社保繳納與工傷解除合同的關(guān)系
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時(shí)間： 2023-08-04 21:20:35
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解除勞動(dòng)合同后可以自己繳納社保，但自己繳納的社保只有醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)這兩種，其他的生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)會(huì)隨著勞動(dòng)合同的解除暫時(shí)被封存，等到重新就業(yè)之后才能繼續(xù)繳費(fèi)。一般情況下，社保最好是能夠連續(xù)性的繳費(fèi)，這樣才能享受到當(dāng)?shù)氐暮芏喔＠哉摺?/p>
沒(méi)有交保險(xiǎn)還能申請(qǐng)工傷嗎
沒(méi)交保險(xiǎn)能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后可以要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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勞動(dòng)合同備案與社保無(wú)直接關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》中未要求勞動(dòng)合同簽訂必須要?jiǎng)趧?dòng)合同備案，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同的備案可以(原勞動(dòng)局)作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，勞動(dòng)合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納。社保屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。勞動(dòng)合同的備案必須給社保局(或者以前叫勞動(dòng)局)，作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，勞動(dòng)合同社保局備案。一、辦理勞動(dòng)合同備案的步驟都有哪些？辦理勞動(dòng)合同備案的情況分為除此勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：(一)初次勞動(dòng)合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。2、用人單位填寫(xiě)《勞動(dòng)合同2023-02-23446人看過(guò) -
只要醫(yī)保繳納后，參保人成功繳費(fèi)后的次月起醫(yī)保即可生效。以職工身份參保的參保人和以居民身份中途參保的特殊人群（新生兒除外）繳費(fèi)成功后，從繳費(fèi)到賬的次月起享受基本醫(yī)保待遇（個(gè)人賬戶待遇除外）。參保人或其單位停止繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，參保人自停止繳費(fèi)的次月起停止享受待遇。上個(gè)月買的社保，這個(gè)月能用醫(yī)保嗎有的地方要聯(lián)系繳納滿6個(gè)月或者3個(gè)月以上才可以用，有的地方繳納社保的第二個(gè)月就可以用，最好咨詢一下當(dāng)?shù)氐纳绫２块T。醫(yī)療保險(xiǎn)要男的累計(jì)交滿30年，女的交滿25年，才能在退休以后也享受醫(yī)保待遇（這里說(shuō)的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限包括兩塊，一是視同繳費(fèi)年限，這個(gè)跟工齡有關(guān)，一是實(shí)際繳費(fèi)年限，就是實(shí)際繳費(fèi)的時(shí)間，一般是要至少交滿10年，實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限相加，男的滿30年，女的滿25年就可以了），如果退休時(shí)未達(dá)到最低繳費(fèi)年限的，參保人以辦理退休手續(xù)時(shí)的本市上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性補(bǔ)足所差月份的基本醫(yī)療2023-07-03363人看過(guò) -
2009年2月23日，長(zhǎng)葛法院判決一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。雖然沒(méi)有與程某簽訂勞動(dòng)合同的長(zhǎng)葛某公司，仍被判決繳納程某在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)承擔(dān)的部分，并給付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2002年9月，程某到長(zhǎng)葛某公司工作，公司未簽訂勞動(dòng)合同。2007年12月20日，該公司電話通知程某解除與他的勞動(dòng)關(guān)系。，因該公司未給程某繳納程某在公司工作期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。程某申訴至長(zhǎng)葛市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，2008年5月7日，長(zhǎng)葛市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書(shū)，裁決該公司在裁決生效10日內(nèi)支付程某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金，并依法為程某繳納在職期間養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)單位應(yīng)承擔(dān)的部分。后原、被告均不服仲裁裁決書(shū)，訴至長(zhǎng)葛法院。法院審理認(rèn)為：長(zhǎng)葛某公司在未給被告程某簽訂勞動(dòng)用工合同情況下，將被告聘用。雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。該公司在解除與程某勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條、第七十二條之規(guī)定2023-04-22163人看過(guò) -
