国内老熟妇对白hdxxxx,久久无码av三级

勞務關系中受傷是工傷嗎，勞動者受傷怎么賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 22:33:00 471 人看過

勞務關系中受傷不可以認定為工傷的，因為雙方建立的不是勞動關系而是合同關系，因此不能認定，但是可以要求對方進行賠償。其勞動者受傷的賠償范圍包括了護理費、醫(yī)療費、生活費、伙食費等等費用。

一、勞務關系中受傷是工傷嗎

勞務關系中受傷不可以認定工傷，依據(jù)相關法律的規(guī)定，勞務關系發(fā)生意外造成人身損害的，由于雙方建立的不是勞動關系而是合同關系，所以不可以認定工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償。

《工傷保險條例》第二條：中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

二、勞務關系中勞動者受傷怎么賠償

在勞務活動中勞動者受傷的，由用工單位或者雇主承擔賠償責任，如賠償醫(yī)療費、護理費、住院伙食費等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償?shù)荣M用。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

三、勞務關系中受傷醫(yī)?？煞駡箐N

勞務關系中受傷醫(yī)保是可以報銷的，受害人已經使用醫(yī)保報銷費用的，無權再要求義務人賠償。醫(yī)保已經報銷相關費用后，醫(yī)保經辦機構有權向賠償義務人追償，具體需不需要雇主賠償，得看雇主有沒有責任。

法律依據(jù)：《最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋》

第九條，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動者相關文章

勞動者
受傷勞動者不認定工傷有賠償嗎

沒有做工傷認定的，應該做工傷認定，然后由工傷保險基金賠償，如果因用人單位原因不能認定工傷的，由用人單位賠償。未經工傷認定不能直接起訴要求工傷賠償。因為工傷認定是工傷賠償不可或缺的必要前提條件。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。發(fā)生疑似工傷事件后，必須經過社會保險行政部門的認定，才能成為法律意義上的工傷。特別注意的是，工傷認定的1年期限為除斥期間(可以理解為不變期間)，沒有法定原因的，超過了該期間，社會保險行政部門就不再受理該工傷認定申請，勞動者就不能享受工傷待遇。因此，從某種意義上講，啟動認定工傷的程序，比考慮是否實體上是否構成工傷更加重要。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中

2023-04-10

151人看過
扶養(yǎng)
受傷后勞務關系的賠償方式

現(xiàn)實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經常出現(xiàn)勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。雇傭關系較之勞動關系更加靈活，雙方權利義務關系不受勞動法律法規(guī)調整，而是基于雙方雇傭合同的約定，受的調整。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過程序。實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經工商部門依法核準登記的個人從事生產經營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關系，即勞務關系，勞動者在受雇期間受傷，雇主應承擔民事責任。如農村個人建房，取得這項工程的人（自然談不上什么資質），又叫上其他人一起

2023-07-02

492人看過
勞動者
勞動者受傷賠償標準

務工受傷的賠償標準。員工務工受傷屬于工傷。具體賠償如下：1、員工在務工期間受傷的，用人單位應當賠償員工的救治醫(yī)療費；2、員工在務工期間受傷的，用人單位應當正常支付員工工資；3、員工在務工期間受傷的，用人單位應當賠償員工護理費；4、員工在務工期間受傷的，用人單位應當賠償營養(yǎng)費；5、員工在務工期間受傷的，若因受傷導致勞動能力受損傷殘的，用人單位應當根據(jù)傷殘鑒定級別，賠償員工一次性殘疾補償金。意外險受傷賠償標準意外險受傷賠償標準如下：1．受害人遭受人身損害的，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括了醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。2．受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后

2023-07-01

455人看過
連帶賠償責任
勞務關系中受傷由誰承擔賠償責任

勞務關系中因工受傷的，由接受勞務一方承擔侵權責任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。工地上絕大多數(shù)的農民工跟用工單位之間建立的都是勞務關系，所以就算是因工受傷的也無法申請工傷認定，但只要證明受傷的原因跟工作相關，就可以要求用工單位承擔賠償責任。一、勞務派遣員工受傷，用工單位擔要擔責嗎勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造

