經(jīng)濟補償金和違約金有什么不同
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-20 18:22:40
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違約金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別如下：
一、法律性質(zhì)。經(jīng)濟補償金在性質(zhì)上講具有勞動貢獻補償和社會保障雙重功能，其產(chǎn)生是國家干預勞動關(guān)系的法律結(jié)果。違約金產(chǎn)生的基礎則是雙方協(xié)議或合同的約定，沒有約定就不會有違約金的產(chǎn)生，其在性質(zhì)上是對合法契約的保護。
二、構(gòu)成要件。經(jīng)濟補償金是法定的，因此其構(gòu)成要件主要是法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。違約金的構(gòu)成要件有兩個：一是雙方在勞動合同中有約定；二是違約金的約定不違反法律規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金和違約金可能都涉及過失性辭退導致的解除勞動合同的情況。但我認為，經(jīng)濟補償金和違約金可以共存。這是因為違約金是對用人單位或個人進行的懲罰，而經(jīng)濟補償金是單方面的用人單位對職工的補償，兩者的本質(zhì)區(qū)別在于違約金是當事人在合同約定中的一方違約應向另一方支付的金額。經(jīng)濟補償金和違約金可能都涉及過失性辭退導致的解除勞動合同的情況。但我認為，經(jīng)濟補償金和違約金可以共存。這是因為違約金是對用人單位或個人進行的懲罰，而經(jīng)濟補償金是單方面的用人單位對職工的補償，兩者的本質(zhì)區(qū)別在于違約金是當事人在合同約定中的一方違約應向另一方支付的金額。 【解析】經(jīng)濟補償金和違約金的本質(zhì)區(qū)別及共存可能性經(jīng)濟補償金和違約金是兩種常見的違約責任形式。經(jīng)濟補償金是在合同違約后，違約方支付給守約方的一定金額，以彌補守約方因違約行為所受到的損失。而違約金則是在合同中約定的一定金額，以作為違約方違反合同的懲罰。雖然經(jīng)濟補償金和違2023-08-23379人看過 -
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經(jīng)濟補償勞動者能不能同時請求經(jīng)濟補償金和勞動合同約定的違約金《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹＿`反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)〔1995〕223號）第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（2）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（3）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（4）用人單位違反規(guī)定或勞動2023-02-25458人看過
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經(jīng)濟補償張某于2003年1月應聘到某化工企業(yè)，雙方簽訂了5年的勞動合同。2005年12月，該公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難與張某協(xié)商解除勞動合同，為其辦理了失業(yè)手續(xù)，并告知按規(guī)定可領取失業(yè)救濟金。張某在領取了1個月的失業(yè)金后，聽說像她這種情況，企業(yè)還應支付經(jīng)濟補償金。張某隨后到公司交涉，但公司稱：失業(yè)金就是經(jīng)濟補償金，就是對其失業(yè)的補償，此外再沒有什么補償了。雙方多次協(xié)商均無結(jié)果，張某遂向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T做出投訴。失業(yè)救濟金和經(jīng)濟補償金是一回事嗎？原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第43條規(guī)定，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者支付經(jīng)濟補償金，不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應2023-06-09357人看過 -
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經(jīng)濟補償1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第47條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞2023-04-01478人看過 -
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