培訓(xùn)期簽了勞動(dòng)合同可以解約嗎
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時(shí)間： 2023-02-17 21:01:24
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是否約定服務(wù)期，如果沒有約定服務(wù)期，試用期提前3日可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的違約金過高的，人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整。
二、聘期內(nèi)想跳槽應(yīng)該怎么辦
聘期內(nèi)向跳槽解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知。但是如果與單位約定的有服務(wù)期的話，在服務(wù)期尚未屆滿之前就跳槽的，此時(shí)是需要對(duì)單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任的。
三、解除勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)有哪些
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：1、法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書面通知的形式;2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3、另外勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：(1)如果用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)、約定了服務(wù)期限而勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任;(2)提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可追究勞動(dòng)者損失賠償責(zé)任。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>
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簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之前約定培訓(xùn)期是不合法的，一般的用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中約定培訓(xùn)期限。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的各種費(fèi)用以及提供培訓(xùn)期間各種費(fèi)用的發(fā)票，勞動(dòng)者辭職，用人單位就可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條我們可以得知，用人單位在位勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。而且用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，不影響正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條可知，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞2023-04-19391人看過 -
法律綜合知識(shí)一、培訓(xùn)合同簽了還沒上課，可以退嗎培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通常會(huì)在合同中規(guī)定退款政策，如果合同中有明確的退款條款，則應(yīng)依據(jù)合同執(zhí)行。如果合同中沒有明確的退款條款，可以嘗試與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商退款，如果協(xié)商不成，可以通過消費(fèi)者協(xié)會(huì)、工商部門或法院解決。在處理這類問題時(shí)，建議保留所有相關(guān)證據(jù)和通信記錄，以便于維權(quán)?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)可以報(bào)警嗎？一般情況下，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)的問題不屬于刑事犯罪范疇，因此報(bào)警也是無(wú)法解決問題的。退費(fèi)糾紛通常是民事糾紛，涉及合同履行、2024-02-12363人看過 -
單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)服務(wù)，勞動(dòng)者因自身原因未能履約的，應(yīng)賠付單位合同約定的違約金。用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》:第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保2023-04-16442人看過 -
法律綜合知識(shí)在劇本殺活動(dòng)中，無(wú)論是對(duì)于提供服務(wù)的商家還是預(yù)定消費(fèi)的顧客來(lái)說，預(yù)約時(shí)支付的定金通常情況下均不可撤銷或者申請(qǐng)退款。但是，若是債務(wù)人按照既定的協(xié)議條款履行了全部義務(wù)的話，那么便可視為其有權(quán)持有這筆定金。定金是具有法律效應(yīng)的一種書面承諾，由簽訂合同的各方自愿達(dá)成共識(shí)，以確保合同正式成立，有效實(shí)施以及完全履行。如果給付定金的一方未能忠實(shí)地執(zhí)行合同該項(xiàng)條款，那么他將失去請(qǐng)求返還定金的權(quán)利。《民法典》第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。2024-08-2089人看過
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可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)者違約金包含哪些情形？1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。二、那么什么情況下辭職需要支付違約金呢？需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金另一種需要支付違約金的情形是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單位相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有2023-03-01145人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂合同后，培訓(xùn)費(fèi)可以退嗎在正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，通常會(huì)在簽署的合約之中設(shè)定詳細(xì)的退款政策作為約束雙方行為的重要條款。在這種情況下，倘若合約中明確列出了關(guān)于退款的具體細(xì)則，那么便應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循并依照協(xié)議約定的流程進(jìn)行操作。然而，若在合約中并未明確提及退款事宜，您可嘗試與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行友好協(xié)商以達(dá)成退款共識(shí)。如若協(xié)商無(wú)果，您還可以尋求消費(fèi)者協(xié)會(huì)、工商行政管理部門或者法律訴訟等途徑來(lái)解決這一問題。在處理此類糾紛過程中，我們強(qiáng)烈建議您妥善保存所有相關(guān)的證據(jù)以及通信記錄，以便于更好地維護(hù)自身權(quán)益。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能2024-07-17284人看過 -
調(diào)崗一、培訓(xùn)不過關(guān)可以解除合同嗎可以。法律上有很明確規(guī)定，如果員工不適合工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不適合，那可以解除勞動(dòng)合同，或者經(jīng)過調(diào)崗，仍然不能適合新的崗位，也可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第二款的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。二、解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)需賠償嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問題(包括違約賠償責(zé)任)做出具體規(guī)定。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓(xùn)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動(dòng)者違約時(shí)應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費(fèi)用問題發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處2023-04-30460人看過 -
