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父母不讓孩子上初中的行為是違反法律規(guī)定的。初中教育屬于國家規(guī)定的義務(wù)教育范圍之內(nèi)，因此適齡少年的父母應(yīng)當(dāng)依法保證孩子按時(shí)上學(xué)接受并完成受教育的義務(wù)，故而父母不讓孩子上初中的行為是違反義務(wù)教育法的相關(guān)規(guī)定的。前夫不讓孩子上學(xué)我可以上訴嗎前夫不讓孩子讀書可以告他。適齡兒童、少年的父母或者其他法定監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)依法保證其按時(shí)入學(xué)接受并完成義務(wù)教育。父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)尊重未成年人接受教育的權(quán)利，必須使適齡未成年人按照規(guī)定接受義務(wù)教育，不得使在校接受義務(wù)教育的未成年人輟學(xué)?！吨腥A人民共和國義務(wù)教育法》第五條各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)，保障適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的權(quán)利。適齡兒童、少年的父母或者其他法定監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)依法保證其按時(shí)入學(xué)接受并完成義務(wù)教育。依法實(shí)施義務(wù)教育的學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成教育教學(xué)任務(wù)，保證教育教學(xué)質(zhì)量。社會(huì)組織和個(gè)人應(yīng)當(dāng)為適齡兒童、少年接受義務(wù)教育創(chuàng)造良好

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定：除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。這一規(guī)定，實(shí)際上是允許企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出準(zhǔn)予全額扣除，只是在扣除時(shí)間上作了相應(yīng)的遞延。此外，我們應(yīng)當(dāng)注意，從扣除基數(shù)上由“計(jì)稅工資”1.5%變?yōu)榘磳?shí)發(fā)工資總額的2.5%“據(jù)實(shí)扣除”。財(cái)政部、全國總工會(huì)、發(fā)改委、國家稅務(wù)總局等11個(gè)部委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》(財(cái)建〔2006〕317號(hào))，進(jìn)一步明確企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的列支范圍：1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;5.特種作業(yè)人員培訓(xùn);6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;8.購置教學(xué)設(shè)備

問：會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育費(fèi)用能不能在職工教育經(jīng)費(fèi)列支?員工成人讀大專的學(xué)費(fèi)呢?答：財(cái)建[2006]317號(hào)規(guī)定：企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;5.特種作業(yè)人員培訓(xùn);6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;8.購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;9.職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;10.職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;11.有關(guān)職工教育的其他開支。會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育屬于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，發(fā)生的費(fèi)用可以在職工教育經(jīng)費(fèi)科目列支。文件同時(shí)規(guī)定：企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。因此，員工讀成人大專的學(xué)費(fèi)不屬于職工教育經(jīng)費(fèi)的列支范圍。

職工教育經(jīng)費(fèi)與職工福利費(fèi)不一樣，都是在應(yīng)付職工薪酬下面的明細(xì)科目，是相互獨(dú)立的職工教育經(jīng)費(fèi)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2．5％的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。提取的職工教育經(jīng)費(fèi)也是單位的一項(xiàng)流動(dòng)負(fù)債。職工教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進(jìn)行核算。一、新會(huì)計(jì)制度下，工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)計(jì)提比例：1、一般企業(yè)：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分準(zhǔn)予扣除。企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2％的部分準(zhǔn)予扣除。職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2．5％的部分準(zhǔn)予扣除，超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度

