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在單位受傷多長(zhǎng)時(shí)間報(bào)工傷
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-20 17:51:11 433 人看過(guò)

申請(qǐng)認(rèn)定工傷是有時(shí)限的。職工發(fā)生事故傷害，用人單位申請(qǐng)應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位不申請(qǐng)的，受傷害職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

一、在工地上受傷去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理怎么辦

職工發(fā)生工傷以后應(yīng)當(dāng)由用人單位在發(fā)生事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷鑒定。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、如何解決工傷待遇，獲得工傷賠償的步驟有哪些

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

三、多久可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    一、報(bào)工傷時(shí)間最遲是多長(zhǎng)根據(jù)工傷認(rèn)定辦法規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。另外，根據(jù)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法規(guī)定，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。在此律師提醒廣大工傷職工，謹(jǐn)記維權(quán)期限，切莫喪失維權(quán)時(shí)機(jī)。二、人身?yè)p害賠償誤工費(fèi)病休時(shí)間怎么認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。三、
    2023-05-06
    249人看過(guò)
  • 在單位的報(bào)工傷時(shí)怎么處理
    單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,但是時(shí)限是一年。超過(guò)一年的,到法院起訴。一、傷害民工，怎么處理農(nóng)民工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)及時(shí)的將傷者送到工傷保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并在24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。農(nóng)民工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。二、工傷認(rèn)定 常見(jiàn)問(wèn)題有哪些有下列常見(jiàn)問(wèn)題：1.工傷認(rèn)定程序是怎樣的：到勞動(dòng)局拿工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；填寫(xiě)表格；到勞動(dòng)局提交材料；60天內(nèi)拿結(jié)果。2.工傷認(rèn)定期限：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)從事故發(fā)生日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，勞動(dòng)者一年內(nèi)申請(qǐng)。3.工傷認(rèn)定的申請(qǐng)人資格：?jiǎn)挝粍趧?dòng)者和勞動(dòng)者的近親屬都可以申請(qǐng)，親屬去申請(qǐng)時(shí)，需要提供親屬關(guān)系
    2023-04-06
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  • 工傷期間受傷單位如何賠償
    法律綜合知識(shí)
    一、工傷期間受傷單位如何賠償企業(yè)職工工傷救助方案及數(shù)額：救助范圍包括，治療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、伙食補(bǔ)貼、外地就醫(yī)交通及住宿費(fèi)用、輔具費(fèi)用、停工薪資、一次性傷殘補(bǔ)償金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼、一次性死亡賠償金、喪葬補(bǔ)助金和死亡撫養(yǎng)親屬撫恤金等。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；二、工傷期間受傷單位怎么賠償員工在企業(yè)工作過(guò)程中遭受傷害的現(xiàn)象頗為常見(jiàn)，當(dāng)此種事件發(fā)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的主體。通常而言，員工在企業(yè)內(nèi)的傷害主要源于工傷事故，這時(shí)候就需要企業(yè)主動(dòng)為受害員工申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支
    2024-07-28
    192人看過(guò)
  • 工作時(shí)間在工作崗位上受傷未必是工傷