2023-04-06

455人看過

法律綜合知識
2024工作中受傷未定工傷勞動者仍獲民事賠償嗎

工作中受傷未定工傷勞動者仍獲民事賠償嗎在我國，對于工傷保險和民事賠償之間的適用關系問題的處理，主要依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，即：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害賠償，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”該規(guī)定具體有以下幾層含義：第一，勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應當按照國務院《工傷保險條例》的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟；第二，如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，不屬于普通的民事侵權賠償案件，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對于仲裁決定不服的，才可以向人

2023-12-03

117人看過
受益人
幫工關系中的受傷賠償

幫工關系中的受傷賠償1.幫工關系中出現(xiàn)了人身傷害，受益人應當為幫工人承擔賠償責任。如果是幫工人自愿幫工，在幫工過程中出現(xiàn)了人身傷害，受益人可以不承擔賠償責任，但應該在受益范圍內適當給予受傷幫工人一定的補償，這一規(guī)定體現(xiàn)了公平、合理原則。2.如果幫工關幫工關系中的受傷賠償1.幫工關系中出現(xiàn)了人身傷害，受益人應當為幫工人承擔賠償責任。如果是幫工人自愿幫工，在幫工過程中出現(xiàn)了人身傷害，受益人可以不承擔賠償責任，但應該在受益范圍內適當給予受傷幫工人一定的補償，這一規(guī)定體現(xiàn)了公平、合理原則。2.如果幫工關系發(fā)生了糾紛，出現(xiàn)了人身損害賠償，糾紛的處理可以直接訴到人民法院審理。

2023-06-10

472人看過
法律綜合知識
勞務關系受傷是否可以認定為工傷

勞務關系是指勞務者以勞動形式提供勞動活動，接受勞務的一方支付約定報酬的社會關系。勞務關系中受傷，不屬于工傷，只能叫人身損害，因此不能申請工傷認定，也不能適用工傷賠償。勞務關系中人身損害責任，按《民法典》侵權責任編中的規(guī)定處理。在提供勞務的過程中因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

2024-05-13

338人看過
法律綜合知識
雙方的勞動關系受傷如何賠償？

一、雙方的勞動關系受傷如何賠償？勞動關系中的勞動者受傷，如果被認定為工傷的，由工傷保險基金賠償醫(yī)療費、康復費、勞動能力鑒定費等符合規(guī)定的費用；如果單位沒有為勞動者參加工傷保險的，則由單位來賠償；如果不被認定為工傷的，則由侵權責任人來負責賠償。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（九）勞動能力鑒定費。依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、勞務關系中受傷怎么賠償？最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償

2024-01-20

226人看過

律師事務所
勞務關系中提供勞務者受傷的責任如何認定

一、勞務關系中提供勞務者受傷的責任如何認定勞務關系中提供勞務者受傷屬于提供勞務期間的，雇主承擔賠償責任；因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，第三人承擔侵權責任，也可以請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。非提供勞務期間提供勞務者受傷，自己承擔責任。二、勞務關系中受傷是工傷嗎勞務關系中受傷不可以認定工傷，依據(jù)相關法律的規(guī)定，勞務關系發(fā)生意外造成人身損害的，由于雙方建立的不是勞動關系而是合同關系，所以不可以認定工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償?！豆ｋU條例》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。三、提供勞務者責任糾紛由哪個法院管轄提供勞務者責任糾紛由侵權行為地或者被告

