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工資制度中的底薪與計件工資法律規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-05 23:20:08 230 人看過

企業(yè)可以自由選擇薪酬模式，但需考慮員工整體收入不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這句話的主要思想是企業(yè)可以自主決定薪酬模式，但同時需要考慮到員工的整體收入水平，不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這意味著企業(yè)在制定薪酬政策時需要充分考慮員工的收入狀況，確保員工的收入不會低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，從而保障員工的合法權(quán)益。

國家不對公司采用的薪酬模式做出強(qiáng)制要求。公司可以自由選擇實(shí)行純計件工資、底薪加計件工資或者底薪加考核工資等多種形式,具體取決于企業(yè)的實(shí)際情況。

同時，國家要求員工總體收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是一名能力水平一般的員工在滿勤的情況下，整體收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以企業(yè)應(yīng)考慮計件工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，保證大部分員工在滿勤、且付出正常勞動的情況下可以拿到最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上的收入。

是否可以只實(shí) 行計件工資模式？

根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》和《實(shí)行計件工資制有加班費(fèi)嗎》以及《補(bǔ)充規(guī)定》的規(guī)定，實(shí)行計件工資制的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％或300％的工資。而如果實(shí)行的是不定時工時制，則不能請求加班費(fèi)。

這段話強(qiáng)調(diào)了國家不對公司采用的薪酬模式做出強(qiáng)制要求，企業(yè)可以自由選擇實(shí)行多種形式的薪酬模式，但同時也要保證員工總體收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，實(shí)行計件工資制的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位應(yīng)支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％或300％的工資。最后，如果實(shí)行的是不定時工時制，則不能請求加班費(fèi)。

《勞動合同法》第四十八條，

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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工廠保底工資制度

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。一、病假工資基數(shù)怎么算病假工資的基數(shù)按照以下兩個原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。另外病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

2023-06-20

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工資
基本工資底薪基本工資底薪的區(qū)別

基本工資與底薪一般不一樣?；竟べY是工資構(gòu)成的一部分，各部門的規(guī)定相同。但是，一般工資由基本工資、職務(wù)工資、津貼、各種補(bǔ)助、獎金等構(gòu)成?；竟べY是指所有公司構(gòu)成總起點(diǎn)，即最低每月1500元。月薪1500和工資1500的意思一樣，最低也就是1500。基本工資的含義基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。《中華人民共

2023-08-05

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計效工資不能沒有底薪底薪不低于最低工資

案情回放：礦泉水公司的推銷員沒有拿到底薪小芬是上海一家礦泉水生產(chǎn)廠家的推銷員，每天走街串巷拜訪新老客戶。在待遇方面，公司為她繳納“三險”，工資是按銷售業(yè)績提成的，公司不發(fā)底薪。工作兩個月后，小芬感到很苦惱：一個月賣出了500桶水，每本提成2元，總共也才拿到1000元，除去車費(fèi)、房租和水電費(fèi)等，收入實(shí)在少得可憐！后來，她在與朋友的交談中得知，只要是公司職工就該拿“工資”，不拿工資只拿提成的做法是不對的。于是，她要求公司支付底薪。但是公司答復(fù)說：“我們對推銷員實(shí)行的是計效工資，是按照工作實(shí)績支付工資的，就不存在底薪的問題。”小芬更加疑惑了：這只是工資的計算方式不一樣，還是法律規(guī)定公司員工必須得有底薪？為此，她向本報咨詢公司的說法對嗎？阿斌分析：企業(yè)不應(yīng)把經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者長期以來，企業(yè)一直實(shí)行傳統(tǒng)的計時工資制和計件工資制。近些年來，一些企業(yè)對分配制度進(jìn)行改革，如小芬所在的公司對銷售員實(shí)行計效

2023-06-10

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員工薪資制度變革

工齡工資又稱年功工資（wageforseniority），是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，一般三年以下每個月50－100元工齡工資，三到十年每月100－500元工齡工資，十年以上固定X元工齡工資。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元／年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。員工工齡工資是怎么實(shí)施分配的1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)；二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。員工的總工齡＝社會工齡＋企業(yè)工齡2、對社會工齡，制定“線型”分配政策；對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯“拋物

2023-07-16

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底薪、保底與基本工資的差異

底薪是指基本工資，是根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)生活水平和消費(fèi)指數(shù)，確定出來的滿足當(dāng)?shù)厝司顂低生活保障的工資金額。保底工資就是公司會發(fā)給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那么到結(jié)算工資的時候，就會支付給員工1500元的工資。中外合資企業(yè)股份確權(quán)糾紛和保底利潤糾紛案【簡要案情】（仲裁）仲裁申請人：臺灣某有限公司（以下簡稱臺灣甲公司）仲裁被申請人：中國上海某有限公司（以下簡稱上海乙公司）（訴訟）原告：加拿大某有限公司（以下簡稱加拿大丙公司）被告：中國上海某有限公司（以下簡稱上海乙公司）專業(yè)涉外律師接受上海乙公司的委托代理該案件。2002年6月，臺灣甲公司與上海乙公司簽訂了中外合資有限公司合同，共同投資設(shè)立中外合資經(jīng)營企業(yè)生產(chǎn)新型節(jié)能設(shè)備。合資合同規(guī)定：合資公司的注冊資本為美元200萬元美元，臺灣甲公司以現(xiàn)金形式出資150萬美元，占注冊資本總額的75％，上海乙公司以廠房、設(shè)備形式出

