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企業(yè)因疫情停產(chǎn)時(shí)如何計(jì)算工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:53:01 86 人看過

一,。由于疫情爆發(fā)而關(guān)閉企業(yè)，如何計(jì)算工資

，《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好新冠病毒感染肺炎防治工作中勞動關(guān)系問題的通知》。第二

由于疫情造成的生產(chǎn)經(jīng)營困難，企業(yè)可與員工協(xié)商調(diào)整薪酬、輪崗和休息。減少工作時(shí)間和其他穩(wěn)定工作的方法，盡量不要減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工不提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。如果拖欠工資，公司該怎么辦？是否有任何保障措施？》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，按時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，并由人民法院依法發(fā)出支付令

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條

每月以貨幣形式向勞動者支付工資。不得無故扣減或拖延勞動者工資

根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新冠病毒感染肺炎防控中勞動關(guān)系問題的通知，疫情爆發(fā)企業(yè)停產(chǎn),工資也有計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),不僅規(guī)定公司不要盡可能多地裁員,還要減少裁員數(shù)量,，并規(guī)定公司支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)前嚴(yán)峻的疫情形勢下，這樣的規(guī)定無疑是對上班族有利的保障，有助于全國打贏防疫斗爭

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    私人企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
    2024-05-12
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  • 疫情下小微企業(yè)如何發(fā)工資
    在疫情期間只要?jiǎng)趧诱邲]有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。一、疫情期間公司要求上班怎么辦如果公司在疫情期間沒有得到當(dāng)?shù)卣脑S可就復(fù)工，并且要求勞動者正常上班，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以與公司協(xié)商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報(bào)。如果公司在疫情期間復(fù)工得到了當(dāng)?shù)卣脑S可，要求勞動者上班，勞動者應(yīng)該聽從公司的安排。二、疫情期間不上班有工資嗎疫情期間不上班的也有工資。疫情停工期間工資計(jì)算方法為：1、疫情期間上班的，仍按正常出勤算；2、沒有上班的，按沒有出勤算。疫情停工導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。三、疫情期間計(jì)件工資怎么算
    2023-04-06
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  • 企業(yè)因?yàn)橐咔榉偶儆泄べY嗎
    因?yàn)橐咔榉偶俚囊灿泄べY，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。一、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否通過縮短勞動者工作時(shí)間，少發(fā)放工資？企業(yè)可以采取縮短工時(shí)的方式穩(wěn)定工作崗位，但前提是和職工協(xié)商一致
    2023-03-29
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 因疫情停工停產(chǎn)的超過一個(gè)計(jì)算周期的，企業(yè)如何計(jì)發(fā)工資
      天津在線咨詢 2022-11-03
      用人單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的(一般都是一個(gè)月，但不一定是自然月)，用人單位應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，如果職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 企業(yè)因疫情停產(chǎn)停工了工資應(yīng)該怎么樣發(fā)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-29
      疫情防控期間企業(yè)停產(chǎn)停工的，工資的發(fā)放是停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
    • 受疫情影響停產(chǎn)停工，企業(yè)如何支付員工工資
      江蘇在線咨詢 2023-09-12
      企業(yè)受疫情影響而停工發(fā)放工資的方法：可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式，進(jìn)行協(xié)商工資報(bào)酬；企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
    • 企業(yè)因?yàn)橐咔橥．a(chǎn)上班費(fèi)怎么算
      黑龍江在線咨詢 2021-10-31
      根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定執(zhí)行。
    • 受疫情影響停工停產(chǎn)企業(yè)的工資
      湖南在線咨詢 2022-12-01
      停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。