員工合同到期公司可以解除合同嗎
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時間： 2024-05-08 17:21:52
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固定期限的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果勞動者不續(xù)簽，又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應當勞動者支付經濟補償。
勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。
《勞動合同法》第四十六條
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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