一、職工教育經(jīng)費(fèi)支出怎么填本表納稅調(diào)整項(xiàng)目按照收入類項(xiàng)目、扣除類項(xiàng)目、資產(chǎn)類調(diào)整項(xiàng)目、準(zhǔn)備金調(diào)整項(xiàng)目、房地產(chǎn)企業(yè)預(yù)售收入計(jì)算的預(yù)計(jì)利潤、其他六個(gè)大項(xiàng)分類填報(bào)匯總，并計(jì)算出納稅調(diào)增金額和調(diào)減金額的合計(jì)數(shù)。數(shù)據(jù)欄分別設(shè)置賬載金額、稅收金額、調(diào)增金額、調(diào)減金額四個(gè)欄次。賬載金額是指納稅人在計(jì)算主表利潤總額時(shí)，按照會(huì)計(jì)核算計(jì)入利潤總額的項(xiàng)目金額。稅收金額是指納稅人在計(jì)算主表應(yīng)納稅所得額時(shí)，按照稅收規(guī)定計(jì)入應(yīng)納稅所得額的項(xiàng)目金額。收入類調(diào)整項(xiàng)目：稅收金額扣減賬載金額后的余額為正，填報(bào)在調(diào)增金額，余額如為負(fù)數(shù)，填報(bào)在調(diào)減金額。其中第4行3．不符合稅收規(guī)定的銷售折扣和折讓除外，按扣除類調(diào)整項(xiàng)目的規(guī)則處理。二、申報(bào)教育經(jīng)費(fèi)的注意事項(xiàng)1、納稅人需要在企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)之前完成的各類涉稅事項(xiàng)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定、程序、時(shí)限及時(shí)辦理完畢；2、在規(guī)定申報(bào)期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)申報(bào)有誤的，可在申報(bào)期辦理更正申報(bào)；3、因不可抗力，

一般企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額與高新技術(shù)企業(yè)的限額統(tǒng)一，從百分之二點(diǎn)五提高至百分之八。企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額百分之八的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。職教費(fèi)的稅前扣除原則：必須實(shí)際發(fā)生，企業(yè)該項(xiàng)支出，必須實(shí)際發(fā)生，僅僅計(jì)提，而未實(shí)際發(fā)生的支出不得企業(yè)所得稅前扣除。比如你公司按工資總額計(jì)提了百分之八的職工教育經(jīng)費(fèi)，如果這筆錢當(dāng)期沒有支出，則應(yīng)當(dāng)納稅調(diào)增。一、關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)個(gè)人所得稅稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題(一)對個(gè)體工商戶業(yè)主、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營所得依法計(jì)征個(gè)人所得稅時(shí)，個(gè)體工商戶業(yè)主、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者本人的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一確定為24000元/年(2000元/月)。(二)個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)向其從業(yè)人員實(shí)際支付的合理的工資、薪金支出，允許在稅前據(jù)實(shí)扣除。(三)個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)撥繳的

職工教育經(jīng)費(fèi)按應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，般企業(yè)按照職工工資總額的百分之一點(diǎn)五足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按百分之二點(diǎn)五提取，列入成本開支的規(guī)定，足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)。工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。職工教育經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)核算根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，職工教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進(jìn)行核算。企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)來源在統(tǒng)一單位和統(tǒng)一核算的公司（包括施工企業(yè)），可在工資總額2．5％的范圍內(nèi)掌握開支，直接列入生產(chǎn)成本（流通費(fèi)）。如有不足，其不足部分，屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的，可直接在成本中列支；屬于其他的職工培訓(xùn)費(fèi)用，則仍在企業(yè)稅后留利中開支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的職工業(yè)余教育費(fèi)，仍然用于職工業(yè)余教育方面?；鶎庸?huì)一般可在其留成經(jīng)費(fèi)（行政撥交工會(huì)

提問內(nèi)容：某公司實(shí)際發(fā)生工資數(shù)是350萬元，當(dāng)年計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)8．75萬元（350×2．5％），實(shí)際發(fā)生10萬元。有人認(rèn)為，企業(yè)可以按工資總額350萬元的2．5％，也就是8．75萬元扣除。因?yàn)閷?shí)際發(fā)生數(shù)10萬元超過了當(dāng)年列支標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額1．25萬元，超過部分在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。也有人認(rèn)為，企業(yè)做賬時(shí)，按計(jì)提數(shù)進(jìn)入費(fèi)用，本題中的計(jì)提數(shù)8．75萬元符合稅法規(guī)定，而實(shí)際發(fā)生額10萬元反映在職工教育經(jīng)費(fèi)的借方，年底形成1．25萬元紅字余額，結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度自行彌補(bǔ)，不需要調(diào)整。兩方意見爭論的焦點(diǎn)是，實(shí)際發(fā)生的10萬元是否形成當(dāng)年費(fèi)用且在當(dāng)年企業(yè)所得稅前扣除？答復(fù)如下：職工教育經(jīng)費(fèi)的財(cái)務(wù)處理修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》規(guī)定第二款規(guī)定，職工教育經(jīng)費(fèi)按照國家規(guī)定的比例提取，專項(xiàng)用于企業(yè)職工后續(xù)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)，即可以先提后用。未執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的企業(yè)在計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)時(shí)，借記“管理費(fèi)

