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因疫情原因停工工資如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-30 09:32:48 94 人看過

一、因疫情原因停工工資如何處理

因疫情原因停工，如果不超過一個月工資支付期（通常是一個月），工資按照勞動合同的約定來發(fā)；如果超過一個月，則按該省的規(guī)定發(fā)放合理的生活費；如果企業(yè)復(fù)工的，則按高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放給勞動者工資。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

二、企業(yè)因疫情放假工資如何發(fā)放

企業(yè)因疫情放假工資的發(fā)放應(yīng)按照：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

三、工廠拖欠工資如何處理

工廠拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，就工資具體發(fā)放日期達成協(xié)議；若協(xié)議不成的，可以請求調(diào)解組織調(diào)解；調(diào)解也不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第四條　【勞動爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

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仲裁時效
因疫情原因被居家隔離算曠工嗎？

一、因疫情原因被居家隔離算曠工嗎不屬于曠工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。對于一些特定行業(yè)或者政府明確要求的企業(yè),應(yīng)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十二條的規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。也就是說作為勞動者無需購買自行購買口罩。如果因為勞動者購買不到不去上班的,應(yīng)視為用人單位提供保護措施未到位,疫情期間勞動者有權(quán)拒絕到崗,此時不應(yīng)認(rèn)為勞動者無故曠工。二、相關(guān)情況的處理《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》還明確規(guī)定企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞

2023-04-13

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工資
因公司原因不能工作的員工如何支付工資

如何支付因公司原因不能工作的員工的工資根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果因公司原因停止工作，如果在一個月內(nèi)停止工作，應(yīng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個月的，提供勞務(wù)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付暫行規(guī)定第十二條在工資支付周期內(nèi)，非因勞動者原因造成單位停工、停工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果勞動者不能提供正常的勞動，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定處理。老板一直在尋找拖欠工資的借口。他能報警嗎？事實上，謀殺、搶劫等刑事案件，或者賭博、斗毆等非法治安管理案件，可以主動報警，以避免損害個人利益、國家利益和公共利益此外，還可以主動向警方報告人們的幫助。因此，如果老板一直在尋找拖欠工資的結(jié)果，員工也可以報警求助但是，由于老板拖欠的工資一般屬于勞資糾紛，在實踐中，報警后很難處理，拖欠工

2023-05-07

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