勞動者工傷怎樣處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-15 09:32:10
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屬于工傷事故情形的：員工發(fā)生事故后，應及時辦理工傷認定;如下情形屬于工傷事故：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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勞動者勞動者可以去勞動監(jiān)察部門或者當?shù)氐纳绫＞滞对V。投訴有一定的效果，但是不產(chǎn)生強制執(zhí)行力。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;如果投訴無效，你只能走司法程序，即申請勞動爭議仲裁，仲裁不行的話，只能向法院提起訴訟。一、簽訂勞動合同公司不給員工合同簽訂勞動合同，公司不給員工合同，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報、向仲裁局進行仲裁、向人民法院提起訴訟等。首先，公司不給辦理勞動合同，員工應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集證據(jù)。其次，勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。最后，人民法院受理公民之間、法2023-06-22406人看過 -
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用人單位一、勞動者患病或者非因工負傷用人單位怎么處理為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)改革，我國明確規(guī)定了企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，用人單位也應該保證勞動者患病或非因工負傷應該享受的相關(guān)待遇，具體如下：1、享受規(guī)定期限的病假所謂病假也就是醫(yī)療期，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，也是勞動者的休息治療期限。病假期限長短由累積工齡和本單位工齡決定?！秳趧硬科髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定了具體期限。2、享受病假工資按照《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，職工在患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。勞動者可以在病假期間得到不低于當?shù)刈畹凸べY標準80％的工資。3、合同自動延續(xù)至病假2023-04-14238人看過 -
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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