如何在公司不遵守規(guī)定的情況下，保障自己的合法權(quán)益？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 12:10:22
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公司不簽合同不交社保的，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)交五險(xiǎn)一金。如果用人單位通過使用各種理由推托遲遲不給交納的，那么勞動(dòng)者可以帶著本人的身份證原件，以及與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料，到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行實(shí)名制投訴登記。勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)交五險(xiǎn)。
公司不交社保能起訴么？
對(duì)于勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。
對(duì)于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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仲裁委員會(huì)被拆遷人認(rèn)為房屋拆遷補(bǔ)償不合理的，可以向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟維護(hù)自己權(quán)益。《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十四條被征收人對(duì)市、縣級(jí)人民政府作出的房屋征收決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。第二十六條房屋征收部門與被征收人在征收補(bǔ)償方案確定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報(bào)請(qǐng)作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補(bǔ)償方案作出補(bǔ)償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。補(bǔ)償決定應(yīng)當(dāng)公平，包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)償協(xié)議的事項(xiàng)。被征收人對(duì)補(bǔ)償決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益受到侵害時(shí)，有哪些途徑可以維權(quán)？農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益受到侵害時(shí)，有四條途徑維權(quán)：1．雙方調(diào)解農(nóng)民工可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2023-07-07448人看過 -
離婚訴訟家暴起訴離婚由請(qǐng)求離婚的一方攜帶起訴狀和相關(guān)證件向法院提起離婚訴訟。法院一般會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，如果一方有實(shí)施家庭暴力行為，經(jīng)法院調(diào)解無(wú)效，雙方感情確實(shí)已破裂的，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。并且被家暴的一方可以向?qū)Ψ秸?qǐng)求損害賠償。雙方可以協(xié)議賠償?shù)姆绞胶徒痤~，協(xié)議不成的由法院進(jìn)行判決。家暴法律會(huì)如何判刑家暴并不一定涉及刑事犯罪，家暴實(shí)施人需要承擔(dān)的責(zé)任與其行為與造成的后果有關(guān)。家暴情形較輕的，家暴實(shí)施者一般只涉及行政處罰。當(dāng)事人毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，一般處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。當(dāng)事人毆打情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。當(dāng)事人家暴涉嫌虐待且情節(jié)惡劣的，會(huì)涉嫌虐待罪，可能會(huì)被處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。當(dāng)事人的家暴致使被家暴人輕傷以上的，當(dāng)事人涉嫌故意傷害罪，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。家暴屬于法定的過錯(cuò)，雙方感情破裂并離婚的，被家2023-07-02202人看過 -
借款的時(shí)候沒有借條的，當(dāng)事人要在借款的時(shí)候注意保留證據(jù)。如果可以請(qǐng)第三人在場(chǎng)作證；對(duì)借款的全過程進(jìn)行錄音或者錄像，并保留好錄音、錄像的原始載體；保留好轉(zhuǎn)賬記錄、銀行匯款記錄。這樣日后一旦發(fā)生糾紛能夠提供證據(jù)證明。借款的利息能由當(dāng)事人約定嗎借款的利息是可以由當(dāng)事人約定的，但是不能放高利貸，利息不能超過國(guó)家規(guī)定的借貸利息峰值。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，禁止高利放貸，借款的利率不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。借款合同對(duì)支付利息沒有約定的，視為沒有利息。借款合同對(duì)支付利息約定不明確，當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場(chǎng)利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為沒有利息?！睹袷略V訟法》第六十三條，證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。2023-07-06143人看過 -
