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簽了離職賠償金之后發(fā)現(xiàn)被坑如何處理
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-20 21:45:39 142 人看過

簽了離職賠償金之后發(fā)現(xiàn)被坑可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

關(guān)于離職賠償金的標(biāo)注是按照勞動(dòng)者工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行支付;勞動(dòng)者被用人單位非法辭退離職的,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍加付補(bǔ)償;勞動(dòng)者主動(dòng)離職的,沒有賠償。

對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題,解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的,就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式,員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的,但是如果是員工自行提出,但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的,單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果是員工不勝任工作,單位解除勞動(dòng)合同的,是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果是員工非因工負(fù)傷,經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的,除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要支付醫(yī)療費(fèi)用。

一、主動(dòng)離職和協(xié)商離職的區(qū)別

對(duì)于勞動(dòng)者而言,主動(dòng)離職與被動(dòng)離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下,如果勞動(dòng)合同未到期,自己主動(dòng)申請(qǐng)辭職,是沒有補(bǔ)償?shù)?。但是如果在勞?dòng)者沒有過失的情況下,企業(yè)要解聘勞動(dòng)者,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工主動(dòng)離職依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。而被動(dòng)離職是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為,一旦離職即與組織的雇用關(guān)系終,形式有被裁員、解雇等。

二、被迫辭職有補(bǔ)償金嗎

1、員工存在過錯(cuò)或者不能勝任工作的情況下,用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也無需提前30日通知離職員工;但是這需要用人單位舉證并且書面通知離職員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同或無過失性辭退員工,應(yīng)支付離職員工N個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也就是工作每滿1年支付1個(gè)月的工資;如未提前1個(gè)月通知,還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也就是2N個(gè)月的工資。

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    一、發(fā)現(xiàn)商標(biāo)被侵害后該如何處理1.有商標(biāo)法所列侵犯商標(biāo)專用權(quán)行為之一,引起糾紛的,由當(dāng)事人協(xié)商解決。2.對(duì)于商標(biāo)侵權(quán)糾紛,當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,商標(biāo)注冊(cè)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴,也可以請(qǐng)求工商行政管理部門處理。3.向人民法院起訴的,依法定程序進(jìn)行果是由工商行政管理部門處理的,在處理時(shí)認(rèn)定侵權(quán)行為成立的,責(zé)令立即停止侵權(quán)行為,沒收、銷毀侵權(quán)商品和專門用于制造侵權(quán)商品、偽造注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的工具,并可處以罰款。4.當(dāng)事人對(duì)工商行政管理部門的處理決定不服的,可以依照行政訴訟法向人民法院起訴權(quán)人期滿不起訴又不履行的,工商行政管理部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。5.進(jìn)行處理的工商行政管理部門根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求,可以就侵犯商標(biāo)專用權(quán)的賠償數(shù)額進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以依照民事訴訟法向人民法院提起訴訟。二、商標(biāo)侵權(quán)行為判定標(biāo)準(zhǔn)是什么商標(biāo)侵權(quán)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是:1.主觀具有侵權(quán)故意;2.客觀實(shí)施
    2023-06-13
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  • 租房合同簽了發(fā)現(xiàn)問題如何處理
    簽訂租房合同有問題的當(dāng)事人可以協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議,或者雙方協(xié)商一致解除合同,拒絕協(xié)商或協(xié)商未能達(dá)成一致的,可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定無效,同時(shí)可以收集必要證據(jù)申請(qǐng)仲裁、提請(qǐng)?jiān)V訟。租房合同簽了發(fā)現(xiàn)問題如何處理的法律依據(jù)《民法典》第一百四十七條基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為,行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十八條一方以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第五百一十條合同生效后,當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。《中華人民共和國民法典》:第二十一章 保管合同  第九百零二條 有償?shù)谋9?/div>
    2022-06-16
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  • 身后賠償金如何處理?
    交通事故死亡賠償金是死者因他人致害死亡后由加害人給死者近親屬所造成的物質(zhì)性收入損失的一種補(bǔ)償,實(shí)踐中一般參照《民法典》由死者的繼承人依法繼承。我國法律規(guī)定,遺產(chǎn)按照下列順序繼承:(一)第一順序:配偶、子女、父母;(二)第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額,一般應(yīng)當(dāng)均等。對(duì)生活有特殊困難又缺乏勞動(dòng)能力的繼承人,分配遺產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)予以照顧。對(duì)被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人,分配遺產(chǎn)時(shí),可以多分。有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人,不盡扶養(yǎng)義務(wù)的,分配遺產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)不分或者少分。交通事故死亡賠償金的賠償當(dāng)事人在交通事故中不幸死亡,不僅僅給死者家屬帶來了精神上的痛苦,且家庭成員的死亡,直接導(dǎo)致家庭未來收入的減少,實(shí)質(zhì)上直接給家屬帶來了經(jīng)濟(jì)上的損失,怎么樣來彌補(bǔ)這部分經(jīng)濟(jì)損失,這就是本文所要解決的問題交通事故案件中死亡賠償金的賠償。一、死亡賠償金的法律依
    2023-07-10
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#勞動(dòng)仲裁
北京
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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>

    • 被對(duì)方騙的簽了欠條,被坑錢還簽欠條之后發(fā)現(xiàn)了怎么辦?
      甘肅在線咨詢 2022-12-22
      報(bào)警,借條與一般的合同不同,只有簽字是不合法的,必須內(nèi)容和簽字都由債務(wù)人書寫才有效,如果沒有這種規(guī)定,那么空白紙條上的簽字也可以偽造成借條了,你可以控告對(duì)方詐騙。
    • 工傷離職后發(fā)現(xiàn)賠償少了怎么處理
      青海在線咨詢 2022-08-15
      盡快提起勞動(dòng)爭議仲裁,否則不能通過法律渠道得到救濟(jì)。 工傷職工與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系,用人單位本應(yīng)在解除合同時(shí)支付的工傷保險(xiǎn)待遇沒有支付,至今已近一年。工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭議,按勞動(dòng)爭議處理,勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年,工傷職工應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。否則,一旦超過仲裁時(shí)效,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理,也不能按工傷向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。 勞動(dòng)爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)
    • 如何處理被老板坑?
      四川在線咨詢 2022-10-29
      企業(yè)不得以任何理由拖欠、扣發(fā)員工工資,你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求企業(yè)支付所拖欠的工資,投訴無效果的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。本律師成功處理多起此類糾紛,可委托本律師跟進(jìn)處理,最大程度維護(hù)你的合法權(quán)益。
    • 村官行賄之后被發(fā)現(xiàn)了報(bào)警如何給處罰的?
      遼寧在線咨詢 2022-08-04
      根據(jù)刑法第三百九十條:對(duì)犯行賄罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役;因行賄謀取不正當(dāng)利益,情節(jié)嚴(yán)重的,或者使國家利益遭受重大損失的,處五年以上十年以下有期徒刑;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,可以并處沒收財(cái)產(chǎn).行賄人在被追訴前主動(dòng)交待行賄行為的,可以減輕處罰或者免于處罰. 是否免于起訴要看具體情形,是主動(dòng)交待行賄行為還是直接被查出來!要分情況分析!數(shù)目不算大,有免于起訴的可能。
    • 簽了分期購買合同發(fā)現(xiàn)被騙了如何處理
      西藏在線咨詢 2022-11-25
      被騙簽訂分期購買合同的受欺詐方可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷該合同。但是受欺詐方需要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起的一年內(nèi)及時(shí)行使其撤銷權(quán)。