2023-07-17

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工資
如何計算員工的底薪和工資

本文介紹了制度工作時間的計算方法,包括年工作日、季工作日和月工作日。通過這些計算方式可以得出不同時間段內(nèi)的有效工作時間,以便更好地安排工作。其中,年工作日為250天,季工作日為62.5天/季,月工作日為20.83天/月。此外,文章還提到了工作小時數(shù)的計算方法,即以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時【工作時間】月、季、年工作小時數(shù)計算該標(biāo)題所提到的工作時間計算方式在某些國家和地區(qū)可能是通用的,但在其他地方可能并不適用。因此,對于不同國家和地區(qū)的法律適用情況,需要進(jìn)行具體分析。在一些國家和地區(qū),月、季、年工作小時數(shù)計算是被廣泛接受的做法。這些地區(qū)的法律可能規(guī)定了員

2023-08-27

343人看過
加班
工資制度中加班費(fèi)的計算

本文介紹了計算加班工資的計算方法和依據(jù)。日工資按照平均每月21.75天的工作日數(shù)來計算，小時工資則需要將日工資乘以8小時。節(jié)假日加班工資、休息日加班工資和正常工作日加班工資的計算方式不同。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定，但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在計算加班工資時,日工資按照平均每月21.75天的工作日數(shù)來計算。小時工資則需要將日工資乘以8小時,才能得到加班工資的金額。即：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)除21．75乘300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)除21．75乘200％；正常工作日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)除21．75乘150％。每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023-09-01

107人看過
病假
工資制度中病假工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。北京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)北京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70％計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位

2023-07-11

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工資
計件工資可以不支付底薪嗎

一、計件工資可以不支付底薪嗎國家對公司采用什么樣的薪酬模式?jīng)]有要求，可以采用純計件工資或者底薪加計件工資或者底薪加考核工資等多種形式，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而定。同時，國家要求員工總體收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是一名能力水平一般的員工在滿勤的情況下，整體收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以企業(yè)應(yīng)考慮計件工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，保證大部分員工在滿勤、且付出正常勞動的情況下可以拿到最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上的收入。據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務(wù)，公司也是應(yīng)該支付給最低工資。二、計件工資怎么算計件單價，指實(shí)行計件工資制時，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項(xiàng)作業(yè))規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計件單價是根據(jù)工作物等級、相應(yīng)的計時工資標(biāo)準(zhǔn)和

2023-06-16

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法律綜合知識
法律中規(guī)定計件工資算加班費(fèi)嗎？

一、法律中規(guī)定計件工資算加班費(fèi)嗎？法律中規(guī)定計件工資算加班費(fèi)。我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。計件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果（含實(shí)物和服務(wù)）來計算勞動報酬。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定，我國實(shí)行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應(yīng)該屬于加班。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“依法安排實(shí)行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)相應(yīng)調(diào)整計件單價。”我們可以看出，這里也間接肯

2024-01-05

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工資規(guī)定中的停工留薪期

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇如何規(guī)定？停工留薪期期間的工資及福利待遇以平均工資為準(zhǔn)確定。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆ｋU條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或

2023-07-06

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法定假日工資三倍含底薪工資嗎?

一、法定假日工資三倍含底薪工資嗎法定假日3倍加班費(fèi)包括當(dāng)日工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、春節(jié)加班工資是幾天關(guān)于春節(jié)加班算幾倍工資的問題不能一概而論，因?yàn)榇汗?jié)7天假期由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。休息日安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200%支付加班工資。以2017年為例，春節(jié)7天假日中1月27日、1月28日、1月29日3天為法定假日，勞動者在這3天加班的，可獲得平常工資3倍的報酬，而在其余4天加班的，一般勞動者可以獲得平常工資2倍的報酬。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×3

2023-06-04

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根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準(zhǔn)，支付勞動者加班工資。我國勞動法規(guī)定法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向

2023-07-19

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人保部將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應(yīng)做到同工同酬--不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。所謂同工同酬并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動。比如都是總監(jiān)級別，單位的薪酬體系可以自己確定是在5000至8000元區(qū)間內(nèi)，還是定在6000至9000元的區(qū)間內(nèi)。一、工資支付暫行規(guī)定同工同酬相關(guān)規(guī)定1、同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。2、同工同酬必須具備三個條件：2.1、是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；2.2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；2.3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。3、一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：3.1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除；3.2

2023-04-04

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