加班費(fèi)根據(jù)給出的素材，我們可以得知實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者在“五一”等法定節(jié)假日加班時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)不低于日工資基數(shù)的3倍，而在5月2日、3日加班則應(yīng)當(dāng)按照公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。因此，答案為“五一等法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日、3日加班支付雙倍工資”。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)不低于日工資基數(shù)的3倍,而在5月2日、3日加班則應(yīng)當(dāng)按照公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 【 權(quán) 益 保 障 】 五 一 等 假 勞 動(dòng) 者 加 班 費(fèi) 計(jì) 算 方 法 及 標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)提供的內(nèi)容，加班費(fèi)的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 法定節(jié)假日加班工資：- 加班工資基數(shù)：21.75天數(shù) x 32023-09-30302人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)臨時(shí)工工傷，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再由用人單位償還。工傷申報(bào)過時(shí)效如何索賠工作認(rèn)定過了申請(qǐng)期限的，造成勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定不受理的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款2023-07-02385人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何在公司拖欠工資情況下保證自身權(quán)益在公司拖欠工資情況下保證自身權(quán)益的方式是：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、公司拖欠工資仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、拖欠工資怎么能要求公司清算拖欠工資并不是公司解散的情形，所以不能2023-08-04293人看過 -
合同沒有約定違約金起訴不能要求需要注意以下問題：1、雙方簽訂合同的，合同中應(yīng)當(dāng)說明雙方的違約責(zé)任；2、一方在履行合同過程中違約的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的違約責(zé)任賠償對(duì)方的損失，一般以約定交付違約金的形式賠償；3、合同中沒有約定違約金條款或者約定不明確，就不能要求違約方賠償違約金；4、當(dāng)事人未約定違約金的，可以直接向法院起訴，然后按照合同約定的違約造成損失的實(shí)際賠償計(jì)算方法計(jì)算損失；沒有約定賠償計(jì)算方法的，受損方可以憑相關(guān)資金的文件等書面證據(jù)與對(duì)方協(xié)商賠償事項(xiàng)，達(dá)成協(xié)議；如果雙方未能達(dá)成協(xié)議，雙方可以直接向法院審查判決。用工合同有沒有約定違約金呢？用工合同可以約定違約金。首先用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其次用人單位還可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)2023-07-05455人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何保障自己在簽署三方協(xié)議后的合法權(quán)益1．協(xié)商。指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，通過擺事實(shí)、講道理，達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛。2．調(diào)解。合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者的主持下由第三者進(jìn)行說明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達(dá)成和解協(xié)議解決糾紛。3．仲裁。合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對(duì)合同爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行居中裁斷。4．訴訟。訴訟是解決合同糾紛的最終形式。所謂訴訟是法院根據(jù)合同當(dāng)事人的請(qǐng)求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭(zhēng)議的活動(dòng)。二、勞動(dòng)合同和三方協(xié)議有哪些區(qū)別1．簽訂時(shí)間不同：三方協(xié)議：應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂。勞動(dòng)合同：在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。2．主體不同：三方協(xié)議：適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；勞動(dòng)合2023-12-06121人看過
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法律綜合知識(shí)一、如何在公司清算中保障自己的債權(quán)普通債權(quán)人應(yīng)在得知法院受理企業(yè)破產(chǎn)申請(qǐng)后，與法院指定的管理人取得聯(lián)系，申報(bào)自己的債權(quán)。我國(guó)法律規(guī)定，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)確定債權(quán)人申報(bào)債權(quán)的期限。債權(quán)申報(bào)期限自人民法院發(fā)布受理破產(chǎn)申請(qǐng)公告之日起計(jì)算，最短不得少于三十日，最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第四十八條債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。