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與單位解除勞動(dòng)合同后，需要在辦理手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單，然后，先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè)；才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費(fèi)用。解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開具離職證明。如何解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解

社保費(fèi)個(gè)人繳納與單位繳納有四個(gè)方面的區(qū)別，即戶口要求不同、繳費(fèi)比例不同、繳費(fèi)成本不同、退休待遇不同。社保費(fèi)不繳納的后果對(duì)于單位和個(gè)人來說是不一樣的，對(duì)于企業(yè)的后果主要是會(huì)面臨行政處罰，還需要向職工進(jìn)行賠償，對(duì)于個(gè)人來說，將無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。一、社保費(fèi)個(gè)人繳納與單位繳納的區(qū)別社保費(fèi)個(gè)人繳納與單位繳納有下列四個(gè)區(qū)別：1.戶口要求不同單位繳納社保沒有戶口的限制。個(gè)人繳納社保如果是本地戶口，可以直接去社保中心繳納保險(xiǎn)，而非本地戶口只能找代理機(jī)構(gòu)繳納，代理機(jī)構(gòu)通常還會(huì)額外收取一些服務(wù)費(fèi)。2.繳費(fèi)比例不同單位繳納社保是個(gè)人與單位共同承擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)比例較小。個(gè)人繳納社保，單位和個(gè)人的部分都需要自己承擔(dān)，是非常不劃算的。3.繳費(fèi)成本不同單位繳納的20%養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人繳納的8%會(huì)進(jìn)入個(gè)人賬戶。而個(gè)人交養(yǎng)老保險(xiǎn)，只有40%進(jìn)入個(gè)人賬戶，60%都會(huì)進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶。只有個(gè)人賬戶的錢是自己的，

一、解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)有嗎?解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)是沒有風(fēng)險(xiǎn)的。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，解除勞動(dòng)合同后可以有三種處理方式：一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大;二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算;三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。2、醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用，但目前暫不能轉(zhuǎn)移，國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了有

未交社保解除勞動(dòng)合同，個(gè)人可以要求用人單位補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納社保怎么補(bǔ)償一、公司沒給上保險(xiǎn)怎么補(bǔ)償單位未繳納社保不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，只要補(bǔ)繳就可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、公司沒給員工簽合同怎么賠償自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。根據(jù)法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)該告知用人單位，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十

一、是否可以免簽勞動(dòng)合同而繳納社保不可以免簽勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同可以交社保。員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)該為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。我國(guó)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。二、簽勞動(dòng)合同影響應(yīng)屆畢業(yè)生身份嗎簽了勞動(dòng)合同不一定不算應(yīng)屆生，如果是在畢業(yè)的當(dāng)年，就算與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同也算應(yīng)屆生，如果不是在畢業(yè)的當(dāng)年就不算應(yīng)屆畢業(yè)生了，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律規(guī)定：1、《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。3、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。4、《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果不繳納社保有什么影響？1、無法

用人單位不給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、勞動(dòng)合同因相關(guān)規(guī)定的情形無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。企業(yè)多久給員工買社保企業(yè)需要在員工入職的三十天內(nèi)為員工繳納社保，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)的繳納對(duì)于企業(yè)來說是強(qiáng)制性措施，如果企業(yè)沒有在員工入職一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)繳納是違法的。公司不給員工交保險(xiǎn)，員工可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)

