虎白女粉嫩尤物福利视频,精品免费国产一区二区三区四区介绍,久久久av波多野一区二区

工程款被私人小老板拖欠，該怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 15:13:35 466 人看過

私人小老板不給工程款的，可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8960508781432051124.html">申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。當(dāng)遇到拖欠工程款時，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了訴訟時效，就可能會喪失勝訴權(quán)。勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

私人欠工程款欠條能起訴嗎

1、私人欠工程款欠條能起訴，只要符合起訴條件就可以到法院起訴，能否勝訴，關(guān)鍵看證據(jù)。起訴是指當(dāng)事人就民事糾紛向人民法院提起訴訟，請求人民法院依照法定程序進(jìn)行審判的行為。即請求法院通過審判，使被告人承擔(dān)某種法律上的責(zé)任和義務(wù)。起訴須有明確的被告人、具體的訴訟請求和事實根據(jù)，還須屬于受訴法院管轄范圍。

2、法院判決都是講究證據(jù)的，可以收集能證明和工程方建立勞務(wù)關(guān)系的證明。欠條是書面證據(jù)，可以在民事訴訟中使用以證明自己的訴訟主張。建設(shè)工程糾紛，沒有簽訂施工合同，但是事實實施了施工，并且經(jīng)過最終工程結(jié)算書寫欠條證明欠款事實及欠款金額，可以作為證據(jù)起訴至人民法院要求依法判決。當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址；當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請求事項和起訴事實、事由，尾部須署名或蓋公章。

《中華人民共和國民法典》第八百零七條發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多申請勞動仲裁相關(guān)文章

仲裁時效
私人老板拖欠挖機(jī)工程款項的解決途徑

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,如果企業(yè)老板拖欠工資并且消失,勞動者可以按照法律規(guī)定向勞動行政部門投訴,也可以向公安機(jī)關(guān)報案,請求公安機(jī)關(guān)介入調(diào)查。找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資,在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資,將不受仲裁時效的限制,一旦離職的話,就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,如果企業(yè)老板拖欠工資并且消失,勞動者可以按照法律規(guī)定向勞動行政部門投訴,也可以向公安機(jī)關(guān)報案,請求公安機(jī)關(guān)介入調(diào)查。找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。公安機(jī)關(guān)：報警拖欠工資有用嗎？標(biāo)題：['2. 公安機(jī)關(guān)：報警拖欠工資有用嗎？']拖欠工資是勞動者的常見問題，也是我國勞動法規(guī)定的嚴(yán)重違法行為之一。然而，對于一些用人單位拖欠工資后，勞動者因缺乏法律途徑和證據(jù)而難以維權(quán)的情況，公安機(jī)關(guān)在此方

2023-08-30

398人看過
仲裁費用
私人小廠老板跑了怎么辦

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本

2023-02-19

299人看過
工資
給私人打工沒簽合同老板拖欠工資怎么辦

給私人老板打工沒簽合同不給工資，可以向勞動行政部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ?、試用期不給工資怎么投訴試用期用人單位不發(fā)工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴或者舉報，由勞動部門依法處理。在工作中碰到一

2023-04-06

98人看過
法律綜合知識
私人老板拖欠工資違法嗎

一、私人老板拖欠工資違法嗎私人老板拖欠工資違法。只要用人單位不在勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動者工資。有時用人單位拖欠工資主要是因為單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，確實發(fā)不起工資，但也有不少用人單位是因為不想支付工資，一拖再拖，拖得勞動者都懶得去要或因為各種原因沒法討工資，最后單位成了唯一的贏家。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。二、老板拖欠工資不給怎么辦1.如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：（1）你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;（2）可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了

2023-04-03

267人看過

工資
有什么辦法私人追回老板拖欠工資

（一）你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！（二）勞動爭議，前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書．．．（三）申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；一、企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦（一）對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。（二）還可依據(jù)勞動

2023-03-16

417人看過
申請勞動仲裁
私人建房工程款拖欠怎么辦？

私人建房工程款拖欠可以打電話給人力資源和社會保障局投訴，也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒絕執(zhí)行勞動仲裁裁決的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。一、公司拖欠工資怎么辦（一）、勞動者在正規(guī)公司就職：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）向?qū)俚氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，人力資源和社會保障局電話12333，24小時熱線；（二）用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單

2023-06-27

399人看過
辭退
給私人老板打工被辭退怎么辦

沒有合同，老板辭退員工，員工有補(bǔ)償：只要能夠證明事實勞動關(guān)系您就可以要求：雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、沒有簽訂勞動合同想辭職還要提前說嗎應(yīng)當(dāng)提前一個月提出離職，但不是必須的，只要提前告知并辦理好工作交接可以離職，不需要承擔(dān)其他責(zé)任。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時終止勞動關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時辭退員工，員工也可以隨時提出辭職的。另外單位不與勞動簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資。二、口頭辭退沒有合同怎么要回工資勞動者沒有合同，可以通過下列憑證證明存在事實勞動關(guān)系，來要回口頭約定的工資：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、社保繳費記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；單位其他勞動者的證言等。三、試用期和正式員工區(qū)別是什么試用期員工與正式員工的區(qū)別：1、主體間勞動關(guān)系不同。試用期員工是非正式員工，沒有同企業(yè)簽

