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法律規(guī)定原工資不包括加班費，當(dāng)用人單位與勞動者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費，卻未約定加班費的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時，如果實際執(zhí)行中確實既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補足勞動者加班費差額。正常來說是五險一金

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；

“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

不過福利待遇還包括很多內(nèi)容比如餐補交通補助是否包食宿給不給解決戶口每年的年假是否有產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)是否有培訓(xùn)機會免費還是自費等等吧

與錢直接有關(guān)的，比如：工資，獎金，補貼(餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷)，社保(幾險幾金)，年終，分紅，股權(quán)。

與工作條件有關(guān)的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。

一、福利待遇的內(nèi)容包括哪些？

傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。

福利待遇包括：

1、基本月薪：對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認(rèn)同。

2、綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

3、年終獎金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。