2023-06-15

424人看過
仲裁委員會
員工受工傷求賠償廠方否認勞動關系

員工受了工傷要求賠償，不料廠方否認其為自己工廠的工人，從而拒絕賠償。慈溪法院經多方走訪，最后確認了雙方存在勞動關系。去年，來自四川的王某經老鄉(xiāng)介紹，進入慈溪一家五金廠上班。但上班還不到兩個月，就在工作中被鐵桶砸傷。受傷后，廠里的老板楊某(化名)將王某送到了醫(yī)院，在病歷本上寫了楊某的名字。王某傷好后，要求五金廠與自己就工傷賠償事宜進行協(xié)商，雙方協(xié)商不成后，五金廠老板楊某否認王某是自己工廠的工人。無奈，王某只得向仲裁委員會申請確認雙方之間存在勞動關系。由于王某無法提供勞動合同、工作證、社保繳納記錄等任何書面證據(jù)，而廠方提供的員工名冊、工資清單里也沒有王某的姓名。仲裁委員會最終以證據(jù)不足為由，駁回了王某的申請。王某不服，起訴到法院，要求確認與五金廠之間存在勞動關系。法官在審理中，分別向醫(yī)院醫(yī)生、楊某、其他工友進行調查，并向工商登記部門核查楊某與五金廠的關系等。其中，醫(yī)生稱楊某代王某進行了掛號，所

2023-06-09

268人看過
辭退
勞動者因工傷受傷辭退第三人要賠償嗎

根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定，依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。因此，第三人侵權賠償與工傷賠償機制目前在法律是并行不悖的，勞動者因工傷事故遭受人身損害，向人民法院起訴請求用人單位承擔工傷保險賠償責任，應予支持。我國法律體系關于民事?lián)p害方面都是補償性法理，先民事，后工傷，歷來是處理交通事故與工傷競合時的原則?！啊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠

2023-02-26

356人看過
法律綜合知識
勞動關系存續(xù)期間受傷了怎么算工傷

一、勞動關系存續(xù)期間受傷了怎么算工傷關于工傷與受傷程度之間的關系，需明確的是，工傷評估及確認的衡量標準具體如下所示：（一）在特定的工作時間與工作地點范圍內，由于執(zhí)行工作任務而遭到事故傷害；（二）工作時間前后，若您在工作區(qū)域內進行與本職業(yè)相關的準備或收尾性工作時，遭受到事故傷害；（三）在工作時間及工作區(qū)域內，因履行本職工作職責而遭遇到暴力或其他意外事件導致的傷害；（四）患有職業(yè)病的人員；（五）因公務出差期間，由于完成工作任務而受到傷害或者因為事故無法聯(lián)系上；（六）在上下班的通行過程中，因非本人主要責任的交通事故或者發(fā)生在城市軌道交通、客運輪渡、火車上的事故而遭遇傷害；（七）依據(jù)法律、行政法規(guī)制定的標準，被認為應該定性為工傷的其他情況。當工人有以下情況中的任意一種，都可以視為工傷范圍內的待遇：（一）在正常上班時間里，突然生病或在48小時內因搶救無效去世；（二）在參與搶險救災等維護國家利益、社會

2024-03-16

393人看過

勞動者
勞動者工傷怎么認定勞動關系

勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。證明勞動關系的材料有：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。一、勞動法律事實證明有哪些證明力勞動法律事實證明材料：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動者的證言。上述證明材料都是證明存在勞動關系的有利證據(jù)，仲裁委員會或者法院都會認的。二、勞動關系認定法律依據(jù)認定勞動關系主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1、工資支

2023-06-22

499人看過
法律綜合知識
提供勞務者受害中勞動關系怎么辦

一、提供勞務者受害中勞動關系怎么辦提供勞務者人身損害賠償責任，具體含義為在個人間形成勞務關系這一前提條件下，勞動者在進行勞務活動過程中遭受了自身傷害，此時如果提供勞務的一方向接受勞動一方尋求損害賠償，那么雙方便需依據(jù)各自的過失大小來承擔相應的民事責任。簡單來說，就是誰有錯，誰負責。此種責任與提供勞務者對他人造成損害的責任有所區(qū)別。前者所涉及的是在雇用關系內部，即提供勞務的一方與接受勞務的一方之間關于責任負擔的劃分；然而后者則面向于雇傭關系之外的第三人或組織。從歸責原則角度來看的話，前述責任原則適用于過錯責任原則，而對應的后者則適用于無過錯責任原則。所述差異源自于兩種情況下的具體情境和當事人關系?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因

2024-07-24

338人看過