如何計(jì)算勞動(dòng)合同違約補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-25 15:32:55
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如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。合同法規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。合同法規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
首先，《勞動(dòng)合同法》對服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)定。該法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！眴挝粸閯趧?dòng)者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認(rèn)可。
此外，《勞動(dòng)合同法》對違約金的“上限”也作出規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
一、勞動(dòng)合同可以約定違約金的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要補(bǔ)充的是，所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的人員并非全體勞動(dòng)者，而是僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
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單位違法辭退員工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。試用期辭退補(bǔ)償金怎么算試用期因不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位在試用期解除勞?dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者并向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人2023-07-1993人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對于違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者之間的關(guān)系問題。有人說，用人單位對解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，就不用再支付違約金了。筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金是兩個(gè)概念，兩者不能混為一談。同時(shí)，從公平的角度講，作為合同當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者，如按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，這本是其應(yīng)享有的一項(xiàng)權(quán)利，但在實(shí)際操作中卻要承擔(dān)向用人單位支付違約金的責(zé)任，而作為合同當(dāng)事人另一方的用人單位，同樣是依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同卻不需要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付違約金的責(zé)任，這在道理上講不通。筆者認(rèn)為，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，對同樣是依法解除勞動(dòng)合同的行為，為公平起見，要么雙方都不支付違約金，要么雙方都需向?qū)Ψ街Ц哆`約金。再進(jìn)一步講，如勞動(dòng)者一方依照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同要向用人單位支付違約金的話，那么用人單位一方同樣按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，也要向勞動(dòng)者支付違約金，并且同時(shí)2023-06-10130人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算：1、解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給2023-04-19154人看過 -
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一、借款合同約定違約金如何計(jì)算借款合同違約金的計(jì)算為：（一）合同約定了違約金的按照約定;（二）合同對違約金沒有約定，或者是約定不明確的損失的金額就是違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金;（三）損失不好計(jì)算，可以按照違約方所得到的利益作為違約金的數(shù)額來進(jìn)行計(jì)算?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸臈l【損害賠償范圍】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求2023-06-04308人看過 -
確定違約損失賠償金額的具體方式：1、根據(jù)上面說到的，把握實(shí)際損失和可得利益損失的要點(diǎn)，搜集主張這些實(shí)際損失的相關(guān)證據(jù)，加以佐證。2、按照合同約定的違約金或損失賠償計(jì)算方法確定違約損失賠償金額。如果在實(shí)際操作中，實(shí)際損失大于合同約定的違約金的，可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請?jiān)黾印?、再有就是根據(jù)合同的特殊性，對應(yīng)相關(guān)的法律法規(guī)計(jì)算。譬如投入資金的利息、采取恰當(dāng)防損措施的費(fèi)用、房屋升值差價(jià)等。實(shí)際中，由于合同內(nèi)容和合同的種類不同，在計(jì)算實(shí)際利益損失和可得利益損失時(shí)，可以根據(jù)合同的實(shí)際情況來計(jì)算。計(jì)算出違約損失賠償金額后，還要注意搜集相關(guān)證據(jù)，來加以佐證。這樣做，才能在起訴的過程中，更加有勝算。一、購房合同中沒有約定違約金的應(yīng)該怎么確定購房合同中沒有約定違約金的，確定違約責(zé)任的方法是：1、由當(dāng)事人協(xié)商確定違約金的數(shù)額，但不得超過實(shí)際損失的百分之三十；2、協(xié)商不成的，由法院或仲裁機(jī)構(gòu)，根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際遭受2023-06-20489人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個(gè)人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額，此類費(fèi)用不計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)。值得注意的是，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，但為了保障社會(huì)公平，我國法律對補(bǔ)償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定?！巴械住敝覆荒艿陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補(bǔ)償年限最高不超過十二年。對于工資水平較低的職工來說，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無限制計(jì)算補(bǔ)償金(工齡*月工資)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別(一)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支2023-06-16120人看過 -
勞動(dòng)合同中違約金設(shè)定和支付，應(yīng)該說是勞動(dòng)爭議中最常見、最敏感，也是最復(fù)雜的問題之一。勞動(dòng)合同違約金支付的條件、違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何適用、違約金與賠償金如何適用、違約金的數(shù)額是否合理等等，成了用人單位及勞動(dòng)者的最大困惑。這里主要以上海為例作出若干釋疑。一、勞動(dòng)合同違約金支付的條件由于在勞動(dòng)合同履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的。所以，實(shí)踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除勞動(dòng)合同”和“違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定”的范圍內(nèi)?！渡虾趧?dòng)合同條例》就規(guī)定，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，第二中情況下是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付是一個(gè)較大的問題?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》認(rèn)為，勞動(dòng)合同和2023-04-2365人看過 -
一、勞動(dòng)合同沒到三年違約金如何算現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同上有違約金的話，具體是勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金和賠償問題勞動(dòng)法并沒有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，在實(shí)踐活動(dòng)中，采用當(dāng)事人意思自治的原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些2023-06-16301人看過 -
合同違約金一、簽訂10年勞動(dòng)合同違約金如何算?違約金由勞動(dòng)雙方自行決定，勞動(dòng)用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期;1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，2、至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于合法解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約金2023-06-16340人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)于勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要注意：1、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求。勞動(dòng)合同解除的時(shí)間是怎么規(guī)定的議簽訂日期是簽的2013．08．01為證，能證實(shí)你于此日上崗工作，故可認(rèn)定有效期是：2013．08．07．31單位在行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)要注意：向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發(fā)給其基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為不低于本市最低工資的70％．解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別：解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、2023-07-05403人看過 -
依據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，如果房屋買賣合同有約定違約金的，違約金按合同的約定執(zhí)行，如果沒有約定的，按實(shí)際造成的損失進(jìn)行計(jì)算。商品房買賣合同沒有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計(jì)算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：逾期付款的，按照未付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一、簽訂買房合同的違約金如何計(jì)算違約金數(shù)額或者損失可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定，逾期付款的按照未付購房款總額參照人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期內(nèi)有關(guān)主管部門公布，或者有資格的房地房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定的同地段同類房屋租金標(biāo)準(zhǔn)確定。二、買賣合同違約金如何確定我國相關(guān)的法律規(guī)定，一般情況下，買賣合同沒有約定違約金，或損失賠償計(jì)算方法，或損失賠償額的，可按以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定：1、逾期付款的，按沒付房款總額，參考中國人民銀行規(guī)定的計(jì)收逾期貸2023-02-2062人看過
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合同違約金計(jì)算如何確定合同違約金如何計(jì)算上海在線咨詢 2021-11-04合同違約金不得超過造成損失的30％。違約金過高的，當(dāng)事人可以要求以上比例適當(dāng)降低；違約金過低的，當(dāng)事人可以要求以違約造成的實(shí)際損失確定違約金金額。 -
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合同違約金，違約金的種類，違約金賠償如何計(jì)算廣東在線咨詢 2022-10-17一、勞動(dòng)合同工什么情形可約定違約金違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》也有相關(guān)規(guī)定。第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1、規(guī)定約定服務(wù)期2、競業(yè)禁止的條件
