勞動(dòng)合同終止通知書是否等同于解雇通知？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-19 03:30:09
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解除勞動(dòng)合同通知書算辭退。
解除勞動(dòng)合同通知書算辭退。這屬于單方解除，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。
解除勞動(dòng)合同通知書是否能立即生效
通知解除勞動(dòng)合同一般要提前30天，不是立刻生效。用人單位有過錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需提前通知。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
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繼續(xù)履行合同約定自動(dòng)終止在通常情況下是不需要通知的。法律規(guī)定附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效，當(dāng)事人不需要通知對(duì)方。合同約定終止事由的，當(dāng)事人在約定的事由發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。一、銷售合同中沒有約定有效時(shí)間的合同效力多久1、銷售合同中沒有約定有效時(shí)間的，如果不能協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，雙方都可以隨時(shí)要求終止合同，但應(yīng)該給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。二、請(qǐng)問設(shè)計(jì)合同的有效期是多久？設(shè)計(jì)合同的有效期限我國法律沒有明確規(guī)定，一般是由當(dāng)事人雙方自行約定的。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。《民法典》第一百五十八條規(guī)定，民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。第一百六十條規(guī)定，民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附2023-03-07347人看過 -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不僅要支付賠償金，還要支付通知金。導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形，終止勞動(dòng)合同的賠償問題勞動(dòng)合同終止的情形與終止勞動(dòng)合同的賠償問題勞動(dòng)合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合2023-08-08185人看過
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勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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勞動(dòng)合同何時(shí)通知終止湖南在線咨詢 2022-07-15終止勞動(dòng)合同通知書先生女士：您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。有限公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間 -
終止勞動(dòng)合同是不是公司通知我要終止黑龍江在線咨詢 2022-08-18《》第四十四條有下列情形之一的，終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
勞動(dòng)合同終止后通知書是否需要當(dāng)事人簽字甘肅在線咨詢 2023-11-11肯定需要本人簽字的，不然就沒有什么法律效力了，而且要看清楚協(xié)議內(nèi)容，要維護(hù)好自己的合法權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
關(guān)于勞動(dòng)合同提前終止的通知期限上海在線咨詢 2024-12-18用人單位需提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，方可解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位可提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 -
怎么寫試用期終止勞動(dòng)合同通知書臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-06以下范本源于網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)修改后使用： 解除勞動(dòng)合同通知書 先生(女士): 您與本公司于年月日簽訂／續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。 1．試用期內(nèi)不符合錄用條件。 2．嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。 4．與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。 5．訂立或變更勞動(dòng)合同