二、公司清算員工如何補(bǔ)償公司清算，勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為，工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金月平均工資，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三2023-09-01328人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法律如何保障供應(yīng)商在客戶欠款情況下的權(quán)益1．催討欠款如果客戶拖欠貨款，供應(yīng)商可以通過書面通知、電話催討等方式提醒客戶支付欠款。在催討過程中，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，如催討記錄、通訊記錄等，以便日后維權(quán)。2．申請(qǐng)仲裁或訴訟如果客戶拖欠貨款并且拒絕支付，供應(yīng)商可以向仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起申請(qǐng)，要求解決欠款問題。根據(jù)民法典的規(guī)定，供應(yīng)商可以申請(qǐng)仲裁或訴訟，通過法律手段追回欠款。3．實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行如果仲裁或訴訟判決生效后，客戶仍然拒絕支付欠款，供應(yīng)商可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院可以采取一系列措施，如查封、凍結(jié)客戶的財(cái)產(chǎn)，直至欠款得到清償。二、欠款糾紛債權(quán)人需提供的證據(jù)有哪些欠款糾紛債權(quán)人需要提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)包括債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)，債權(quán)人已經(jīng)履行了合同約定的義務(wù)的證據(jù)等，法律規(guī)定當(dāng)事人對(duì)于自己提出的主張應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百六十七條【借款合同定義】借款合同是借款人向貸款人2023-10-12272人看過 -
交房條件不一致，業(yè)主可以拒絕收房。延期交房時(shí)，首先要仔細(xì)檢查與開發(fā)商簽訂商品房買賣合同，看合同中是否有相應(yīng)的延期交房規(guī)定。合同有規(guī)定的，按照合同約定的條款執(zhí)行。如果合同中沒有明確規(guī)定，購(gòu)房者可以要求開發(fā)商賠償損失。其次，要了解延期交房的認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)。除特殊情況外，開發(fā)商未按合同約定的期限交房的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償購(gòu)房者違約金。不符合交房條件的開發(fā)商強(qiáng)行交房業(yè)主怎么辦交房條件不符合業(yè)主可以拒絕交房。遇到延期交房，首先應(yīng)仔細(xì)查看與開發(fā)商簽訂商品房買賣合同，看合同中對(duì)延期交房是否有相同規(guī)定。如果合同有規(guī)定，按照合同中約定的條款執(zhí)行。如果合同中沒有明確規(guī)定，購(gòu)房者可以退房。其次，應(yīng)了解延期交房的認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)，除特殊情況外，開發(fā)商為按合同約定期限交房，要承擔(dān)違約責(zé)任，賠償購(gòu)房者違約金。如果購(gòu)房者想解除合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條規(guī)定，可以要求開發(fā)商承擔(dān)合同約定的違約金，同2023-07-02422人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進(jìn)行協(xié)商并重新簽訂新的勞動(dòng)合同，單方面降低工資是屬于違法行為。如果公司降薪的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗降薪如何應(yīng)對(duì)1、如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協(xié)商達(dá)成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)2023-07-06309人看過
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法律綜合知識(shí)一、在什么情況下起訴自己的保險(xiǎn)公司首先，原告應(yīng)當(dāng)為與本案具有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織。也就是說，原告必須是與涉案保險(xiǎn)公司之間存在著切身利益沖突的個(gè)體或者組織。其次，原告需有明確的被告，即在起訴狀中必須明確無(wú)誤地指明所要起訴的具體保險(xiǎn)公司的名稱。再次，原告需呈交具體的訴訟請(qǐng)求及相關(guān)事實(shí)依據(jù)和法律理由。其中，訴訟請(qǐng)求應(yīng)包含原告期望被告支付的具體賠償金額及其理由；而事實(shí)依據(jù)則是指能夠證明被告存在過失或者違法行為的證據(jù)材料。最后，該訴訟事項(xiàng)須屬于人民法院受理民事訴訟的法定范疇之內(nèi)，且該法院擁有對(duì)此類案件的司法管轄權(quán)。只有在完全符合上述所有條件之后，才可以向人民法院正式提交訴訟申請(qǐng)。《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定：“保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)在收到保險(xiǎn)金請(qǐng)求及有關(guān)證明材料之日起十五日內(nèi)予以理賠”，若保險(xiǎn)公司未能及時(shí)理賠，被保險(xiǎn)人可就此提起訴訟；二、在什么情況下構(gòu)成襲警罪關(guān)于襲警罪的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2024-07-26126人看過 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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