根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日30日內(nèi)，包括試用期，要為職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并且要申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要是用人單位沒(méi)有依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可能會(huì)導(dǎo)致違法。勞動(dòng)者遇到用人單位不買社保的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴處理。個(gè)人交社保和單位交社保的區(qū)別（1）繳費(fèi)險(xiǎn)種不同以個(gè)人身份繳納的社會(huì)保險(xiǎn)只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。按照規(guī)定，靈活就業(yè)的人員，以個(gè)人名義自愿參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不納入失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)的參加人群范圍。而且，單位為職工繳納社保是帶有強(qiáng)制性的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）繳費(fèi)比例不同養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)是由個(gè)人和企業(yè)分別繳納的，一般企業(yè)占大頭（全國(guó)各地繳費(fèi)比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費(fèi)比例為：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U2023-07-06466人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁二者在性質(zhì)上是一致的，解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)?關(guān)系通知書(shū)以后你和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。2008年勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，在法律條文中不再敘述為勞動(dòng)關(guān)系，而以勞動(dòng)合同稱謂，故自后的法律文書(shū)中解除勞動(dòng)關(guān)系都以解除勞動(dòng)合同相稱。一、公司無(wú)緣無(wú)故降低員工的工資該怎么處理公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，2023-06-2866人看過(guò) -
社保包括工傷保險(xiǎn)，在我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障制度里，用人單位必須給自己的員工購(gòu)買社保，并且要一起繳納，不可以只繳納其中一項(xiàng)或者其中幾項(xiàng)，必須要五項(xiàng)一起繳納。在現(xiàn)今社保有關(guān)制度表明，社保需要單位幫員工購(gòu)買，員工個(gè)人不能單獨(dú)到社保局辦理社保。買了社保工傷怎么賠錢買了社保工傷的賠錢費(fèi)用如下：1．造成一般傷害的賠償，醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；2．造成傷殘的賠償，醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；3．造成死亡的賠償，喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三條工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。2023-07-19476人看過(guò) -
在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作；繳納社保是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但是卻又社保。弊端是離職轉(zhuǎn)移檔案時(shí)檔案資料不全，會(huì)被新單位退回。單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼合法嗎用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼不合法，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。職工社保，是國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)種，任何單位和個(gè)人都必須參加?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商2023-07-04336人看過(guò) -
我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，交社保不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。人社部門規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位從簽訂完勞動(dòng)合同的那個(gè)月起，要按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果職工沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，需要從企業(yè)支付工資那個(gè)月起，按照規(guī)定參加用人單位職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。公司不交社保如何解除勞動(dòng)合同嗎依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。但對(duì)于不足額支付費(fèi)，是否可以視為未按約支付勞動(dòng)報(bào)酬，未作出進(jìn)一步規(guī)定。根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中除了相當(dāng)一部分是國(guó)家用于社會(huì)統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動(dòng)者帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者個(gè)人收入，其性質(zhì)相當(dāng)于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。因此，單位不予足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的行為與不支付勞動(dòng)報(bào)酬相似，應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)者合同解除權(quán)。據(jù)此，上海市高級(jí)人民法院有明2023-07-01345人看過(guò)
