根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定2024病假工資如何計(jì)算？
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時(shí)間： 2024-01-14 08:58:06
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大家都知道的是人們都是吃五谷雜糧的，因此生病，也是非常正常的一件事情，在用人單位工作的時(shí)候，如果生病了是需要履行請(qǐng)假手續(xù)的。沒有履行請(qǐng)假手續(xù)就直接曠工是不行的。因此很多人都想了解一下。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定病假工資如何計(jì)算？
一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定病假工資如何計(jì)算？
具體病假工資由公司章程規(guī)定，只要不違反法律的強(qiáng)制規(guī)定即可，下面的標(biāo)準(zhǔn)僅做參考：
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；
（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。
經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5％。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5％。如情況特殊超過5％的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60％發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65％發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70％發(fā)給。
二、醫(yī)療期的規(guī)定
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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社區(qū)診所是可以開病假條的。病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開病假條是違法行為，代開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。一、職工請(qǐng)病假后工資怎么發(fā)？1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退2023-06-28410人看過 -
《勞動(dòng)法》規(guī)定了如何在壓力下計(jì)算工資勞動(dòng)法中沒有這樣的規(guī)定，但《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者一次性支付工資。勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同解除或者終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在工作交接完成時(shí)支付。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定公共假日為104天/年，法定假日為11天，工作時(shí)間和加班工資應(yīng)按照以下方法計(jì)算：A.系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算：年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季度工作日：250天÷4個(gè)季度=62.5天/季度月工作日：250天÷12月=20.83天/月B.小時(shí)工資的日工資換算：2023-05-07288人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何根據(jù)法律規(guī)定計(jì)算交通誤工補(bǔ)償誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、交通事故賠償包含哪些項(xiàng)目交通事故賠償項(xiàng)目都包括人身損害和財(cái)產(chǎn)損失。人身損害包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造2023-11-05267人看過
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根據(jù)法律規(guī)定補(bǔ)寫借條需要寫清楚出借人的姓名、借款的金額（包括種類）、利息、還款的時(shí)間、借款人的姓名（身份證信息）、還款日期、違約條款等信息。1、借款人與還款人的姓名與身份證上的姓名一致，最好不用化名或者小名。2、應(yīng)當(dāng)寫清楚借款的金額，包括大寫和小寫的金額。3、應(yīng)當(dāng)寫清楚借款的時(shí)間，包括了借款的起止年月日，借款的期限是多久。4、應(yīng)當(dāng)寫清楚具體的還款日期，如果未約定還款日期，那么債權(quán)人有權(quán)隨時(shí)要求還款，但是需要給債務(wù)人準(zhǔn)備的時(shí)間。5、寫清楚借款的利息，明確借款的年利率或者月利率，最終應(yīng)支付的借款本金和利息總額（包括大寫和小寫）。6、應(yīng)當(dāng)由借款人本人簽字蓋章或者簽字蓋手印。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定超速違章怎么處理根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定超速違章的處理方式根據(jù)相關(guān)規(guī)定，機(jī)動(dòng)車在道路上行駛，違反限速規(guī)定的，按下列規(guī)定處罰：1、時(shí)速超過限定時(shí)速不到10％的，給予警告；2、在限速為50公里以下的道路，時(shí)速超過限定時(shí)速12023-08-17303人看過 -
一、如何根據(jù)工齡計(jì)算年假《職工年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)公式二、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)二、《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天2023-05-09406人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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病假扣工資多少根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定西藏在線咨詢 2022-08-19病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。 -
根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定工傷病假怎么扣工資？西藏在線咨詢 2022-08-20工傷請(qǐng)假扣工資是不應(yīng)該的，工傷期間休息工資應(yīng)該照常發(fā)放： 1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2．停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 3．工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，帶薪病假如何解決重慶在線咨詢 2024-12-01根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十九條規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。關(guān)于病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的具體金額，該條規(guī)定并沒有做出明確規(guī)定，因?yàn)檫@取決于職工患病或非因工負(fù)傷的程度和醫(yī)療期間的實(shí)際情況，因此并不適合直接規(guī)定具體的天數(shù)。另外，該條法規(guī)并未對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定，但規(guī)定了病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低標(biāo)準(zhǔn)不得低 -
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司如何計(jì)算新入職員工的工資？江蘇在線咨詢 2024-12-071. 日工資核算辦法：公司的日工資是根據(jù)員工每月薪資總額除以21.75（依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定每月正常工作天數(shù)）來確定的。對(duì)于新進(jìn)公司未滿一個(gè)月的員工，他們的薪資待遇就等于日工資乘以實(shí)際出勤天數(shù)。 2. 月度應(yīng)發(fā)工資計(jì)算方法：月度應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算方法是：將日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以當(dāng)月實(shí)際工作日數(shù)。如果出現(xiàn)缺勤現(xiàn)象，當(dāng)月工資仍將按照日工資乘以出勤天數(shù)來計(jì)算，而不是扣除缺勤天數(shù)。 3. 小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資 -
根據(jù)北京病假工資計(jì)算基數(shù)安徽在線咨詢 2022-05-26（１）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)； ②連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資７０％計(jì)發(fā)； ③連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)； ④連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。 （２）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過６個(gè)月的，由企