企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。一、企業(yè)所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)《稅法》第九條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈(zèng)支出，在年度利潤總額12%以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。2、企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。3、除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。4、企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出，除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，不超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入15%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。5、企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)法規(guī)定由企業(yè)按職工工資2%繳納的，員工如果是工會(huì)會(huì)員，每個(gè)月需要按照本人工資的0.5%繳納會(huì)費(fèi)，不是會(huì)員不用交。一、個(gè)人不交工會(huì)費(fèi)會(huì)有什么后果個(gè)人工會(huì)會(huì)費(fèi)不繳納的后果最直接的就是被開除，或者被強(qiáng)行扣除部分工資。個(gè)人不交工會(huì)費(fèi)后果詳情如下：1、繳費(fèi)單位在征期內(nèi)未繳、漏繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)籌備金的，由地稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)催繳，催繳無效的按欠繳金額每日千分之五計(jì)算繳納滯納金；2、責(zé)令期滿，仍拒不繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)或籌備金及滯納金的，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是單位交的，按工資總額的2%，個(gè)人不需要交，但如果單位成立工會(huì)，作為會(huì)員，是要并交會(huì)費(fèi)的 加入工會(huì)的會(huì)員有繳納會(huì)費(fèi)的義務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的0.5%每月，不是會(huì)員不用交。會(huì)費(fèi)用于組織會(huì)員開展活動(dòng)，或按一定比例撥給分工會(huì)開展工會(huì)活動(dòng)。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工

一、員工工資必須計(jì)提嗎工可以不計(jì)提，工資有兩種處理方法，一種就是先計(jì)提后發(fā)放，第二種是先發(fā)放后結(jié)轉(zhuǎn)，都是合規(guī)的。計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用銷售費(fèi)用生產(chǎn)成本貸：應(yīng)付職工薪酬發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬貸：現(xiàn)金(銀行存款)二、員工工資分錄分錄，發(fā)放時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬---工資、獎(jiǎng)金、津貼貸：其他應(yīng)付款(應(yīng)交社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)應(yīng)交稅金---應(yīng)交個(gè)人所得稅現(xiàn)金(實(shí)發(fā)現(xiàn)金數(shù))月末結(jié)轉(zhuǎn)借：成本或費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬---工資、獎(jiǎng)金、津貼

如果員工不簽字，公司可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行期間，公司可以依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除與員工協(xié)商解除合同外，員工必須簽訂合同。在其他情況下，不需要員工簽名。如果員工沒有簽署合同終止通知，公司可以使用留置服務(wù)或公告服務(wù)，也具有法律效力。如果公司終止合同是違法的，員工可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)利。租隔斷房能解除合同嗎？刑法規(guī)定的主刑的種類是：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。管制是對罪犯不予關(guān)押，但限制其一定自由，依法實(shí)行社區(qū)矯正的刑罰。拘役指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁并強(qiáng)制勞動(dòng)的刑罰。有期徒刑指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪分子的人身自由，并監(jiān)禁于一定場所的刑罰?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

會(huì)計(jì)處理上，支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入企業(yè)的職工薪酬，相關(guān)規(guī)定如下：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（二）職工福利費(fèi)；（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）住房公積金；（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。個(gè)人所得稅方面：應(yīng)該按“工資、薪金所得”計(jì)征個(gè)稅?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號(hào)）一、對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。企業(yè)所得稅方面：我們認(rèn)為此部分支出屬于與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出

一、職工教育經(jīng)費(fèi)可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅嗎1、職工教育經(jīng)費(fèi)可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅。但需滿足下列條件：（1）除人人有份集體福利外，工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)支出形成的，且取得了符合規(guī)定的抵扣憑證，即可以按照正常規(guī)定進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅額的抵扣；（2）不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國稅收征收管理法》第二十條從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度或者財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理辦法和會(huì)計(jì)核算軟件，應(yīng)當(dāng)報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。納稅人、扣繳義務(wù)人的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度或者財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理辦法與國務(wù)院或者國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門有關(guān)稅收的規(guī)定抵觸的，依照國務(wù)院或者國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門有關(guān)稅收的規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅款、代扣代繳和代收代繳稅款。二、哪些項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣1、用于非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購