久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

1、合法原則：所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。2、公平原則：公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公平、合理。3、平等自愿原則：平等自愿原則包括兩層含義平等原則和自愿原則。所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思，用人單位不得于用優(yōu)勢(shì)地位，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件。4、協(xié)商一致原則：協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)

一、合同履行原則是什么(一)適當(dāng)履行原則適當(dāng)履行原則是指當(dāng)事人應(yīng)依合同約定的標(biāo)的、質(zhì)量、數(shù)量，由適當(dāng)主體在適當(dāng)?shù)钠谙?、地點(diǎn)，以適當(dāng)?shù)姆绞?，全面完成合同義務(wù)的原則。這一原則要求：1、履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人必須親自履行合同義務(wù)或接受履行，不得擅自轉(zhuǎn)讓合同義務(wù)或合同權(quán)利讓其他人代為履行或接受履行。2、履行標(biāo)的物及其數(shù)量和質(zhì)量適當(dāng)。即當(dāng)事人必須按合同約定的標(biāo)的物履行義務(wù)，而且還應(yīng)依合同約定的數(shù)量和質(zhì)量來給付標(biāo)的物。3、履行期限適當(dāng)。即當(dāng)事人必須依照合同約定的時(shí)間來履行合同，債務(wù)人不得遲延履行，債權(quán)人不得遲延受領(lǐng);如果合同未約定履行時(shí)間，則雙方當(dāng)事人可隨時(shí)提出或要求履行，但必須給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。4、履行地點(diǎn)適當(dāng)。即當(dāng)事人必須嚴(yán)格依照合同約定的地點(diǎn)來履行合同。5、履行方式適當(dāng)。履行方式包括標(biāo)的物的履行方式以及價(jià)款或酬金的履行方式，當(dāng)事人必須嚴(yán)格依照合同約定的方式履行合同。(二)協(xié)作履行原則協(xié)作履行

親自履行原則。就是指雙方當(dāng)事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利，不得由他人代為履行。這就是說，勞動(dòng)者的義務(wù)只能由勞動(dòng)者自己去履行；管理者的義務(wù)只能由管理者去履行。雙方當(dāng)事人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)也是這樣，只能依靠自己。親自履行的原則要求，合同雙方當(dāng)事人要以自己實(shí)際行爲(wèi)去完成合同規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同約定的目標(biāo)，當(dāng)事人要將合同規(guī)定的內(nèi)容融入到自己的日?；顒?dòng)合同中去。親自履行原則由勞動(dòng)者自身屬性決定勞動(dòng)合同中的親自履行原則是由勞動(dòng)力的本質(zhì)屬性所決定的，確立該原則也是對(duì)勞動(dòng)合同正當(dāng)履行的保障。雖然在實(shí)踐中出現(xiàn)了一些與親自履行相悖的情況，但不會(huì)影響親自履行的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，而只會(huì)更加豐富、深化該原則，使其內(nèi)涵越發(fā)明確、具體。親自履行原則不僅規(guī)范勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，保障了企業(yè)的用工安全，也制約企業(yè)主體的變更，使勞動(dòng)者不致在企業(yè)變更過程中遭到不合理的解雇。所以，親自履行原則是雙向性的，在勞動(dòng)合同到不合理

適當(dāng)履行與實(shí)際履行既有區(qū)別又有聯(lián)系。實(shí)際履行強(qiáng)調(diào)債務(wù)人按照合同約定交付標(biāo)的或者提供服務(wù)，至于交付的標(biāo)的物或提供的服務(wù)是否適當(dāng)，則無力顧及。適當(dāng)履行既要求債務(wù)人實(shí)際履行，交付標(biāo)的物或提供服務(wù)，也要求這些交付標(biāo)的物、提供服務(wù)符合法律和合同的規(guī)定?？梢?，適當(dāng)履行必然是實(shí)際履行，而實(shí)際履行未必是適當(dāng)履行，適當(dāng)履行場(chǎng)合不會(huì)存在違約責(zé)任，實(shí)際履行不適當(dāng)時(shí)則產(chǎn)生違約責(zé)任。一、安裝施工合同中的違約責(zé)任是什么安裝施工合同中的違約責(zé)任可能為以下幾種：違約責(zé)任的承擔(dān)方式有以下幾種：1、支付違約金違約金：指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。2、損害賠償損害賠償：是指因合同一方當(dāng)事人的違約行為而給對(duì)方當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、繼續(xù)履行繼續(xù)履行：是指由法院或仲裁機(jī)關(guān)作出要求實(shí)際履行的判決或下達(dá)特別履行命令，強(qiáng)迫債務(wù)人

