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一、意外傷害下班買菜算不算工傷?工傷新規(guī)下班回家買菜受傷算工傷。4種應(yīng)被認(rèn)定為“上下班途中”情況《規(guī)定》共10條，明確了各種用工情況下承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位;具體解釋了工傷認(rèn)定中涉及的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”“因工外出期間”以及“上下班途中”等問(wèn)題;并明確了由于第三人原因造成工傷的三種處理方式。1.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線2.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線3.從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線4.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線合理路線包括的范圍也很廣泛，比如下班的途中需要到菜市場(chǎng)買菜，然后再回家，而且是順路，這也屬于合理的路線，也是日常工作中所需要的活動(dòng)。趙大光還舉例稱，比如下班了以后，你可以去父母家、自己家也可以去看看自己的孩子，這都屬于合理的路線。一、認(rèn)定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例

下班后出去喝酒純屬個(gè)人行為，與單位無(wú)關(guān)，之鞥女士屬于交通事故，不能算作工傷。工傷是在工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)的事故，或者上下班的途中(單位到家里的直線距離或者說(shuō)最近的路程)，超出這個(gè)范圍的都不能算工傷。一、《工傷保險(xiǎn)條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力

一、遭受意外事故時(shí)已經(jīng)下班回家算工傷嗎?下班回家遭受的意外事故不算工傷，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工服役期間，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備哪些材料

讀者方先生問(wèn)：我姐姐方某系桐柏縣某單位職工，2014年12月25日，其未按單位規(guī)定的時(shí)間提前一個(gè)小時(shí)下班。在回家的途中，我姐姐駕駛的二輪摩托車與一輛小轎車發(fā)生交通事故，造成腿部骨折。傷勢(shì)恢復(fù)后，我姐姐要求單位給予工傷待遇，但遭到拒絕。單位認(rèn)為我姐姐擅自離崗，違反了單位的工作紀(jì)律，不屬正常工作的下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害之情形，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。請(qǐng)問(wèn)，提前下班出意外能認(rèn)定為工傷嗎？答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的?！豆ｋU(xiǎn)條例》及有關(guān)解釋并沒(méi)有規(guī)定在上下班途中必須是在用人單位規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，提前下班雖然違反了單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律性質(zhì)，但仍屬下班。提前下班遭遇交通事故認(rèn)定為工傷是符合工傷認(rèn)定的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的，也符合勞動(dòng)法的傾斜保護(hù)原則。如果僅因?yàn)樵缤司蛣儕Z

員工下班后發(fā)生意外屬于工傷。法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，因此，員工下班后因上述情況發(fā)生意外的屬于工傷。一、下班回家途中出交通事故算工傷嗎職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷，但須同時(shí)具備以下條件：1、必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故；2、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；3、必須是本人沒(méi)有責(zé)任或者不是主要責(zé)任；4、必須是因機(jī)動(dòng)車而引起的道路交通事故。工傷認(rèn)定的流程如下：1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定；3、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)

在勞動(dòng)法規(guī)中并未具體規(guī)定加班兩小時(shí)計(jì)為半天，四個(gè)小時(shí)記作一整天的情形。然而，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)框架，用人單位在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需求，可在與工會(huì)以及雇員達(dá)成共識(shí)后適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但通常情況下每天額外工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)一小時(shí)。若因特別狀況導(dǎo)致需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，則應(yīng)在保證職工身體健康的前提下，每日最大限度地延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)三小時(shí)，且每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此，若是工作時(shí)間超出常規(guī)的法律認(rèn)定的正常工作時(shí)間（即每天八小時(shí)），則多余的工作時(shí)間便屬于加班范疇，需按規(guī)定支付相應(yīng)加班費(fèi)或予以調(diào)休補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

案例解析：番禺一名工人在上班時(shí)間離開(kāi)工廠外出，在路上不幸被車撞死。番禺區(qū)勞動(dòng)社保局認(rèn)為這種情形屬于工傷。企業(yè)方嘉允五金工業(yè)有限公司認(rèn)為工傷認(rèn)定有爭(zhēng)議，向法院起訴。番禺區(qū)法院一審認(rèn)為勞動(dòng)部門對(duì)工傷認(rèn)定正確，日前，企業(yè)一方又再上訴到廣州市中級(jí)人民法院。不幸死亡的工人叫劉斗銀，49歲，來(lái)自貴州。去年1月18日晚上七點(diǎn)，他上班打卡后，就離開(kāi)了工廠，在距離工廠一公里處被車輛撞死，肇事司機(jī)逃逸。死者家屬向區(qū)勞動(dòng)社保局請(qǐng)求認(rèn)定死者是工傷死亡。勞動(dòng)部門表示，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)是車間班長(zhǎng)侯金發(fā)口頭批準(zhǔn)死者請(qǐng)假離開(kāi)工廠，因此認(rèn)為，死者當(dāng)時(shí)已經(jīng)是下班，符合工傷認(rèn)定的其中一種情形。一審法院也認(rèn)可這點(diǎn)。不過(guò)，侯金發(fā)在二審時(shí)明確表示，是勞動(dòng)部門調(diào)查時(shí)誤導(dǎo)了他。侯金發(fā)接受記者采訪時(shí)表示，他去勞動(dòng)局作了兩次供述，第一次才是他的真實(shí)意思表示。當(dāng)時(shí)，劉斗銀要請(qǐng)假，我沒(méi)批準(zhǔn)。侯金發(fā)表示，在這間工廠里，員工請(qǐng)假要書面申請(qǐng)，上下班都要打卡

