工者解除勞動合同。至于無故曠工多少天才能夠達(dá)成解除勞動合同的條件，可由企業(yè)通過民主協(xié)商自主決定。昨天，市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人在做客城市服務(wù)管理廣播時，有企業(yè)問道，單位一名員工無故曠工3個月，也找不著人，企業(yè)可不可以免去除名這一環(huán)節(jié)而直接與其解除勞動合同？該負(fù)責(zé)人明確表示，原來在國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》中有這樣的規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。但從今年2月份起，上述條例已被明令廢止。也就是說，今后企業(yè)將無權(quán)再開除職工，而對于職工的違紀(jì)行為，只能終止或解除勞動合同。該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋說，曠工多少天可以解除勞

2023-06-10

165人看過
法律綜合知識
2023職工曠工解除合同規(guī)定是什么

職工曠工解除合同規(guī)定是什么按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。我國《勞動法》第四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！钡诎耸艞l就規(guī)定，“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。從上述法律規(guī)定來看，制定規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，用人單位有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)，來規(guī)范日常工作秩序和職工獎懲。但是，用人單位自己制定的規(guī)章不

2022-12-07

454人看過

勞動保護(hù)
因曠工解除合同，如何獲得賠償？

員工因曠工被解除勞動合同，無法獲得經(jīng)濟(jì)賠償。但用人單位有特定情形時，勞動者可以解除勞動合同并得到補(bǔ)償，包括：用人單位未提供勞動保護(hù)或條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動者權(quán)益、或因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效等。如果員工因曠工而被企業(yè)解除勞動合同，則他們無法獲得經(jīng)濟(jì)賠償。以下情況可以得到補(bǔ)償：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并得到補(bǔ)償：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一

2023-10-24

64人看過
法律綜合知識
職工曠工該如何辦

職工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，職工有以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2024-05-06

203人看過
法律綜合知識
曠工三天解除勞動合同合法嗎，曠工三天算自動離職嗎

曠工三天解除勞動合同是否合法分情況而定，無正當(dāng)理由曠工三天，一般可以根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定對勞動者進(jìn)行解雇。曠工三天算不算自動離職要看公司規(guī)章制度有沒有相關(guān)的規(guī)定。一、曠工三天解除勞動合同合法嗎曠工三天解除勞動合同是否合法視情況而定。如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定曠工達(dá)到三日以上，視為員工自離，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù)；如果員工三天沒有任何正當(dāng)理由曠工，可以要求解除勞動合同；公司應(yīng)當(dāng)及時向員工送達(dá)相關(guān)的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當(dāng)理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內(nèi)容解除勞動合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。二、曠工三天算自動離職嗎如果用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，那么曠工三天算自動離職。用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠

2022-06-16

103人看過
工資
員工曠工可以被解雇多長時間？曠工如何扣除工資

1、曠工多長時間可以被辭退根據(jù)國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，經(jīng)常無故曠工的職工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)取消其名稱無正當(dāng)理由的經(jīng)常曠工一般指：除不可抗拒因素的影響外，員工無法辦理休假手續(xù)，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)，未按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，這是一種無正當(dāng)理由的經(jīng)常性曠工其中，不可抗拒因素一般指不可預(yù)見、不可避免和無法克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、洪水、地震、交通中斷等）、社會因素（戰(zhàn)爭、軍事行動、地方戒嚴(yán)等），生理因素（疾病、負(fù)性傷害、重病、直系親屬死亡等）根據(jù)原關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》若干問題解答的意見（勞勞[1983]2號）第18條精神勞動人事部發(fā)布，計算連續(xù)曠工時，曠工時間扣除節(jié)假日后計算。同樣，累計缺勤時間也應(yīng)從假期中扣除。累計缺勤時間通常限于當(dāng)年，不跨年度。連續(xù)缺勤時間可以跨年度

2023-05-07

364人看過

單方解除合同
曠工離職勞動合同公司可以解除嗎

對于曠工，勞動合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關(guān)系。關(guān)于曠工處罰，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)被廢止，關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定，即企業(yè)對違反勞動合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣減，但扣減金額不得超過該月工資20%也不得再扣減后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、解除勞動合同的種類有什么1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具

2023-02-22

69人看過
仲裁機(jī)構(gòu)
曠工職工如何處理

曠工職工按用人單位規(guī)章制度處理，一般處警告，不支付曠工期間的工資，但嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。而因為曠工作出用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過扣除工資來補(bǔ)償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。關(guān)于曠工處理的用人單位規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前告知勞動者，履行告知義務(wù)。用人單位制定、修改關(guān)于曠工的規(guī)章制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位關(guān)于曠工的規(guī)章制度違法的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認(rèn)勞動合同無效，然后單方面解除勞動合同。曠工的處理1，企業(yè)應(yīng)具備規(guī)范的考勤制度。用人單位應(yīng)當(dāng)將考勤制度與職工協(xié)商制定，經(jīng)過民主討論規(guī)定，并將考勤制度公示、下發(fā)，明確告知勞動者考勤的方式及與之配套的獎懲制度。律師建議用人單位將考勤制度作為勞動合同的附件，在簽訂書面勞動合同時即與勞

2023-08-04

142人看過
解除勞動合同
解除勞動合同曠工

因勞動者曠工解除勞動合同的程序是：1、用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會的意見；2、工會提出意見；3、用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會；4、依法與勞動者辦理離職手續(xù)。一、公司因違紀(jì)開除員工,需要滿足哪些條件公司因違紀(jì)開除員工，需要滿足以下條件：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；事先將理由通知工會；其他。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。二、企業(yè)單方違法解除勞動合同需要本人簽字嗎不需要，用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)

2023-03-08

56人看過
解除勞動合同
員工在解除勞動合同期間經(jīng)常曠工怎么辦？

如果員工經(jīng)常曠工的行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外，員工存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；其他。員工曠工解除勞動合同的步驟有什么因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下：第一步：用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會的意見；第二步：工會提出意見；第三步：用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會；第四步：用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利；第五步：將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定，員工和單位可以合意解除勞動

2023-07-29

228人看過

合同無效
離職前曠工的員工

簽了離職單離職，曠工是不合理的。曠工一般是指勞動者在工作日不工作或請假未獲得批準(zhǔn)的情況下缺勤的行為，勞動者無故曠工的，情節(jié)嚴(yán)重的用人單位可以解除勞動合同，事業(yè)單位也可解除聘用合同。曠工是指沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意，當(dāng)事人擅自沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動的行為。曠工三天離職有什么后果？曠工三天自動離職流程：1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進(jìn)行以下流程：（1）應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號信。（2）結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。（3）保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料，如完備的考勤表?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條勞動者

2023-07-09

168人看過
顯失公平
曠工解除合同程序是如何規(guī)定的？

一、曠工多少天可以解除勞動合同?連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、曠工解除合同程序合同解除是指在合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備或在適用情事變更原則時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示或法院裁決使合同自始或僅向?qū)硐麥绲男袨椋彩且环N法律制度。從這一合同解除概念來看，合同解除程序有兩大類：一是當(dāng)事人解除的程序，二是法院裁決解除的程序。(一)當(dāng)事人解除的程序，其又可分為當(dāng)事人協(xié)議解除的程序和一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的程序

2023-06-01

104人看過