勞動者受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 19:44:26
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務(wù)工受傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)。員工務(wù)工受傷屬于工傷。具體賠償如下：1、員工在務(wù)工期間受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償員工的救治醫(yī)療費(fèi)；2、員工在務(wù)工期間受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付員工工資；3、員工在務(wù)工期間受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償員工護(hù)理費(fèi)；4、員工在務(wù)工期間受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償營養(yǎng)費(fèi)；5、員工在務(wù)工期間受傷的，若因受傷導(dǎo)致勞動能力受損傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷殘鑒定級別，賠償員工一次性殘疾補(bǔ)償金。
意外險受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
意外險受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1．受害人遭受人身損害的，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括了醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2．受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
3．受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出其他合理費(fèi)用。
《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
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法律綜合知識一、勞務(wù)關(guān)系中勞動者受傷怎樣賠償在其他人打工的過程中，并不全部都是勞動合同關(guān)系，也有的是屬于勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系是完全不一樣的概念，勞務(wù)關(guān)系并不受勞動法保護(hù)。根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠2024-01-17487人看過 -
1、工作中受傷應(yīng)屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門（勞動局）申請工傷認(rèn)定。如果派遣公司不愿意申請工傷認(rèn)定，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起一年內(nèi)，直接向派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，勞動者的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金支付。2、派遣公司未為你繳納工傷保險費(fèi)的，勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動者的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由派遣公司和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日趨成熟以及用工制度改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)用工制度也朝著市場化方向改革，為了規(guī)避用工風(fēng)險，進(jìn)行合法裁員，勞務(wù)派遣制度應(yīng)運(yùn)而生。勞務(wù)派遣最大的特2023-08-08241人看過 -
工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)一、1級至4級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)1級至4級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，在中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納2023-02-26401人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司裁人的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職2023-03-22199人看過
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通常情況下，勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)則行為，沒有過失或者僅存在輕微過失，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果造成重大損失也是可以解除勞動合同。自己想解除勞動合同勞動者是否要賠償公司勞動者自己想解除勞動合同的，不需要支付賠償金。因?yàn)閯趧诱哂修o職的自由。但是如果單位給勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，并且與勞動者約定了服務(wù)期的，則勞動者如果在服務(wù)期屆滿之前辭職的，則需要支付給單位賠償金，但數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2023-07-20211人看過 -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在廠房上班受傷可以認(rèn)定為工傷。在工作時間和工作場所因工作原因受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，發(fā)生事故的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。工會組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位的工傷保險工作。臨時工可以認(rèn)定為工傷嗎如果臨時工符合法定的情形，且與用人單位同時具備下列條件的，勞動關(guān)系成立，能認(rèn)定為工傷：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為2023-07-03144人看過 -
1．勞動者被車撞傷后可以同時獲得人身賠償和工傷賠償。2．依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。勞動者被迫解除勞動合同有如下情形1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位未繳納社會保險費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。5、《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之2023-08-05400人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)受害人受到人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償因醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)和因曠工減少的收入。受害人因傷致殘的，賠償義務(wù)人還應(yīng)當(dāng)賠償因喪失勞動能力而增加生活需要和收入損失所必需的費(fèi)用，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)等。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工地干活受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工地干活受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)，從工傷保險基金支付；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用，由當(dāng)?shù)卣?guī)定；交通費(fèi)和食宿費(fèi)，由當(dāng)?shù)卣?guī)定；停工留薪期間工資補(bǔ)償；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額。具體補(bǔ)償金額根據(jù)傷殘程度和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展程度和生活水平而定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2023-07-0155人看過
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一、未簽勞動合同員工受傷應(yīng)當(dāng)如何賠償勞動者1．未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2．單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些內(nèi)容工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有的內(nèi)容如下：1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；4．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；5．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；6．終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；7．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)2023-11-15282人看過 -
是有的，職工工傷復(fù)發(fā)是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結(jié)醫(yī)療，終止停工留薪期，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，或者正處于勞動能力鑒定過程中，工傷職工原有病情不同程度地重新復(fù)發(fā)。勞動者工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的，可以享受工傷待遇。即經(jīng)過診斷治療的，可以享受工傷醫(yī)療待遇，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇，需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。一、工傷復(fù)發(fā)的鑒定程序是什么1、提供當(dāng)時工傷的相關(guān)材料。勞動部門發(fā)放的工傷證、表、批準(zhǔn)工傷退休的登記表等。2、未曾經(jīng)過勞動鑒定委員會鑒定的工傷退休人員，填寫《職工因工致殘舊傷復(fù)發(fā)程度鑒定審批表》，由職工本人填寫受傷時間、受傷經(jīng)過及治療情況，一式兩份。3、企業(yè)保險科組織醫(yī)院專家認(rèn)定，依據(jù)歷史上受2023-03-16495人看過 -
勞務(wù)關(guān)系中，勞動者出現(xiàn)人身傷害時，如果是在從事勞務(wù)活動中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；如果是第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害，可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。勞動者受傷如何打官司1、認(rèn)識風(fēng)險、計算成本。2、確定案件當(dāng)事人。3、確定法院的管轄。4、收集證據(jù)、篩選證據(jù)。5、擬定訴狀、制定戰(zhàn)術(shù)。6、及時鑒定、采取保全。7、遞交訴狀、按照一般民事訴訟流程辦理就好了，勞動者應(yīng)該首先治好病，再在找用人單位解決賠償問題。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任2023-07-27397人看過 -
履行職責(zé)未簽訂勞動合同的勞動者在履行職責(zé)的過程中發(fā)生工傷。1、勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定?！豆ｋU條例》｜｜第六十二條用人單位按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險但未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，繳納應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起按日收取萬分之五的滯納金；逾期未繳納的，處以欠繳金額1倍至3倍的罰款。｜｜根據(jù)本條例，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險但未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。｜｜用人單位參加工傷保險并繳納應(yīng)繳納的工傷保險費(fèi)和滯納金后，工傷保險基金和用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定繳納新的費(fèi)用。2、不能申請工傷認(rèn)定的，勞動者不能與公司協(xié)商，向法院起訴，主張賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》｜｜第十一條雇員在雇傭活動中遭受人身傷害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人給員工造成人2023-08-18471人看過
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根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。因此，第三人侵權(quán)賠償與工傷賠償機(jī)制目前在法律是并行不悖的，勞動者因工傷事故遭受人身損害，向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任，應(yīng)予支持。我國法律體系關(guān)于民事?lián)p害方面都是補(bǔ)償性法理，先民事，后工傷，歷來是處理交通事故與工傷競合時的原則?！啊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔(dān)賠2023-02-26356人看過 -
鑒定標(biāo)準(zhǔn)：1．日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持；2．意識消失；3．各種活動均受到限制而臥床；4．完全喪失勞動能力。賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷一級傷殘，員工可享受一次性傷殘補(bǔ)助金為27個月的本人工資，并能按月領(lǐng)取津貼，津貼按照本人工資90％計算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)。一級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門（比如交警隊、派出所、法院）根據(jù)醫(yī)院提供的相關(guān)入院記錄或委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的殘疾鑒定。傷殘鑒定與刑事案件中的傷情鑒定在諸多方面存在顯著不同。一、一級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：1、日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持；2、意識消失；3、各種活動均受到限制而臥床；4、完全喪失勞動能力。二、做傷殘鑒定所需要的材料如下：1、入院記錄；2、病歷本；2023-07-06466人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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2016新勞動法勞動者工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)澳門在線咨詢 2022-04-05職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死 -
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