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年休假后可以領年休假補貼的嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-08 08:42:15 340 人看過

不可以。年休假補助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。如果單位安排了年休，但職工卻不去年休，便無法享受三倍工資待遇。如果員工離職時如果存在未休年假，只能得到自己當年度已工作月份對應的年休假。具體的折算方法是：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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職工帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、國家法定假日的工資標準（一）加班工資法定節(jié)假日加班費對加班人員是一種尊重。法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×200％。（二）加班工資適用范圍經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞

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