如何賠償因企業(yè)無理由辭退而受到損失的員工？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-30 20:22:49
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辭退賠償包括：
1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；
2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
過失性辭退包括：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
企業(yè)不能辭退員工的情況有哪些
《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退勞動(dòng)者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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法律綜合知識(shí)一、如何賠償員工因被公司解雇而遭受的經(jīng)濟(jì)損失辭退公司員工，分以下情形作出賠償：1．屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，前提是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。2．屬于過失性辭退的，用人單位不需要支付賠償金或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；3．屬于無過失性辭退的，勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年2023-12-01165人看過 -
公司倒閉員工被辭退的賠償如下：1、員工在公司工作滿一年的，員工可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，員工可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、不滿六個(gè)月的，員工可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉員工賠償金依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》之相關(guān)規(guī)定。因此，企業(yè)破產(chǎn)或是倒閉應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體支付標(biāo)準(zhǔn)參見《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條之規(guī)定。（一）公司經(jīng)營不善，發(fā)生嚴(yán)重困難，符合《勞動(dòng)合同法》第40條（三）規(guī)定，解除合同，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）公司裁員：符合《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，解除合同，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）公司被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、2023-07-03132人看過 -
沒有。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合法有效的勞動(dòng)合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工造成經(jīng)濟(jì)損失多少予以辭退如員工有重大過失，造成公司受到經(jīng)濟(jì)損失的可以直接辭退，并且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：1、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)2023-07-16481人看過 -
勞務(wù)派遣公司如果派遣公司倒閉，員工可以通過以下方式獲得賠償：勞務(wù)派遣公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)；用工單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位。如果派遣公司倒閉，應(yīng)該通過以下方式給員工賠償：勞務(wù)派遣公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動(dòng)者。用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位。 勞務(wù)派遣公司倒閉，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。若用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若派遣單位倒閉，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條第二款規(guī)定，用人單位如因本法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效2023-08-19286人看過
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合同內(nèi)容如果公司想要?jiǎng)裢藛T工，人力資源部需提前30天以書面的形式通知員工本人，并確認(rèn)員工本人收到改通知并簽收，或者支付員工一個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按照員工在公司的工作年限，不滿半年，按照0．5個(gè)月的工資，滿6個(gè)月不滿一年則按照1個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償，如果是違法解除，則按照工作年限的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行支付即可。合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)被公司勸退了，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限補(bǔ)償，具體有以下三點(diǎn)：1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)2023-06-30481人看過 -
誣告陷害罪，是指捏造事實(shí)，作虛假告發(fā)，意圖陷害他人，使他人受刑事追究的行為。這里的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群眾，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。誣告陷害他人，必須是以使他人受刑事追究為目的。如果不以使他人受刑事追究為目的而捏造事實(shí)誣告的，如以敗壞他人名譽(yù)、阻止他人得到某種獎(jiǎng)勵(lì)或者提升等為目的而誣告他人有違法或不道德行為的，不構(gòu)成本罪。關(guān)于此案，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案：1．為陷害他人，故意捏造足以使他人受到刑事追究的犯罪事實(shí)，并由本人或者指使他人向國家機(jī)關(guān)告發(fā)的。2．為陷害他人，故意捏造足以使他人受到刑事追究的犯罪事實(shí)，雖不是直接向國家機(jī)關(guān)告發(fā)，但采取的方法足以引起司法機(jī)關(guān)追究的。另外，誣告陷害罪賠償標(biāo)準(zhǔn)法律沒有明文的規(guī)定，但司法實(shí)踐中，一般是根據(jù)誣告陷害行為給被誣告人造成的損失而定的，通常是要求進(jìn)行精神損失的賠償。刑法誣陷罪如何取證據(jù)？誣告陷2023-07-20317人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定的程序與員工解約或終止勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求用人單位支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定與員工解約或者終止勞動(dòng)合同的，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。勞動(dòng)者在不同情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，如工齡滿一年的員工可獲得二月的工資賠償，滿六個(gè)月以上不滿一年的員工可獲得二個(gè)月的工資賠償，不滿六個(gè)月的員工則可獲得一月的工資賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位違反法律規(guī)定的程序與員工解約或終止勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求用人單位支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定與員工解約或者終止勞動(dòng)合同的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。具體來說，如果勞動(dòng)者在該單位的工齡滿一年，則賠償二月的工資；如果滿六個(gè)月以上不滿一年，則賠償二個(gè)月的工資；如果不滿六個(gè)月，則向其支付一月的工資。 違 規(guī) 解 雇 ： 用 人 單 位 需 支 付 賠 償 金2023-09-06496人看過 -
