精品国产人成亚洲区,久久精品,激情五月开心婷婷深爱

什么類型的勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 20:00:57 233 人看過

1、固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。

2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。

3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。

一、沒有簽勞動合同是否可以隨時辭職

如果沒有簽勞動合同，不可以隨時辭職。

試用期沒簽合同是不可以隨時辭職的，需要提前三日通知用人單位才能離職。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付為簽訂勞動合同的雙倍工資。

勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。

以合同期限為標準，勞動合同可分為以下三類：

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。

變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此，未采用書面形式的，應(yīng)認定勞動合同未變更，仍然按照原勞動合同履行。

二、勞動法勞動合同簽訂年限是否有規(guī)定

1、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對勞動合同的年限沒有明確的規(guī)定，勞動合同的年限分為固定期限、無固定期限和完成任務(wù)為限三種。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

三、勞動合同沒蓋章是否生效

勞動合同沒有蓋章是否生效，要看合同中有無明確規(guī)定加蓋公章后生效。

以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同期限相關(guān)文章

法律綜合知識
一般常見合同類型有哪些，勞動合同的類型

一、一般常見合同類型有哪些一般常見合同類型有：1．雙務(wù)合同和單務(wù)合同根據(jù)當事人雙方權(quán)利義務(wù)的分擔(dān)方式，將合同分為雙務(wù)合同與單務(wù)合同。2．有償合同和無償合同根據(jù)當事人取得權(quán)利是否以償付為代價，可以將合同分為有償合同與無償合同。有償合同需要支付代價，而無償合同則不需要。在我們生活中，保管合同、借用合同既可以是有償合同，也可以是無償合同，具體看當事人之間的約定，若無約定支付保管費和借用費，則屬于無償合同，反之屬于有償合同。3．諾成合同和實踐合同根據(jù)合同的成立是否以交付標的物為要件，可將合同分為諾成合同與實踐合同。4．要式合同與不要式合同根據(jù)合同的成立是否需要特定的形式，可將合同分為要式合同與不要式合同。二、勞動合同的類型勞動合同的類型有以下幾種：1．固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。2．無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終

2022-07-18

382人看過
合同期限
合同期限的不同勞動合同上的合同類型是什么

有固定期限的勞動合同，又稱定期勞動合同。是勞動合同雙方當事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當事人可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要確定勞動合同的期限。為保護勞動者的身體健康，勞動法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強。無固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同。是勞動合同雙方當事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。對于無固定期限的勞動合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關(guān)系。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。我國勞動法規(guī)定在下列情形下，應(yīng)當簽訂無固定期限的勞

2023-04-03

422人看過
勞動者
鐘點工簽訂的勞動合同是什么類型？

一、鐘點工簽訂的勞動合同是什么類型非全日制用工類型。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。二、勞動者在什么情況下不能簽合同?(一)有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。(二)生死合同不能簽。一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。(三)附加不合理條款的合同不能簽。有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同

2023-04-29

403人看過
要約
勞動合同的概念和類型的規(guī)定是什么？

一、勞動合同的概念和類型的規(guī)定是什么？按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類：1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂

2023-04-13

200人看過

要約
湖北省勞動合同規(guī)定有什么類型？

一、湖北省勞動合同規(guī)定有什么類型?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。二、內(nèi)容《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達

2023-04-29

315人看過
法律綜合知識
勞動合同違約屬于什么責(zé)任類型

一、勞動合同違約屬于什么責(zé)任類型勞動合同違約的責(zé)任形式，即勞動合同的違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。一般來講，市場經(jīng)濟國家勞動合同違約責(zé)任的形式主要有刑事責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任兩種。刑事責(zé)任指當事人一方違反勞動合同義務(wù)，對方可以法定期限內(nèi)向法庭或法院起訴，由法庭和法院對違約者給予刑事處罰。經(jīng)濟責(zé)任則是指對違約者的強制性經(jīng)濟處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動者應(yīng)得的工資獎金等。二、勞動合同糾紛和勞務(wù)合同糾紛的區(qū)別1．兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當認為是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。2．適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法典調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。3

2023-07-13

175人看過
合同終止
區(qū)分勞動合同上合同類型的方法

勞動合同上的合同類型有兩種：固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，而無固定期限勞動合同則是指用人單位與勞動者約定合同終止時間不明確的勞動合同。勞動合同上的合同類型有哪些區(qū)別？根據(jù)題目所給的信息，我們可以知道勞動合同上的合同類型有兩種，分別是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，而無固定期限勞動合同則是指用人單位與勞動者約定合同終止時間不明確的勞動合同。因此，我們可以將題目中的內(nèi)容改寫為：勞動合同上的合同類型有哪些區(qū)別？答案：勞動合同上的合同類型有兩種，分別是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，而無固定期限勞動合同則是指用人單位與勞動者約定合同終止時間不明確的勞動合同。（二）無固定期限勞動合同，是指用