    工作時(shí)間，兩物業(yè)公司的保安百無(wú)聊賴中掰手腕解悶，不想一方用力過(guò)猛，只聽(tīng)咔嚓一聲，一名保安的手臂竟硬生生被掰斷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折。受傷保安堅(jiān)持認(rèn)為這屬于工傷，但物業(yè)公司不予賠償。昨日，家住沌口的李女士替老公來(lái)到當(dāng)?shù)厮痉ㄋ稍?。?jù)李女士介紹，她老公胡某今年45歲，在一家外貿(mào)企業(yè)當(dāng)保安。今年1月2日下午，因?yàn)閷儆谠┘倨?，公司人員稀少，他和另一位值班的保安邱某一下午都沒(méi)什么活干。這時(shí)，邱某提議二人掰手腕解悶，胡某欣然同意。于是兩人便在值班室內(nèi)開(kāi)始了角力。僵持了幾分鐘后，只聽(tīng)咔嚓一聲，胡某感覺(jué)自己的右臂一陣劇痛，隨后就再也動(dòng)不了了。邱某趕緊將胡某送去醫(yī)院。經(jīng)診斷，胡某的右上臂肱骨完全折斷，需要進(jìn)行骨科手術(shù)治療。在醫(yī)院里，邱某為胡某墊付了醫(yī)藥費(fèi)3000元，之后便稱實(shí)在沒(méi)錢(qián)了，李女士只得找家人湊齊了8000余元，替胡某做了手術(shù)。如今，胡某仍處于恢復(fù)期內(nèi)。李女士認(rèn)為，胡某是在工作時(shí)間、工作崗位上因同事
    2023-06-09
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會(huì)保險(xiǎn)
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    • 如何計(jì)算單位工傷職工工傷多長(zhǎng)時(shí)間報(bào)
      四川在線咨詢 2023-11-02
      職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷害事故后，并不當(dāng)然享受工傷待遇，需要依法對(duì)是否構(gòu)成工傷進(jìn)行認(rèn)定。通過(guò)工傷認(rèn)定，被認(rèn)為工傷的，才能享受工傷待遇。發(fā)生傷害事故后，有些用人單位基于某種考慮，拖延或者根本拒絕向勞動(dòng)行政主管部門(mén)提出工傷報(bào)告，該種行為嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)利。 遇有這種情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)自行向勞動(dòng)行政主管部門(mén)提出工傷申報(bào)。勞動(dòng)行政主管部門(mén)在接到勞動(dòng)者的申報(bào)后，有權(quán)責(zé)令用人單位提供傷害事故的有關(guān)材料，并根
    • 在單位受傷，報(bào)工傷個(gè)人報(bào)還是單位報(bào)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-16
      正常都是單位在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)申報(bào)工傷，如果單位不上報(bào)的話，個(gè)人或者近親屬可以自己去社會(huì)保障行政部門(mén)上報(bào)工傷，時(shí)限是一年內(nèi)。千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)時(shí)限！由于工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)了申請(qǐng)時(shí)限，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將不予受理用人單位或者工傷職工的申請(qǐng)，從而無(wú)法獲得工傷認(rèn)定書(shū)，工傷職工也無(wú)法啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)的勞動(dòng)能力鑒定，最終將無(wú)法獲得工傷保險(xiǎn)待遇。
    • 在工地上遇到工傷大概多長(zhǎng)時(shí)間才報(bào)單位
      貴州在線咨詢 2022-12-03
      職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷害事故后，并不當(dāng)然享受工傷待遇，需要依法對(duì)是否構(gòu)成工傷進(jìn)行認(rèn)定。通過(guò)工傷認(rèn)定，被認(rèn)為工傷的，才能享受工傷待遇。發(fā)生傷害事故后，有些用人單位基于某種考慮，拖延或者根本拒絕向勞動(dòng)行政主管部門(mén)提出工傷報(bào)告，該種行為嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)利。 遇有這種情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)自行向勞動(dòng)行政主管部門(mén)提出工傷申報(bào)。勞動(dòng)行政主管部門(mén)在接到勞動(dòng)者的申報(bào)后，有權(quán)責(zé)令用人單位提供傷害事故的有關(guān)材料，并根
    • 工傷到底要多長(zhǎng)時(shí)間才能報(bào)單位
      天津在線咨詢 2023-05-09
      職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷害事故后，并不當(dāng)然享受工傷待遇，需要依法對(duì)是否構(gòu)成工傷進(jìn)行認(rèn)定。通過(guò)工傷認(rèn)定，被認(rèn)為工傷的，才能享受工傷待遇。發(fā)生傷害事故后，有些用人單位基于某種考慮，拖延或者根本拒絕向勞動(dòng)行政主管部門(mén)提出工傷報(bào)告，該種行為嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)利。 遇有這種情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)自行向勞動(dòng)行政主管部門(mén)提出工傷申報(bào)。勞動(dòng)行政主管部門(mén)在接到勞動(dòng)者的申報(bào)后，有權(quán)責(zé)令用人單位提供傷害事故的有關(guān)材料，并根
    • 在單位工作受傷了在護(hù)理工傷護(hù)理費(fèi)賠償時(shí)間是多長(zhǎng)？
      海南在線咨詢 2022-07-02
      護(hù)理費(fèi) 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。