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勞動(dòng)合同解除通知是否成功執(zhí)行？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-02 18:50:12 456 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果員工拒絕簽收勞動(dòng)合同解除通知書，則該通知書的法律效力將會(huì)產(chǎn)生。同時(shí)，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

如果員工拒絕簽收勞動(dòng)合同解除通知書，則該通知書的法律效力將會(huì)產(chǎn)生?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

員 工 拒 絕 簽 收 勞 動(dòng) 合 同 的 后 果

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本提交給勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同上蓋章或者簽字，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)合同文本之日起15日內(nèi)予以簽字或者蓋章。如果勞動(dòng)者拒絕簽收勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并在勞動(dòng)合同上注明勞動(dòng)者拒絕簽收的原因。根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者拒絕簽收勞動(dòng)合同，用人單位不得強(qiáng)行要求勞動(dòng)者簽訂或者履行勞動(dòng)合同。

在此背景下，如果員工拒絕簽收勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些法律措施呢？首先，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并在勞動(dòng)合同上注明勞動(dòng)者拒絕簽收的原因。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的意愿，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂或者履行勞動(dòng)合同。如果經(jīng)過(guò)書面通知后，勞動(dòng)者仍然拒絕簽收勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。

總之，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果員工拒絕簽收勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并在勞動(dòng)合同上注明勞動(dòng)者拒絕簽收的原因。如果勞動(dòng)者拒絕簽收勞動(dòng)合同，用人單位不得強(qiáng)行要求勞動(dòng)者簽訂或者履行勞動(dòng)合同。如果經(jīng)過(guò)書面通知后，勞動(dòng)者仍然拒絕簽收勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。

總之，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，尊重勞動(dòng)者的意愿，不得強(qiáng)行要求勞動(dòng)者簽訂或履行勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽收勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)姆纱胧鐣嫱ㄖ獎(jiǎng)趧?dòng)者本人，并在勞動(dòng)合同上注明原因。如果經(jīng)過(guò)書面通知后，勞動(dòng)者仍然拒絕簽收勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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2025年10月26日 20:45
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  • 規(guī)定勞動(dòng)合同解除通知時(shí)間
    公司提前解除勞動(dòng)合同要提前多久告訴當(dāng)事人公司與其雇傭的員工之間所簽訂的勞動(dòng)合同是具備法律效應(yīng)的，保障合同雙方的合法權(quán)利，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，在出現(xiàn)員工因?yàn)楣ぷ髦獾脑蚴軅蚴巧?dǎo)致在一定時(shí)間內(nèi)無(wú)法正常工作，或是即便是在培訓(xùn)過(guò)后依然不能很好的完成工作以及其他導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行時(shí)，公司應(yīng)提前30天通知員工解除合同。要提前幾日通知用人單位解除勞動(dòng)合同通知用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，需根據(jù)以下情況決定：1、如果雙方協(xié)商一致，可以確定解除勞動(dòng)合同的期限，如果是勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；2、如果是試用期，需要提前三天通知用人單位，然后辭職即可。解除勞動(dòng)合同的程序如下：1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)；2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)；3、在解除或者時(shí)出
    2023-07-05
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  • 如何通知單位解除勞動(dòng)合同
    勞動(dòng)者通知單位解除勞動(dòng)合同屬于預(yù)告性解除，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商解除和依法單方面解除與用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知用人單位。辭職書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、開頭：辭職申請(qǐng)書。2、正文：勞動(dòng)者姓名、下班、年齡、擔(dān)任職務(wù)、工作年限、勞動(dòng)合同期限、辭職理由等。3、結(jié)尾：寫明申請(qǐng)人和申請(qǐng)時(shí)間。勞動(dòng)者未提前30日書面通知單位解除勞動(dòng)合同就離職，需要支付代通知金嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定了，勞動(dòng)者提前30日書面通知單位可以解除勞動(dòng)合同，這個(gè)是勞動(dòng)者法定的提前通知義務(wù)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日書面通知就離職，是否需要向單位支付一個(gè)月工資的代通知金呢法律只規(guī)定了單位在三種特定情況下辭退勞動(dòng)者未提前30日書面通知，需要支付代通知金。法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日書面通知離職，也需要支付代通知金。所以，向來(lái)只有單位向勞動(dòng)者支付代通知金，而無(wú)勞動(dòng)者向單位
    2023-08-14
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  • 合同解除是否需要通知
    一、合同解除是否需要通知依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，解除合同應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方當(dāng)事人，如果不通知對(duì)方當(dāng)事人的，不對(duì)對(duì)方產(chǎn)生效力。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。二、合同解除和終止的區(qū)別所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來(lái)看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在：1、二者的效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。2、二者適用的范圍不同。合同解除通常被視
    2023-05-03
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  • 勞動(dòng)合同終止通知書是否等同于解雇通知？
    解除勞動(dòng)合同通知書算辭退。解除勞動(dòng)合同通知書算辭退。這屬于單方解除，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒(méi)必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。約定解除是指在勞動(dòng)合同的履
    2023-07-19
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

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      上海在線咨詢 2023-03-05
      在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍存在。
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      江蘇在線咨詢 2023-05-24
      在具有下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)者可以要求解除合同： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 4、用人單位沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 5、用人單位沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 8、用
    • 公司提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，提前通知是否合理
      黑龍江在線咨詢 2022-01-18
      不合理，單位提前解除勞動(dòng)合同，屬于違法行為。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不
    • 執(zhí)行緩刑人員解除勞動(dòng)合同是否可以自動(dòng)解除
      海南在線咨詢 2023-05-24
      判刑人員解除勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條
    • 怎么知道勞動(dòng)合同是否解除
      山西在線咨詢 2021-12-16
      如果是雙方友好的解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)解除或者終止勞動(dòng)合同證明合同已經(jīng)解除。如果是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，提前三十日以書面形式提出離職申請(qǐng)就解除了勞動(dòng)合同。