2023-11-18

302人看過
勞務(wù)外包
勞務(wù)外包合同屬于什么類型的合同

一、勞務(wù)外包合同屬于什么類型的合同勞務(wù)外包屬于屬于承攬合同。外包用工是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。二、勞務(wù)工程發(fā)包合同發(fā)包方：——————承包方：——————甲、乙雙方本著平等、互利和協(xié)商一致的原則，就————工程施工的勞務(wù)人工費事宜，達成本合同條款如下，雙方共同遵照執(zhí)行。第一條：工程概況（一）工程名稱：————（二）工程地點：————（三）施工面積：————第二條：承包范圍人工挖運土石方、回填土；現(xiàn)澆砼工程（綜合）、支模（含腳手架）、鋼筋制作、安裝；預(yù)制構(gòu)件制作、安裝；砌磚；鋪貼花崗石、廣場磚、柱面、柱頭、瓜米石地面及抹灰；安砌青石路沿及草坪路沿；二布六油防水層；腳手架搭拆；梯踏步貼面砌、缸磚粘貼；建筑拆除（含除渣）、搭建臨設(shè)；零星估工等（除水電安裝及綠化工程外

2023-06-04

159人看過

勞動者
勞動合同中應(yīng)該怎樣填寫勞動合同類型？

簽合同時勞動合同類型填固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同，并非是所有的勞動合同都是需要按照這個規(guī)定，填寫相關(guān)內(nèi)容的，一般來說，只要不是在某一公司就職超過一定的年限，那么職員簽署的合同類型就是固定期限的合同。網(wǎng)簽合同填寫注意什么網(wǎng)簽合同填寫的注意事項包括：1、合同的格式是否標準、形式是否合法；2、合同的內(nèi)容是否與當事人協(xié)商的一致；3、合同的主體是否是合同當事人；4、合同的權(quán)利義務(wù)是否公平、內(nèi)容是否完備等。網(wǎng)簽合同是指由于無法面對面或者為了更加方便而在網(wǎng)絡(luò)上直接簽定合同的行為?！秳趧雍贤ā返谑臈l，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

2023-07-19

389人看過
訴訟時效
勞動合同爭議適用什么類型的訴訟時效

勞動合同爭議訴訟時效的情形有：1、勞動仲裁申請時效為一年。2、勞動糾紛訴訟時效為三年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l第一款規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。勞動爭議確認勞動關(guān)系是否適用訴訟時效勞動爭議確認勞動關(guān)系適用訴訟時效。但同時適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議處理方法如下：1、協(xié)議；2、申請調(diào)解。勞動者可

2023-07-25

425人看過
合同期限
確定勞動合同類型和期限的標準是什么？

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，屬于無固定期限合同。用人單位自用工之日起滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者，已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期限可以分為以下幾類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。依法約定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件，或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。工作多久不簽訂勞動合同即無期限工作一年不簽訂勞動合同視為訂立無期限合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的

2023-07-06

234人看過
法律綜合知識
勞務(wù)費屬于什么合同類型

一、勞務(wù)費屬于什么合同類型勞務(wù)合同乃屬一類以勞務(wù)活動為主旨之合同形式，其涵蓋范圍廣泛，主要包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同以及居間合同等各類合同類型。若從最為狹隘之視角分析，勞務(wù)合同則可視為一方當事人在依據(jù)另一方當事人之指示履行特定勞務(wù)義務(wù)后，再向該另一方當事人提供相應(yīng)勞務(wù)之合同。其中較為常見者，如單位之間所簽訂之借調(diào)合同及勞務(wù)輸出合同等。《民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。二、勞務(wù)費個人所得稅可以退稅嗎關(guān)于勞務(wù)報酬個稅符合條件下是否能夠進行退稅處理，相關(guān)詳細規(guī)定如下所述：其一，當納稅人年度內(nèi)的綜合所得總收入低于六萬元人民幣之際，并且在平常正常預(yù)繳了應(yīng)繳納的個人所得稅的情況下；其二，屬于特定附加扣除項目類別中的一員，然而在預(yù)繳稅款過程中，并未及時或是未申請扣除此類款項

2024-07-24

470人看過

勞動合同期限
幾種常見的勞動合同期限類型

1、固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。相關(guān)知識：勞動合同分類：按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：1、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指

2023-02-07

77人看過
法律綜合知識
2024年勞動合同分幾種類型

一、勞動合同分幾種類型1．固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2．無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3．單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第十二條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞

2024-02-02

113人看過