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用臨時工怎么簽協(xié)議

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-06 20:50:37 467 人看過

簽訂臨時工合同時，勞動者要與用人單位就具體工資，工作時間等勞動者的權利義務，以及用人單位應當為勞動者購買社會保險以及每月按時足額支付勞動報酬的權利義務等，還要寫明當勞動者與用人單位發(fā)生爭議時的處理措施等問題進行磋商。當雙方協(xié)商一致時，勞動者就可以與用人單位簽字蓋章了，該臨時用工合同自雙方簽字時生效。

一、什么是臨時工

臨時工一般是指工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期，直接上崗入職。企業(yè)在經(jīng)營過程中，往往根據(jù)需求雇傭臨時工，并支付其報酬。按國家、省、市的有關規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動關系，用人單位就要按照最低工資標準來執(zhí)行?！蹲畹凸べY規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

二、員工入職合同是勞動合同嗎

不是勞動合同，而是入職協(xié)議。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經(jīng)過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動關系的證據(jù)使用。入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

三、臨時工簽訂勞動合同時應注意哪些事項

1．簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。簽訂前應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同；

2．勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

3．簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù)；

4．如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。

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