應屆生和簽勞務合同：如何抉擇？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 11:30:46
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簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當年，就還是屬于應屆畢業(yè)生應屆畢業(yè)生就是在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。高校應屆畢業(yè)生：指在國家承認的高校就讀的，在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業(yè)生普通高校應屆畢業(yè)生。
找工作一般簽的是勞務合同還是勞動合同
找工作一般簽的是勞動合同。勞動合同受《勞動合同法》調(diào)整。勞務合同一般是指勞務外包的員工和勞務公司或者勞務派遣單位簽訂的勞務派遣合同。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
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合同期限一、勞動合同應屆生可以簽嗎勞動合同應屆生可以簽的，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、應屆生三方協(xié)議就是勞動合同嗎三方協(xié)議不是勞動合同，三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是：1.簽訂時間不同。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。2.主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。3.內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。4.目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)2023-06-05333人看過 -
簽訂勞動合同簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當年，就還是屬于應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生就是在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應屆畢業(yè)生，而是往屆生了。在公司上班未簽勞動合同違法么違法，工作一年以上，公司沒有簽勞動合同，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當立即與勞動者補簽勞動合同。并且可以要求公司自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動2023-07-05434人看過 -
勞務合同不影響應屆畢業(yè)生身份。1、應屆生能直接簽勞動合同，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，訂立和變更勞動合同，應當遵守平等原則，不得違反法律，行政法規(guī)。2、應屆畢業(yè)生勞動合同是畢業(yè)生和用人單位建立勞動關(guān)系的重要依據(jù)，通常需要先簽訂三方協(xié)議，勞動者依法報道后，和用人單位簽訂勞動合同，三方協(xié)議失效。勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容，即用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。勞務合同勞務合同有規(guī)定哪方繳納社保嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條和《中華人民共和國社會保險法》第四條規(guī)定，2023-07-01286人看過
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五險一金不屬于應屆生。國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務機構(gòu)的畢業(yè)生，可按應屆高校畢業(yè)生對待。簽了勞務合同必須交社保嗎簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社保的。原因如下：1、勞務合同一般是臨時且類似承攬性質(zhì)的，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位可以不給員工繳納社保；2、如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴，舉報。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)2023-07-05165人看過 -
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合同期限1、勞動合同，一定要關(guān)注的，其中涉及到了義務，履行，變更，終止，以及解除等的規(guī)定，所以要看到，這些用人單位是不是已經(jīng)更改了內(nèi)容。2、用人單位的工作內(nèi)容，條件，地點，職業(yè)的危害，安全的生產(chǎn)狀況，以及報酬等問題也要在合同里體現(xiàn)出來。有些用人單位只會用模糊的來代替。3、應屆生要記得，分清楚合同的類型的。因為其有分成了固定期限，無固定期限，以及完成一定工作任務后的為期等三種類型，所以一定要看清楚。4、勞動合同記得，必須是簽字后才算的，如果你們只是口頭上說要簽合同了，而卻一直沒有簽字的話，證明是無效的口頭協(xié)議的。5、有一些合同里會有一些不合理的要求，如果你不喜歡的話，就要當面直接提出來，并讓用人單位解答，如果是無法接受，可是不用簽合同。應屆生就業(yè)協(xié)議書什么情況是違約就業(yè)協(xié)議書算違約的情形如下：1、當事人不履行就業(yè)協(xié)議書約定的義務或者履行義務不符合約定就算是違約；2、一方明確表示或者以自己的行為表明不2023-07-0281人看過
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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