一、合同履行的原則有哪些合同履行，是指?jìng)鶆?wù)人通過完成合同規(guī)定的義務(wù)，使債權(quán)人的合問權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)的行為。合同的履行應(yīng)遵循以下幾個(gè)原則：(1)全面履行的原則。合同訂立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定全面履行自己的義務(wù)。包括履行義務(wù)的主體、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬以及履行期限、地點(diǎn)、方式等。(2)誠實(shí)信用的原則。當(dāng)事人履行合同要遵循誠實(shí)信用的原則，要守信用、講實(shí)話、辦實(shí)事，要有善意。雙方當(dāng)事人在合同履行中要相互配合協(xié)作，以利合同更好地履行?！睹穹ǖ洹罚?021.1.1生效）規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行義務(wù)。這就要求當(dāng)事人要根據(jù)不同合同的不同情況，按照誠實(shí)信用原則履行自己的義務(wù)。如有的需要提供必要的條件和說明；有的需要協(xié)作；有的需要及時(shí)通知對(duì)方，以便做好準(zhǔn)備；有的需要保密等。(3)公平合理的原則。在訂立合同時(shí)，由于當(dāng)事人的疏忽，有的問題沒有約定或者約定不明，應(yīng)以公平合理的原

一、勞動(dòng)合同遵循的原則勞動(dòng)合同遵循如下的原則：1.全面履行原則?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。全面履行，有以下幾點(diǎn)要求：（1）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，全面履行勞動(dòng)合同義務(wù)。（2）遵循誠實(shí)信用原則，履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù)。由于勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容有不斷擴(kuò)張的自然傾向，勞動(dòng)合同自然增加的義務(wù)，雙方也應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)者對(duì)用人單位的義務(wù)，主要是忠誠義務(wù)，包括工作盡力避免用人單位利益受損害或者減少用人單位的利益損害、不得為可能對(duì)用人單位不利的行為、工作過程中遇有可能損害用人單位利益的情況立即匯報(bào)等。2.勞動(dòng)者親自履行原則。勞動(dòng)者親自履行，是指勞動(dòng)者必須本人履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，而不能委托他人代為履行。3.繼續(xù)履行原則。4.實(shí)際履行原則二、勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同訂立的原則：1.合法原則；2.

合同履行的內(nèi)容：1、合同履行是當(dāng)事人的履約行為；2、履行合同的標(biāo)準(zhǔn)履行合同；3、履行合同的行為過程。合同履行的專屬原則：1、適當(dāng)履行原則；2、協(xié)作履行原則；3、經(jīng)濟(jì)合理原則；4、情事變更原則。一、合同履行期限變更的條件1、具有合同履行變更的客觀事實(shí)。情事泛指作為法律行為成立基礎(chǔ)或環(huán)境的一切客觀事實(shí)；變更是指情事在客觀上發(fā)生了異常變動(dòng)。而合同履行變更不僅包括交易和經(jīng)濟(jì)情況的變化，也包括非經(jīng)濟(jì)事實(shí)的變化。2、合同履行變更發(fā)生在合同成立生效以后，履行終止以前。一方面，如果合同履行變更發(fā)生在合同訂立時(shí)，就應(yīng)認(rèn)為當(dāng)事人已認(rèn)識(shí)到發(fā)生的事實(shí)，而當(dāng)事人仍以對(duì)自己不利的已變更的情事作為合同的內(nèi)容，就表明當(dāng)事人自愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，所以事后也就沒有保護(hù)的必要；另一方面，如果在合同履行完畢后才發(fā)生合同履行變更，由于此時(shí)合同關(guān)系已經(jīng)消滅，所以不適用合同履行變更原則。3、合同履行變更非當(dāng)事人所能預(yù)見。如果當(dāng)事人在訂約時(shí)能夠

