孕期公司降薪請求要賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 21:20:54
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公司給孕期的職工強行調(diào)崗降薪的，職工可以要求公司賠償。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，且不能降薪。公司可以在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動，但非孕婦意愿，公司不能強行調(diào)崗。
一、女職工法定產(chǎn)假有什么待遇
女職工法定產(chǎn)假待遇：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因辭退，解除勞動或者聘用合同；
2、女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
3、對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，并應在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間；
4、孕婦在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。
二、懷孕期間能要求調(diào)崗嗎
可以。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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