未交履約保證金也可以解除合同。履約保證金是買賣雙方確保履約的一種財(cái)力擔(dān)保。(商業(yè)合同)合同履約金是指為合同的履行所提供的一種金錢保證。并在雙方合同到期或者依法解除時(shí)才予以退還。它不是法定的債的擔(dān)保方式，其性質(zhì)和效力都缺乏法律依據(jù)。更為適應(yīng)建筑業(yè)市場(chǎng)的特點(diǎn)?？梢员ＷC招標(biāo)承建商市場(chǎng)運(yùn)作的規(guī)范化，杜絕不合理的壓價(jià)競(jìng)標(biāo)。有利于維護(hù)合同的法律效力，保證合同的正常履行。有利于我國(guó)建筑業(yè)市場(chǎng)同國(guó)際市場(chǎng)接軌。有利于規(guī)范整個(gè)建筑業(yè)市場(chǎng)管理，促使建設(shè)工程向信譽(yù)、質(zhì)量好的承建商集中。一、履約保證金特點(diǎn)。1、履約保證金具有選擇性。招標(biāo)人必須在招標(biāo)文件中明確規(guī)定出中標(biāo)人提交履約保證金時(shí)，此項(xiàng)條款方為有效，如果在招標(biāo)文件中沒有明確規(guī)定，在中標(biāo)后不得追加。2、履約保證金具有實(shí)踐性。履約保證金不同于定金，履約保證金的目的是擔(dān)保承包人完全履行合同，主要擔(dān)保工期和質(zhì)量符合合同的約定。承包人順利履行完畢自己的義務(wù)，發(fā)包人必須全

無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。企業(yè)不交社保企業(yè)不交社保的處理方式：1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失；3、社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的行政處罰：（1）社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。（2）社保機(jī)構(gòu)對(duì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款，用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)

勞動(dòng)者被辭退，也就是解除勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)繳納到解除合同當(dāng)月為止，從解除合同的次月開始，由勞動(dòng)者自己繳費(fèi)，按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外沒有其他補(bǔ)償。沒買社保被辭退了怎么賠償可以申請(qǐng)仲裁要求賠償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指

一、公司拒絕繳納社保是否構(gòu)成解除合同的依據(jù)公司拒絕繳納社保是構(gòu)成解除合同的依據(jù)，公司不買社?？梢越獬齽趧?dòng)合同的，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以以此為由立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、解除勞動(dòng)合同的方式解除勞動(dòng)合同的方式有：1．尋找單位的違法行為，隨

參保信息顯示繳費(fèi)不影響當(dāng)事人將其轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)繳費(fèi)。已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。當(dāng)事人離職之后，原單位應(yīng)依據(jù)規(guī)定及時(shí)辦理暫停繳費(fèi)手續(xù)，否則會(huì)出現(xiàn)應(yīng)繳未繳情況會(huì)對(duì)當(dāng)事人、用人單位造成不必要的損失和糾紛。辦理暫停繳費(fèi)手續(xù)后，當(dāng)事人的社保關(guān)系處于暫停繳費(fèi)狀態(tài)，該種情況下，當(dāng)事人可以在重新就業(yè)后將其轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)參保繳費(fèi)即可，屆時(shí)前后繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、個(gè)人賬戶余額累計(jì)計(jì)算。提前解除勞動(dòng)合同違約嗎勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》第三十一條關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的違約金過高

社保繳納15年后可以不繳納的，只要連續(xù)繳納滿十五年，并且達(dá)到退休年齡即可享受退休金，如果繳納超過十五年，則享受的退休金更多。首次社保繳納需要準(zhǔn)備的材料有社會(huì)保險(xiǎn)登記表、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、開戶銀行證明等。一、社保繳納15年后可以不繳納嗎社保繳納15年后可以不繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)是五險(xiǎn)的一種，是國(guó)家規(guī)定企業(yè)和職工按照不同的比例共同繳納的。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年只是職工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)申請(qǐng)退休的一個(gè)基本條件，并不表示繳費(fèi)滿15年后就可以不用繼續(xù)繳納了。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社保是法定義務(wù)，即使在退休前已經(jīng)繳滿十五年，還得繼續(xù)繳費(fèi)，直至職工退休。二、首次社保繳納需要準(zhǔn)備什么材料1.填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《企業(yè)員工參加社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)表》;2.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(驗(yàn)原件);3.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書復(fù)印件(驗(yàn)原件);4.托收