一、合同抗辯權(quán)分類合同抗辯權(quán)分類包括：1．同時(shí)履行抗辯權(quán)。指雙務(wù)合同的當(dāng)事人一方，在對(duì)方未為對(duì)待給付前，有拒絕自己給付的權(quán)利。2．先履行抗辯權(quán)。當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行要求。先履行一方履行債務(wù)不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。3．不安履行抗辯權(quán)。應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的，可以中止履行：3．1經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；3．2轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；3．3喪失商業(yè)信譽(yù)；3．4有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。二、合同抗辯權(quán)履行原則合同抗辯權(quán)履行原則有：1．全面履行原則當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)，即按照合同規(guī)定的標(biāo)的及其質(zhì)量、數(shù)量，由適當(dāng)?shù)闹黧w在適當(dāng)?shù)穆男衅谙蕖⒙男械攸c(diǎn)以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞?，全面完成合同義務(wù)。當(dāng)事人一方在履行中對(duì)合同約

勞動(dòng)合同履行期間中止的原因1。用人單位有法定理由中止勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者可以中止勞動(dòng)合同的履行。例如，停工、長(zhǎng)假、工廠待崗等都是雇主因管理不善而暫停履行勞動(dòng)合同的原因。員工暫停員工暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)合同暫停。例如，工人應(yīng)服兵役，因涉嫌非法犯罪而被臨時(shí)拘留，失蹤但未被法庭宣布失蹤或死亡，所有這些都是工人無法履行勞動(dòng)義務(wù)和暫停履行勞動(dòng)合同的情況。雇主和雇員同意暫停雇主和雇員同意暫?；虿糠謺和Ｂ男袆趧?dòng)合同。例如，協(xié)議借用和無薪保留均由工人和雇主同意暫停履行勞動(dòng)合同暫停勞動(dòng)合同的期限1。如果工人被征募入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)，則暫停勞動(dòng)合同的期限為該工人履行兵役或履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的時(shí)間，如擔(dān)任主席，專業(yè)工會(huì)副主席和工會(huì)成員。根據(jù)《工會(huì)法》第15條和第18條，暫停勞動(dòng)合同的期限是工人在工會(huì)的雇傭期限，一般為3年或5年。勞動(dòng)者因依法限制

勞動(dòng)合同履行要遵循的原則主要是合法原則、公平原則、平等自愿，協(xié)商一致原則、誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同履行要遵循的其它原則有親自履行原則、實(shí)際履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則。是為了保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要，盡可能地全面履行勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同履行要遵循的原則有哪些勞動(dòng)合同履行要遵循的原則是根據(jù)《勞動(dòng)合同法）第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。1．合法的原則：必須遵守國家法律和政策的規(guī)定，合同的各項(xiàng)條款都不得與國家有關(guān)規(guī)定相沖突。從這點(diǎn)來看，其包括以下幾方面的內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同的主體必須合法，即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須具有法定的主體資格，也即勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力，主要包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力，是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條

一、勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：(1)親自履行原則，這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行。(2)實(shí)際履行原則，即除了法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動(dòng)的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。(3)全面履行原則，是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動(dòng)合同生效后，當(dāng)事人雙方除按照勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)履行外，還要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，按質(zhì)、按量地履行全部義務(wù)。(4)協(xié)作履行原則，即勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同遇到困難時(shí)，他方都應(yīng)該在法律

34．依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未簽書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八卡二條支付二倍工資的，仲裁委員會(huì)不予支持。35．勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定要求支付二倍工資的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持。36．用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。如沒有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予支持。37．女職工產(chǎn)假期間，用人單位經(jīng)本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：（1）已參加生育保險(xiǎn)的，女職工領(lǐng)取生育津貼外，用人單位應(yīng)支付正常上班的工資；（2）未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)參照生育保險(xiǎn)待遇支付生育津貼，同時(shí)支付正常上班的工資。38．加班工資和

勞動(dòng)合同訂立原則：合法原則；協(xié)商一致原則；合同主體地位平等原則；等價(jià)有償原則；其他。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。一、勞動(dòng)合同生效的必要條件有哪些？勞動(dòng)合同生效的必要條件如下：1、勞動(dòng)合同雙方必須具備法定資格，即公民個(gè)人必須具備勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利和用人行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益，也就是說，合同必須完全具備法律必要條款，所包含的法律和約定條款必須符合法律、行政法規(guī)的要求，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬和終止條件，不得違反國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；3、勞動(dòng)合同訂立程序合法，即勞動(dòng)合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法定程序。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)

訂立勞動(dòng)合同可以寫明：1、用人單位與勞動(dòng)者的信息；2、勞動(dòng)合同期限；3、工作的具體內(nèi)容；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)繳納事宜；6、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、最新勞動(dòng)合同是怎樣的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位