依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者在下班的過(guò)程中出現(xiàn)心肌梗塞死亡的，并不屬于工傷的情形，如果是在工作的時(shí)候發(fā)病的，就是屬于工傷。一、請(qǐng)假期間發(fā)生意外算工傷嗎一般我們認(rèn)為，職工因故請(qǐng)假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時(shí)間、工作場(chǎng)替換成了可以自己自行安排的私人時(shí)間和場(chǎng)所。該期間和場(chǎng)所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。但事實(shí)上也存在例外情形，在這里律師要強(qiáng)調(diào)的是，并不是請(qǐng)假期間發(fā)生的意外傷害就絕對(duì)不屬于工傷，在此，律師列舉兩種常見(jiàn)的情形：1、雖然是在請(qǐng)假期間，但職工因工作需要，回到工作場(chǎng)所，并遭受了意外傷害，即使該行為不是接受用人單位的指令，但仍滿足在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，仍應(yīng)被認(rèn)定為工傷;2、還有一種常見(jiàn)的情形，職工在請(qǐng)假后或者請(qǐng)假期滿前的下班或者上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)

在合理的時(shí)間與路線，遭受非本人主要原因交通事故傷害的算工傷。職工下班途中幾個(gè)小時(shí)受傷算工傷，沒(méi)有法律規(guī)定，但按《工傷保險(xiǎn)條例》和各地規(guī)定，符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷：一、在合理的路線與合理的時(shí)間，受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，經(jīng)交通警察、交通運(yùn)輸部門、鐵路部門認(rèn)定，或者人民法院裁定，本人不服主要責(zé)任的；二、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家和公共利益收到傷害的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；人社部辦公廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理意見(jiàn)的函》人社廳函[2011]339號(hào)關(guān)于新《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)的規(guī)定如何理解和適用問(wèn)題，經(jīng)征得國(guó)務(wù)院法

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，可以被認(rèn)定為工傷。也就是說(shuō)，需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件，才能算工傷：1、需要在合理時(shí)間、合理路線的“上下班途中”。2、傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”所造成。3、事故必須是“非本人主要責(zé)任”。如果在上班路上死亡滿足上述三個(gè)條件，則可以認(rèn)定為工傷，反之則無(wú)法認(rèn)定為工傷。一、我在上班途中騎電動(dòng)車自己摔傷了算工傷嗎我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例，在認(rèn)定工傷的條件上，已經(jīng)對(duì)上下班途中發(fā)生事故是否屬于工傷做了明確規(guī)定。國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例第十四條中規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要以上責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、或者事故傷害的，屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定我們可知，上班途中騎電動(dòng)車摔傷，如要構(gòu)成工傷，需要滿足：1、必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi)2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害3

一、工傷時(shí)間是上下班幾小時(shí)范圍內(nèi)算工傷工傷時(shí)間與上下班幾小時(shí)沒(méi)有關(guān)系。職工下班之后，受到的損害屬于工傷情形的，即使已經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間下班，也可以認(rèn)定為工傷，職工可以享受工傷待遇，比如在下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，就可以認(rèn)定為工傷。只要員工在工作期間和工作場(chǎng)所，因工作緣故造成的事故一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但是要得到工傷賠償需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位、工傷職工以及其直系親屬都可以申請(qǐng)認(rèn)定。如對(duì)勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。二、工傷司法鑒

最高人民法院發(fā)布審理工傷保險(xiǎn)司法解釋四情形屬于上下班途中。下班順道買菜受傷為工傷2014年8月20日上午，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)。根據(jù)該《規(guī)定》，四種情形可認(rèn)定為上下班途中。根據(jù)我國(guó)法律，上下班途中出現(xiàn)交通事故可認(rèn)定為工傷。《規(guī)定》將于2014年9月1日起施行。派遣工工傷由派遣單位承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任《規(guī)定》對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體作了規(guī)定，職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者

如果是在下班途中發(fā)生意外事故，公司是需要承擔(dān)部分責(zé)任的。職工上下班，在合理的時(shí)間與路線，發(fā)生交通事故受到傷害，經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門認(rèn)定，或者經(jīng)人民法院裁定，本人不負(fù)主要責(zé)任的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。公司是需要承擔(dān)部分責(zé)任的，如果單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn)單位需要承擔(dān)替代責(zé)任。一、自己下班騎車回家算不算工傷下班途中自己摔傷不算工傷，職工上下班途中遭受傷害，可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：1、上下班途中，在合理的時(shí)間與路線，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(六)項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；2、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(二)項(xiàng)規(guī)定，視同工傷。職工下班路上自己摔傷，顯然不屬于這兩種情形，不能認(rèn)定為工傷或視同工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十

每月加班不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件：1、用人單位確有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；2、用人單位已經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致；3、延長(zhǎng)的時(shí)間不違反法律規(guī)定。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、被迫春節(jié)加班可以拒絕嗎一般情況下，沒(méi)有特殊情況即使用人單位支付加班費(fèi)，也不能強(qiáng)制員工加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，也需要工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每