年薪制可以算加班工資不？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 16:26:50
411 人看過
雖然當事人是年薪制，但用人單位安排當事人在節(jié)假日加班的，應當依法支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。具體情況，請當事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實確定，以維護自身合法權(quán)益。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
年薪高管加班工資可以不支付嗎
301人看過
-
過年三薪工資算加班費嗎
432人看過
-
年薪制加班費日工資是多少
139人看過
-
加班工資只算底薪不算績效嗎？
227人看過
-
嚴格控制加班工資：時薪不低于
116人看過
-
帶薪年假怎么算工資加班費怎么算
422人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
一、年薪制工資還需要支付加班費嗎雖然當事人是年薪制，但用人單位安排當事人在節(jié)假日加班的，應當依法支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。具體情況，請當事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實確定，以維護自身合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、計算方法勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天2023-05-29289人看過 -
法律綜合知識一、加班補貼算工資薪金嗎加班補貼算工資薪金。工資總額由下列六個部分組成：加班加點工資；獎金；計時工資；計件工資；津貼和補貼；特殊情況下支付的工資。加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。二、經(jīng)濟補償金算加班工資不經(jīng)濟補償金的月工資不包括加班費。因為根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及資金、津貼和補貼等貨幣性收入。但該規(guī)定中并不包括加班費。加班費是標準工作時間之外的支出，不能以這種非標準時間收入作為經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)。經(jīng)濟補償金是勞動法律關(guān)系的特色規(guī)定，其目的是通過保護相對弱勢的勞動者以平衡勞動者與用人單位之間的利益格局。是在涉及勞動關(guān)系終止和競業(yè)限制兩種事由下產(chǎn)生的2024-02-06500人看過 -
法律綜合知識不算，按照正常上班期間工資標準支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受2022-02-25135人看過 -
顧問：我們單位有些員工實行年薪制。節(jié)假日加班時，加班費的計算標準是什么？咨詢師：對于實行年薪制的員工，企業(yè)應通過集體合同或一定的民主程序，制定一套完整的內(nèi)部規(guī)章制度，完善職工假期工資的計發(fā)辦法。具體內(nèi)容不得違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。對實行年薪制或者按考核周期支付的勞動者，用人單位應當每月按照不低于最低工資標準的標準預繳工資，并在年底或考核周期結(jié)束時結(jié)賬【如何計算春節(jié)加班費？7天的最低加班費是519.6元。長假加班費怎么算？如何計算加班費：計時還是計件？年薪制下員工加班工資的計算標準是什么？如何防止加班費被扣除？我們能為自愿加班索取加班費嗎2023-05-07162人看過
-
法律綜合知識一、加班工資算應付職工薪酬嗎？需要的。1、工資包括加班費，這可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資”的規(guī)定中得到答案。2、既然加班工資屬于工資范疇，給予二倍的工資中自然包括加班費。二、職員加班但是單位沒支付加班費可以投訴單位嗎？1、職員加班但是單位沒支付加班費，可以投訴單位。勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。2、勞動者可以采取遞交投訴文書、或者是口頭的方式投訴投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應當載明下列事項：（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單2024-02-08488人看過 -
法律綜合知識一、加班多長時間可以計算加班工資？加班不管多長時間可以計算加班工資，勞動者第天工作時間是8小時，上班超過8小時就算是加班，加班要按規(guī)定支付加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資2024-01-02138人看過 -
春節(jié)加班工資是按底薪算的。春節(jié)加班工資按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資發(fā)放，即三倍工資。根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。中華人民共和國勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2023-04-14136人看過 -
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那么，職工最低工資標準內(nèi)能包含加班費嗎？勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：1、延長工作時間工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等;據(jù)此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。加班工資如何結(jié)算？一年一算可以嗎？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下的工資等。所以，加班工資應按月支付給勞動者本人。未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎？用人單位支付加班工資的前提是用2023-06-10272人看過
-
法律綜合知識一、月薪人員加班工資可以申請嗎？可以申請；用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自愿延長工作時間的，或者采用不定時制度的用人單位的高層人員加班（須經(jīng)勞動保障部門批準）。二、加班工資的計算？加班費的計算基數(shù)應當勞動合同中約定的工資為標準，一般包括基本工資、績效工資、獎金、津貼。加班費的計算按照原勞動保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》核算。（一）、根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于2024-04-23483人看過 -
加班可以。法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以加班。而加班費的標準，至少應當是按照國家規(guī)定的標準計算。允許公司高于國家規(guī)定標準支付加班費，但是卻不能低于這個標準支付，或者不支付加班費。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。一、國慶節(jié)和中秋節(jié)加班工資應計算多少天國慶節(jié)和中秋節(jié)加班工資應計算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費的標準是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支2023-04-10124人看過 -
加班一、年假不休算加班如何算工資單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年假相關(guān)的計算公式：公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數(shù)二、解除合同年假如何算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。其折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安2023-05-0962人看過 -
加班未請假或者請假未被批準不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工達到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工并未提供勞動，用人單位無需支付工資。相反，因為職工曠工造成用人單位損失的，應承擔賠償責任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。一、曠工工資怎么算？員工曠工不給當天工資，用人不得克扣勞動者工資。但是，如果因為勞動者的曠工而導致用人單位遭受損失的，在勞動合同中有約定的，應當根據(jù)勞動合同的約定賠償損失；勞動合同沒有約定的，應當根據(jù)單位依法制定的規(guī)章制度處理。用人單位遭受的損失可以從勞動者工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一2023-06-26409人看過
-
節(jié)假日加班的，加班工資是本人工資的3倍，加班工資的計算依據(jù)是：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、加班工資的計算基數(shù)怎么確定？1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具2023-03-03229人看過 -
公司加班工資標準有三種，分別是法定節(jié)假日、周末還有工作日之外的時間，按照不同的工資報酬倍數(shù)支付給勞動者。公司周六加班算加班工資，周六加班屬于法律規(guī)定的休息日加班。一、公司加班工資標準公司加班工資標準主要有如下：1.在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。2.在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。3.在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。二、公司周六加班算不算加班工資公司周六加班算加班工資。公司安排員工周六加班的，是需要支付加班工資的。加班由用人單位安排，應當征得職工同意。但屬于《勞動法》第四十二條規(guī)定情形的，勞動者應當服從。根據(jù)2023-06-04182人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
月薪制加班工資算加班工資嗎山西在線咨詢 2022-07-251、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。 因此，月薪制要算加班工資嗎的問題，回答是肯定的。 -
可以告訴我一下月薪制要算加班工資嗎四川在線咨詢 2022-08-171、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。 因此，月薪制要算加班工資嗎的問題，回答是肯定的。 -
月薪制加班工資扣除方法是？加班的工資如何算？遼寧在線咨詢 2023-07-14國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護 -
月薪制工資加班沒工資嗎？加班的費用如何計算？湖南在線咨詢 2022-07-04國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間， -
計算工資時怎樣加班算年薪安徽在線咨詢 2023-06-10拿年薪如何計算加班工資？國家對加班費的規(guī)定具體如下： 1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按