一、勞動(dòng)合同技術(shù)培訓(xùn)違約金能夠約定嗎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中能夠約定違約金?！坝萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄皠趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！绷硗猓梢?guī)定了在競(jìng)業(yè)限制約定中能夠約定違約金。二、違約金如何確定1、如果合同雙方對(duì)違約金有約定,按照合同約定處理。法律規(guī)定當(dāng)事人能夠約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也能夠約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人能夠請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人能夠請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支2023-06-1665人看過
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法律綜合知識(shí)一、簽管培生勞動(dòng)合同后悔約定違約金了可以辭職嗎?和公司簽了合同，后悔了，是不能隨便走人的。如果還在試用期內(nèi)提前三天通知單位，就可以走了;如果已經(jīng)過試用期，則可以提前一個(gè)月書面通知單位，到時(shí)不用管他同意不同意，也可以走人了。到時(shí)離職后，單位應(yīng)當(dāng)給員工結(jié)算工資，并且應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，如果單位不辦理，則是單位違法了，可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以要求賠償。如果員工不走以上法律程序，單位不給離職手續(xù)，再就業(yè)就困難了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同有幾種類型?依據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固2023-02-04213人看過 -
可以的，只要有其他證據(jù)可以證明，合同是可以補(bǔ)辦的。雙方協(xié)商一致可以解除合同。一、保險(xiǎn)合同丟了能退保嗎保險(xiǎn)合同丟了可以退保，但必須補(bǔ)辦了保單之后才可以。如果丟失了保險(xiǎn)合同，當(dāng)事人可以要求保險(xiǎn)公司補(bǔ)發(fā)，一般來(lái)說，保險(xiǎn)公司要收10元的費(fèi)用。如果付款發(fā)票丟失，也可以要求保險(xiǎn)公司補(bǔ)發(fā)。投保人要求解除合同的，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)自收到解除合同申請(qǐng)書之日起30日內(nèi)，將合同的現(xiàn)金價(jià)款退還投保人。一般發(fā)票不是理賠的必要證明，只要保險(xiǎn)公司能夠查到確已繳費(fèi)，基本上不會(huì)影響保險(xiǎn)利益。二、房屋買賣合同能否解除能解除。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，合同的解除主要有兩種方式，即當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同及當(dāng)事人行使約定或法定合同解除權(quán)解除合同。實(shí)踐中，后者是合同解除的常見方式。所謂合同解除權(quán)，是指合同約定的解除合同條件成就時(shí)，或出現(xiàn)法律規(guī)定的解除合同情形時(shí)，當(dāng)事人雙方或一方享有解除合同的權(quán)利。約定解除權(quán)的行使條件由當(dāng)事人2023-02-04138人看過 -
違約金不合法。培訓(xùn)期間也是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。你參加單位統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，視同在為單位提供勞動(dòng)，正常工作。單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你培訓(xùn)期內(nèi)的工資。培訓(xùn)期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動(dòng)合同中員工培訓(xùn)費(fèi)是如何規(guī)定的勞動(dòng)合同中員工培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、培訓(xùn)期間需要加班費(fèi)嗎工余時(shí)間搞培訓(xùn)能要求用人單位支付加班費(fèi)。培訓(xùn)是公司意志的體現(xiàn)，公司是培訓(xùn)的最終受益者，培訓(xùn)是在工作時(shí)間之外，符合加班條件，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。下班后培訓(xùn)，按照2023-03-22359人看過 -
如何處理違反勞動(dòng)合同的培訓(xùn)1。雇主只能在兩種情況下同意違約賠償金：雇主提供特殊培訓(xùn)并與工人簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情況外，不得約定違約賠償金。勞動(dòng)合同終止后15日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社會(huì)保障關(guān)系，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁組投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單2023-05-07215人看過
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法律綜合知識(shí)一、簽完勞動(dòng)合同培訓(xùn)但后悔了怎么處理簽完勞動(dòng)合同后悔了的話，按照規(guī)定正常離職即可?？梢耘c公司協(xié)商辭職，也可以通過提前提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果是簽訂的試用期合同，那么提前三日通知用人單位即可。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司簽勞動(dòng)合同沒給我一份怎么處理勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)2024-01-12148人看過 -
需要，一般情況下，服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動(dòng)合同，那么要主動(dòng)承擔(dān)違約金。但是員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，不受服務(wù)期約束，不需要支付任何違金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)的具體構(gòu)成，明確了培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用，這樣，本條就具有很強(qiáng)的操作性了，這里需注意培訓(xùn)費(fèi)用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動(dòng)者支付的工資。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、辭職是否能索要經(jīng)濟(jì)2023-03-03218人看過
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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簽了勞動(dòng)合同在服務(wù)期內(nèi)可以拒交培訓(xùn)費(fèi)嗎江蘇在線咨詢 2022-10-05這種情況可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，必要的培訓(xùn)費(fèi)是要承擔(dān)的 -
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勞動(dòng)合同培訓(xùn)可以不出嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-10根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違法服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不的超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 如果單位當(dāng)時(shí)對(duì)你們提供培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)沒有約定服務(wù)期的話，則培訓(xùn)費(fèi)用可以不出。