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是。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》2、使用者未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下證明書(shū)（1）工資支付證明書(shū)或記錄（員工工資支付名單）繳納各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄（2）使用者向勞動(dòng)者發(fā)行的工作證明書(shū)、服務(wù)證明書(shū)等可以證明身份的證明書(shū)（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的使用者招聘登記表、申請(qǐng)表等招聘記錄（4）工作記錄（5）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的相關(guān)證明書(shū)由使用者承擔(dān)舉證責(zé)任。代繳社保，是否存在勞動(dòng)關(guān)系？1．用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的前提是存在用工，即勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。沒(méi)有用工關(guān)系，僅憑社保繳費(fèi)記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。2．代繳社保違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，“用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”因此，繳納社保的主體是成立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和職工。另根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條、第2023-08-18413人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系工傷未鑒定不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，沒(méi)有依法申請(qǐng)工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在工傷期間員工是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？在工傷期間的員工能夠主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位除過(guò)失性辭退外，不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作2023-07-03301人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是兩個(gè)不同的概念，它們分別屬于兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)。養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是為了應(yīng)對(duì)退休后的生活費(fèi)用，解決的是從手到口的吃飯問(wèn)題。而醫(yī)療保險(xiǎn)則是為了在職時(shí)和退休后報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，解決的是看病的費(fèi)用報(bào)銷問(wèn)題。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是兩個(gè)不同的概念，它們分別屬于兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)。養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是為了應(yīng)對(duì)退休后的生活費(fèi)用，解決的是從手到口的吃飯問(wèn)題。而醫(yī)療保險(xiǎn)則是為了在職時(shí)和退休后報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，解決的是看病的費(fèi)用報(bào)銷問(wèn)題。 醫(yī) 保 能 解 決 哪 些 問(wèn) 題 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，醫(yī)保報(bào)銷需要同時(shí)滿足以下條件：1. 患者在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診；2. 患者所患疾病符合醫(yī)保報(bào)銷范圍；3. 患者就診時(shí)已辦理醫(yī)保報(bào)銷手續(xù)；4. 醫(yī)保報(bào)銷費(fèi)用超過(guò)起付線。如果您有疑問(wèn)，可以咨詢醫(yī)保相關(guān)部門或者前往醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院，他們將為您提供詳細(xì)的解答。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是兩個(gè)不同的概念，它們分別屬于兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)。養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是為了2023-10-08123人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同的解除與變更一般屬于互斥的關(guān)系，即合同當(dāng)事人之間出現(xiàn)利益沖突或者糾紛時(shí)，通常需要選擇變更合同或者選擇解除合同來(lái)解決，不能同時(shí)適用。合同的解除與變更都是調(diào)整合同關(guān)系、調(diào)整當(dāng)事人之間利益的行為。合同的解除與變更的關(guān)系的法律依據(jù)《民法典》第五百三十三條合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實(shí)際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第四章 合同的履行 第五百三十三條 合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商；在合2022-06-29434人看過(guò)
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社保要交多少年才可以享受，需視情況而定：1、養(yǎng)老險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為累計(jì)繳費(fèi)15年，必須要累計(jì)交滿15年，才能在退休之后享受養(yǎng)老險(xiǎn)待遇；2、醫(yī)保繳費(fèi)年限則根據(jù)每個(gè)地區(qū)的政策而有所差異，比如上海要交滿15年才能終身享受，北京則是男性繳納滿25年、女性繳納滿20年才能終身享受醫(yī)保待遇等；3、生育險(xiǎn)繳費(fèi)期限也是根據(jù)各地政策而有所差異，比如長(zhǎng)沙需要連續(xù)繳納滿10個(gè)月才能享受生育險(xiǎn)待遇，武漢需要連續(xù)繳納滿6個(gè)月即可享受生育險(xiǎn)待遇等；4、失業(yè)險(xiǎn)則是必須繳納滿一年才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；5、工傷險(xiǎn)則是只要繳納了就可以享受相關(guān)待遇。一、繳納社保的條件如下：1、女不滿40周歲，男不滿60周歲；2、如果有單位已經(jīng)繳納了五險(xiǎn)一金，交相應(yīng)辦理社保的資料即可。需要身份證復(fù)印件、電子照片或身份證原件。農(nóng)村戶口還需提供戶口首頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件；3、如果個(gè)人想辦理社保只能參保養(yǎng)老和醫(yī)療，本地戶口直接去當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理。不是本地戶口2023-07-01281人看過(guò) -
