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一、兼職人員勞動合同協(xié)議

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著友好協(xié)商的原則，就乙方為甲方關于“”項目進行實施活動達成以下合作協(xié)議：

（一）乙方主要工作職責是：安裝及甲方臨時指派的工作任務。

（二）乙方主要工作方式：根據(jù)甲方的時間安排，在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。

（三）乙方必須保證遵守以下幾點，否則甲方有權中止合作，并對由以下引起的相關損失保留追訴權利

1、在任何時候不得影響甲方的聲譽，不得利用甲方公司名義進行與甲方業(yè)務不相關的業(yè)務活動；

2、在本協(xié)議有效期間，不得與甲方同類型的其他公司進行業(yè)務性質(zhì)相類似的活動；

3、在項目實施過程中必須時刻保護好設備安全，防止設備損傷。

（四）乙方在為甲方提供服務期間，甲方給乙方提供以下的報酬

1、項目提成：元人民幣；

2、其他福利：提供出差住宿補貼，提供相關業(yè)務的通訊費用報銷，提供工作餐補貼；

3、提成在項目完成統(tǒng)一核算后的當月發(fā)放。

（五）本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，有效時間從年月日起至年月日止，如果雙方合作良好，可以續(xù)簽本協(xié)議。

甲方項目負責人（簽字）：簽訂日期：

乙方（簽字）：簽訂日期：

二、臨時工和正式工的區(qū)別

簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會保險，福利待遇也比較好。

正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣：二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規(guī)定，勞動法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受三險，即養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

三、勞務派遣和臨時工的區(qū)別

（一）權益保障不同。與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益有保障，享有工齡，勞務派遣公司代為繳納社保。

（二）薪酬發(fā)放方式不同。勞務派遣員工的薪酬也是由勞務派遣公司發(fā)的；臨時工的薪酬是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

（三）合同簽訂方式不同。勞務派遣愿員工是勞務派遣公司招錄、訓練后差遣過來的，其勞作合同與勞務派遣公司簽訂；臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞作合同。

（四）勞動保障不同。臨時工通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障；勞務派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第三節(jié)　非全日制用工　　第六十九條　【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。\n從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。