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應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。公司解散，按照勞動合同法第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

一、法律依據(jù)

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司解散的原因

公司解散的原因有三大類：一類是一般解散的原因；一類是強制解散的原因；一類是股東請求解散。

（一）一般原因

一般解散的原因是指只要出現(xiàn)了解散公司的事由公司即可解散。我國公司法規(guī)定的一般解散的原因有：

1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時。但在此種情形下，可以通過修改公司章程而使公司繼續(xù)存在，并不意味著公司必須解散。如果有限責任公司經(jīng)持有2／3以上表決權(quán)的股東通過或者股份有限公司經(jīng)出席股東大會會議的股東所持表決權(quán)的2／3以上通過修改公司章程的決議，公司可以繼續(xù)存在。

2、股東會或者股東大會決議解散。

3、因公司合并或者分立需要解散。

（二）強制原因

強制解散的原因是指由于某種情況的出現(xiàn)，主管機關(guān)或人民法院命令公司解散。公司法規(guī)定強制解散公司的原因主要有：

1、主管機關(guān)決定。國有獨資公司由國家授權(quán)投資的機構(gòu)或者國家授權(quán)的部門作出解散的決定，該國有獨資公司應(yīng)即解散。

2、責令關(guān)閉。公司違反法律、行政法規(guī)被主管機關(guān)依法責令關(guān)閉的，應(yīng)當解散。

3、被吊銷營業(yè)執(zhí)照。

（三）請求原因

新修訂的公司法規(guī)定，當公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存在會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)10％以上的股東可以請求人民法院解散公司。