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勞務(wù)派遣中，用工單位是否應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-06 20:20:16 64 人看過

1、用工單位無需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該義務(wù)應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位履行。

2、用工單位無需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該義務(wù)應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位履行。

一、勞務(wù)派遣中是否應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

1、由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用：工單位協(xié)商確定的。但無論如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

2、法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第五十九條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

二、用工單位要為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎

勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。

2、《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

4、《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

5、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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法律綜合知識(shí)
用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年

用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的勞動(dòng)合同，并且根據(jù)勞動(dòng)者上班的天數(shù)支付工資。勞務(wù)派遣用工與用人單位用工的區(qū)別在于是否存在平等關(guān)系、簽訂的合同類型不同。一、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。二、勞務(wù)派遣用工與用人單位用工的區(qū)別在《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定中，明確了勞務(wù)派遣單位為用人單位，而被派遣的勞動(dòng)者工作的單位為用工單位，也就是說派遣單位要承擔(dān)為勞動(dòng)者繳納社保、支付工資的法律義務(wù)，而用工單

2022-09-25

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社保
勞務(wù)派遣公司交社保還是用工單位交社保？

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，無論是國家立法還是地方立法，原則基本是一致的，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)同時(shí)為其建立社保關(guān)系。目前，我國社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)制(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)。但由于社保政策主要以地方立法為準(zhǔn)，一些城市一般將生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)作為本市居民特有險(xiǎn)種，而外來務(wù)工人員(包括農(nóng)民工)無法享受，因此，當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ咭话阍试S企業(yè)為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等三險(xiǎn)。所以，我國的社保從各地社保立法的角度出發(fā)，基本是五險(xiǎn)和三險(xiǎn)兩種。一、社會(huì)保險(xiǎn)包括的類型1、養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國家為了保障公民年老時(shí)的基本生活需求而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，由用人單位和個(gè)人共同繳納。2、醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損

2023-06-25

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣單位與被派遣者存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

一、勞務(wù)派遣單位與被派遣者存在勞動(dòng)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣并非傳統(tǒng)意義上的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，需承擔(dān)起用人單位對勞動(dòng)者應(yīng)盡的職責(zé)，而被派遣的工人則與勞務(wù)派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司與用工單位之間則建立起勞務(wù)派遣合同關(guān)系。首先，我們來探討一下勞務(wù)派遣的主要特點(diǎn)：1．實(shí)際用人單位僅負(fù)責(zé)派遣員工的使用以及使用過程中的崗位管理，原則上并不負(fù)擔(dān)任何人事管理方面的責(zé)任；2．實(shí)際用人單位與派遣單位會(huì)簽署派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也會(huì)涉及到被派遣員工的權(quán)益及保障問題；3．用人單位不會(huì)與派遣員工產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系，而是由勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)派遣員工的通用培訓(xùn)、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、績效考核等日常管理事宜；4．被派遣員工為派遣單位聘用的員工，因此派遣單位必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5．派遣單位通過向?qū)嶋H用人單位收取派遣員工的工資、社保、福利、管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，以維持自身的生存

2024-04-11

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