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當(dāng)我為私人老板工作而拖欠工資時(shí)，我該怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:04:55 299 人看過(guò)

1、如果我為一個(gè)拖欠工資的私人老板工作，我該怎么辦。對(duì)于這一違法行為，最簡(jiǎn)單的方式就是通過(guò)電話(huà)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察組投訴。他們將根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不律師），并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決向單位索賠。如果沒(méi)有賠償，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果不接受勞動(dòng)仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，并直接通過(guò)法院的判決執(zhí)行。在通過(guò)上述渠道向您索要工資的同時(shí)，您也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄按颂帒?yīng)理解為雇主無(wú)正當(dāng)理由故意不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工人的工資。在勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定中，有關(guān)于“無(wú)理”工資的排除條款：“無(wú)理拖欠”“對(duì)工人工資的影響不包括：

1.由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)和其他人力不可抗拒的原因，雇主無(wú)法按時(shí)支付工資

2.如果雇主確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，可以暫時(shí)拖欠工人工資經(jīng)其工會(huì)同意。最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無(wú)理由拖欠工資

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2025年10月27日 15:08
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  • 怎么處理私人老板的拖欠工資
    如果私人老板拖欠工資，有下列處理辦法：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服的，向人民法院提起訴訟；其他。私人老板拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)對(duì)于私人老板拖欠工資的情形，其員工是可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，對(duì)于調(diào)解協(xié)商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟或者是向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁的。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    2023-07-28
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  • 怎樣解決老板拖欠我工資的問(wèn)題?
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  • 我扔了老板的產(chǎn)品老板說(shuō)兩個(gè)月工資沒(méi)了我該怎么辦
    1、員工和單位因?yàn)楣べY生產(chǎn)了糾紛，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十八條
    2023-02-25
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  • 老板拖欠我工資找什么部門(mén)討要?
    老板拖欠工資可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、一個(gè)工廠(chǎng)三個(gè)月不發(fā)工資算不算違法公司三個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決立即支付拖欠的工資。三個(gè)月不發(fā)工資是違法的，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資多久算是違法無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在
    2023-03-02
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  • 私企老板拒絕工傷賠償，我應(yīng)該怎么辦？
    問(wèn)：我父親2011年4月24日在一家私營(yíng)工廠(chǎng)做事，離下班還有半小時(shí)在行車(chē)軌道附近休息時(shí)，被行車(chē)壓斷左手除大拇指以外的四指，現(xiàn)只能接食指，還在住院中，請(qǐng)問(wèn)這算是工傷嗎?老板沒(méi)有幫買(mǎi)五險(xiǎn)一金也沒(méi)有簽定合同，那是工廠(chǎng)老板賠償嗎?賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?具體賠償多少?如果老板拒絕賠償，我應(yīng)該怎么辦?(柳州韋女士)答：根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工作間隙休息是職工在勞動(dòng)過(guò)程中的客觀需要，是其工作不可分割的一部分。您父親是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，符合工傷認(rèn)定的法定條件，您父親向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇理所應(yīng)當(dāng)。由于該用人單位沒(méi)有為您父親辦理工傷保險(xiǎn)也未與您父親簽定勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向您父親支付費(fèi)用，具體數(shù)額應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)能力
    2023-06-10
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    #工資
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    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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    相關(guān)咨詢(xún)
    • 老板拖欠工資，我怎么辦，我該怎么辦？老板拖欠工資不給，我怎么辦
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-02
      報(bào)警不是最好的解決辦法，最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果
    • 老板拖欠我們工人工資，我該如何辦
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-17
      去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。有欠條嗎？有的話(huà)，也可以直接起訴處理
    • 老板拖欠工資，而且扣我的工資，我該怎么辦，我該走什么途徑要回來(lái)
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-26
      要還錢(qián)的。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合
    • 私人老板拖欠工資，僅有欠條作為證據(jù)，該怎么辦？
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-07
      當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就工資支付產(chǎn)生糾紛時(shí)，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)并前往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。根據(jù)第五十條，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，且不得克扣或無(wú)故拖欠。 根據(jù)第七十七條，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可依法尋求調(diào)解、仲裁或提起訴訟，或協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 根據(jù)第七十八條，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益
    • 老板拖欠工資，我該怎么辦，我該怎么維權(quán)
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-08
      拖欠工資是可以通過(guò)以下合法途徑來(lái)主張的一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一