參保信息顯示繳費(fèi)不影響當(dāng)事人將其轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)繳費(fèi)。已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。當(dāng)事人離職之后，原單位應(yīng)依據(jù)規(guī)定及時(shí)辦理暫停繳費(fèi)手續(xù)，否則會(huì)出現(xiàn)應(yīng)繳未繳情況會(huì)對(duì)當(dāng)事人、用人單位造成不必要的損失和糾紛。辦理暫停繳費(fèi)手續(xù)后，當(dāng)事人的社保關(guān)系處于暫停繳費(fèi)狀態(tài)，該種情況下，當(dāng)事人可以在重新就業(yè)后將其轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)參保繳費(fèi)即可，屆時(shí)前后繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、個(gè)人賬戶余額累計(jì)計(jì)算。提前解除勞動(dòng)合同違約嗎勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》第三十一條關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的違約金過(guò)高2023-07-15339人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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社保繳納與勞動(dòng)關(guān)系解除的相關(guān)問(wèn)題山西在線咨詢 2024-12-231、根據(jù)《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》（或解除勞動(dòng)關(guān)系證明），解除勞動(dòng)關(guān)系的人員應(yīng)按時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)登記，以及申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手續(xù)。 2、對(duì)于與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后需要跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的人員，還需按規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3、如果在解除勞動(dòng)關(guān)系期間，解除勞動(dòng)關(guān)系人員中斷了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，那么中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，個(gè)人賬戶將會(huì)被封存，但仍 -
失業(yè)保險(xiǎn)金與社保繳納的關(guān)系香港在線咨詢 2024-12-14如果失業(yè)了,單位將不再幫助繳納社保費(fèi)用。此時(shí),一般社會(huì)保險(xiǎn)制度會(huì)中斷養(yǎng)老保險(xiǎn),對(duì)養(yǎng)老金繳費(fèi)年限會(huì)產(chǎn)生影響,日后能領(lǐng)取的養(yǎng)老金時(shí)間也會(huì)相應(yīng)延長(zhǎng)。不過(guò),有一點(diǎn)需要注意,失業(yè)后個(gè)人不能以個(gè)人身份繼續(xù)參保。但是,根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條規(guī)定,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),并從失業(yè)保險(xiǎn)基金中享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。政府會(huì)出錢幫助失業(yè)人員繳納職工醫(yī)保,以免失業(yè)人員因?yàn)闆](méi) -
社保繳納與工資的關(guān)系是怎么樣的？廣西在線咨詢 2022-07-27這個(gè)應(yīng)該是有一個(gè)實(shí)際的基數(shù)的。每個(gè)地區(qū)都不一樣，交社保的基數(shù)每個(gè)地區(qū)都有最高標(biāo)準(zhǔn)和最低標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別。如果你的工資低于最低的標(biāo)準(zhǔn)則按照最低的給你交社保，如果你的工資高于最高的工資標(biāo)準(zhǔn)則最高的給你交，如果你的工資在最高與最低之間，則按實(shí)際的給你交。你得問(wèn)一下當(dāng)?shù)厣绫？纯此麄兊淖罡?，最低的繳費(fèi)額是多少，再按照你的實(shí)際情況分析一下就哦了。 -
工傷賠償后與原單位解除勞動(dòng)合同后社保怎樣繳納西藏在線咨詢 2023-09-121、工傷治愈后應(yīng)先去社保結(jié)案，然后報(bào)銷相關(guān)的費(fèi)用，至于要不要跟用人單位解除合同，可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定的，工傷后，并不是非要解除合同的。如果有傷殘的，不管何時(shí)離職，都可以獲得相應(yīng)的就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人 -
第二次與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，如何繳納工傷保險(xiǎn)浙江在線咨詢 2022-04-28工作中當(dāng)要與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，與單位一起繳納的五險(xiǎn)一金按照四個(gè)步驟來(lái)解決。 第一：養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式： 1、停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大。 2、由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納。 3、如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號(hào)繼