2023-06-25

420人看過
工資
工人工資被拖欠，應(yīng)該如何處理公司私人老板的問題

可以向勞動行政部門或者社會保險行政部門投訴、舉報，由相關(guān)部門督促單位支付拖欠工資和補(bǔ)繳社保；也可以申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的還可以向法院提起訴訟。用人單位不簽訂勞動合同并且拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的利益。老板私人老板欠工資不處理，怎么辦首先可以直接聯(lián)系私人老板，當(dāng)面商談解決拖欠工資問題，看看能不能直接解決。如果沒有結(jié)果，可以收集拖欠工資資料，提交當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊協(xié)商解決。最后可以聯(lián)系當(dāng)?shù)胤墒聞?wù)所，收集有關(guān)證據(jù)資料，采取法律起訴解決?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2023-07-05

278人看過

法律綜合知識
工資被大貨車?yán)习逋锨吩趺崔k

一、工資被大貨車?yán)习逋锨吩趺崔k工資被大貨車?yán)习逋锨返奶幚磙k法如下：1．與老板進(jìn)行協(xié)商，請求老板按時、足額支付拖欠的工資；2．協(xié)商解除勞動合同關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3．到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報，勞動監(jiān)察大隊會責(zé)令工廠立即改正；4．申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果，老板依然拒不執(zhí)行的，可以向法院起訴。二、如何判定拖欠工資拖欠工資判定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。三、拖欠工資可以直接離職嗎拖欠工資可以直接

2023-11-15

500人看過
直系親屬
工傷老板出了工傷，私人老板該怎么賠償

【法律意見】公司不管，你可以自己申請工傷認(rèn)定，然后申請勞動仲裁要求單位按照工傷保險條例進(jìn)行賠償。首先，及時按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申報時間和資料要求進(jìn)行申報。其次，及時辦理工傷認(rèn)定；最后，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2023-02-22

251人看過
法律綜合知識
維權(quán)如何處理工程款被老板拖欠

一、維權(quán)如何處理工程款被老板拖欠拖欠工程款的解決方式有：1．首先進(jìn)行協(xié)商處理；2．協(xié)商不成的，可委托律師先行向債務(wù)人發(fā)送律師函進(jìn)行催收；3．催收未果的，可以向人民法院提起訴訟，要求對方還款、支付利息或者違約金。二、拖欠工程款起訴材料有哪些欠款起訴需要以下材料：1．起訴狀，訴狀應(yīng)當(dāng)寫明原、被告身份，訴訟請求，事實與理由；2．當(dāng)事人訴訟主體資格證明，如：身份證或戶口本等證明資料；3．債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)，如：欠條、借款合同、借條、合同等；4．訴訟請求金額的計算依據(jù)，如：訴訟請求中關(guān)于要求計付本金及利息數(shù)額的計算清單；5．已償還借款的證據(jù)，如：收條、付款憑證等。三、工程款追討需要哪些證據(jù)追討工程款需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1．施工單位資質(zhì)證書；2．工程招投標(biāo)文件；3．工程報建、規(guī)劃、國土、施工許可文件；4．建筑安裝工程承包合同書及其補(bǔ)充協(xié)議；5．施工圖紙；6．不可抗力證明文件及損失證明；7．工程進(jìn)度情況、

2024-01-12

367人看過
法律綜合知識
鄉(xiāng)鎮(zhèn)私人老板惡意拖欠工資怎么判

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)私人老板惡意拖欠工資怎么判單位克扣工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、包工頭拖欠工人工資怎么處理包工頭拖欠工人工資的，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解

2024-01-19

298人看過

工資
私人小老板拖欠工資是否接受勞動仲裁

私營小老板拖欠工資是否接受勞動仲裁接受私營小老板拖欠工資的勞動仲裁。你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，勞動仲裁的步驟：1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會（原勞動爭議仲裁委員會）（三）申請勞動仲裁，并在立案時攜帶仲裁申請書副本二份和申請人身份證副本一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位工商登記信息2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果你對裁決不滿意，你可以向法院起訴有關(guān)法律法規(guī)：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因下列原因引起的爭議：勞動關(guān)系的確認(rèn)（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議（3）因退市、辭退、辭職

2023-05-07

232人看過
工資
工資拖欠，老板不認(rèn)賬，員工該怎么辦？

根據(jù)員工在本單位的工作年限賠償。由于老板不干了解除勞動合同的需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板壓著員工工資怎么辦1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

2023-07-11

114人看過