勞動(dòng)者公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司的實(shí)際工作年限支付賠償金。根據(jù)我國法律，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。退休企業(yè)倒閉員工如何賠償公司倒閉的，對(duì)退休的員工應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償：根據(jù)員工的前一年平均月工資，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條2023-08-18202人看過
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法律綜合知識(shí)一、辭退員工企業(yè)有損失嗎辭退員工企業(yè)有損失，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)不可以隨便辭退員工。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)法辭退員工要多久之前通知?jiǎng)趧?dòng)法辭退員工要提前三十日以書面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事2023-07-25470人看過 -
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員工遲到16次而無理由被辭退是否合法？根據(jù)實(shí)際情況，可以向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.職工多次曠工，經(jīng)常早退晚退，屬于嚴(yán)重違章行為。用人單位規(guī)章制度不健全或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以辭退。曠工是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，經(jīng)單位警告不改正的，可以予以辭退。在這種情況下，因職工自身過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遲到不屬于無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以辭退職工的情形《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同，即：一、試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；5）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同無效。顯然，遲到不應(yīng)是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為2023-05-07475人看過
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一、員工在企業(yè)受輕傷而辭退合法嗎?職工受傷生病期間治療期間，不能解除合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;2023-04-19472人看過 -
員工辭退常見原因包括試用期辭退、違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、兼職違規(guī)、欺詐脅迫簽訂勞動(dòng)合同、被追究刑事責(zé)任、患病非工傷醫(yī)療期滿后不能勝任工作、培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作、客觀情況重大變化導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同、經(jīng)營困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。在與用人單位的爭議中，員工需要尋找合理的依據(jù)進(jìn)行辯護(hù)。1、試用期辭退；2、違反公司規(guī)章制度的員工辭退；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的員工辭退；4、違反公司規(guī)定從事兼職工作的員工辭退；5、以欺詐、脅迫手段簽訂勞動(dòng)合同的員工辭退；6、被追究刑事責(zé)任的員工辭退；7、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作的員工辭退；8、不能勝任工作的員工，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工辭退；9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)和員工協(xié)商無法達(dá)成一致的員工辭退；10、企業(yè)因經(jīng)營困難需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。在當(dāng)2023-11-13489人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工因被辭退而遭受損失，公司要求賠償，該如何應(yīng)對(duì)？內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-09如果賠償損失顯失公平,可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,但用人單位對(duì)損失存在和勞動(dòng)者過錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任。在司法實(shí)踐中,由于用人單位本身管理、教育等方面的缺失,以及保護(hù)勞動(dòng)者的目的,通常會(huì)考慮行業(yè)性質(zhì)、損失發(fā)生的原因、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偟墓叫?、勞?dòng)者權(quán)益保護(hù)和賠償能力賠償一部分,一般多在30%以下,不超過50%。勞動(dòng)部《工 -
員工因被辭退而經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償寧夏在線咨詢 2022-10-05如果確實(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合法有效的勞動(dòng)合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
如何合理的解決企業(yè)無理由辭退員工湖南在線咨詢 2023-09-281、無理由辭退員工的，屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 -
員工因公司勸退而遭受經(jīng)濟(jì)損失，如何進(jìn)行賠償？北京在線咨詢 2025-01-08根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，員工在單位工作滿一定年限且沒有嚴(yán)重違法規(guī)章制度等法定情形，被公司勸退時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將 -
企業(yè)辭退員工，企業(yè)該怎樣賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失、、河北在線咨詢 2022-10-24用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
