針對(duì)欠薪問題,勞動(dòng)者可以與公司進(jìn)行協(xié)商盡快發(fā)放被拖欠的工資,協(xié)商不成可提起支付令訴訟。如果公司不履行支付令,勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。公司破產(chǎn)清算時(shí),需先支付所欠員工的工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,再行清償公司所欠的稅款和其他債務(wù)。公司負(fù)責(zé)人需計(jì)算是否達(dá)到破產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),并向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算程序。債權(quán)人可以向法院提起訴訟,債務(wù)人也可向法院提起訴訟。
針對(duì)欠薪問題,可以從兩個(gè)方面進(jìn)行考慮。首先,如果公司出現(xiàn)臨時(shí)停工的情況,勞動(dòng)者可以與公司進(jìn)行協(xié)商,盡快發(fā)放被拖欠的工資。如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹬Ц读钤V訟。在這種情況下,公司必須在15天內(nèi)支付工資。如果公司不提出異議或不履行支付令,勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二是如果公司屬于倒閉，公司進(jìn)入破產(chǎn)清算程序后，公司剩余財(cái)產(chǎn)的分配順序?yàn)?，先行支付所欠員工的工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，還有剩余的，再行清償公司所欠的稅款和其他債務(wù)。需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，公司作為一家依法注冊(cè)的企業(yè)，是否破產(chǎn)，是否達(dá)到破產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，不僅需要公司負(fù)責(zé)人自己計(jì)算，還需要人民法院宣布，這個(gè)宣布前的申請(qǐng)，債權(quán)人可以向人民法院提起，債務(wù)人可以向人民法院提起。
用人單位破產(chǎn)
根據(jù)我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，用人單位破產(chǎn)時(shí)，用人單位的職工可以享受以下權(quán)益：
1. 優(yōu)先受償權(quán)：用人單位破產(chǎn)時(shí)，職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金等，享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。這意味著，即使用人單位的財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)，債權(quán)人也無法通過拍賣或變賣用人單位的財(cái)產(chǎn)來償還債務(wù)，而只能通過職工的工資和其他合法財(cái)產(chǎn)來優(yōu)先受償。
2. 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同：用人單位破產(chǎn)時(shí)，職工的勞動(dòng)合同仍然有效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至合同期滿或者職工離職。
3. 職工安置：用人單位破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取措施，妥善安置職工。如果用人單位的職工符合相關(guān)條件，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
4. 職工教育：用人單位破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保障職工的教育培訓(xùn)權(quán)益，職工有權(quán)獲得職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)。
5. 職工權(quán)益保護(hù)：用人單位破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決職工的合理訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
總之，用人單位破產(chǎn)時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)享有優(yōu)先受償權(quán)、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、職工安置、職工教育以及職工權(quán)益保護(hù)等權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行這些義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
針對(duì)欠薪問題,可以從兩個(gè)方面進(jìn)行考慮。一是如果公司出現(xiàn)臨時(shí)停工的情況,勞動(dòng)者可以與公司進(jìn)行協(xié)商,盡快發(fā)放被拖欠的工資。如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹬Ц读钤V訟。在這種情況下,公司必須在15天內(nèi)支付工資。如果公司不提出異議或不履行支付令,勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二是如果公司屬于倒閉,公司進(jìn)入破產(chǎn)清算程序后,公司剩余財(cái)產(chǎn)的分配順序?yàn)?先行支付所欠員工的工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,還有剩余的,再行清償公司所欠的稅款和其他債務(wù)。需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是,公司作為一家依法注冊(cè)的企業(yè),是否破產(chǎn),是否達(dá)到破產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn),不僅需要公司負(fù)責(zé)人自己計(jì)算,還需要人民法院宣布,這個(gè)宣布前的申請(qǐng),債權(quán)人可以向人民法院提起,債務(wù)人可以向人民法院提起。根據(jù)我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,用人單位破產(chǎn)時(shí),用人單位的職工可以享受以下權(quán)益:1.優(yōu)先受償權(quán):用人單位破產(chǎn)時(shí),職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金等,享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。這意味著,即使用人單位的財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù),債權(quán)人也無法通過拍賣或變賣用人單位的財(cái)產(chǎn)來償還債務(wù),而只能通過職工的工資和其他合法財(cái)產(chǎn)來優(yōu)先受償。2.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同:用人單位破產(chǎn)時(shí),職工的勞動(dòng)合同仍然有效,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,直至合同期滿或者職工離職。3.職工安置:用人單位破產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)采取措施,妥善安置職工。如果用人單位的職工符合相關(guān)條件,可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.職工教育:用人單位破產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保障職工的教育培訓(xùn)權(quán)益,職工有權(quán)獲得職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)。5.職工權(quán)益保護(hù):用人單位破產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職工權(quán)益的保護(hù),及時(shí)協(xié)調(diào)解決職工的合理訴求,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
《公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。
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用人單位克扣工資的情形是指除了國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的等情況外用人單位無正當(dāng)理由克扣勞動(dòng)者工資的情形。用人單位克扣工資勞動(dòng)者可以以與公司協(xié)商要求其支付，向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)等方式進(jìn)行維權(quán)。一、用人單位克扣工資的情形用人單位克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：1.國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;2.依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;4.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;5.因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。除了以上幾個(gè)規(guī)定可以對(duì)勞動(dòng)者的工資代為扣除，其余的情形不可無正當(dāng)理由克扣勞動(dòng)者工資。二、用人單位克扣工資勞動(dòng)者如何進(jìn)行維權(quán)用人單位克扣工資勞動(dòng)者有以下方式維權(quán)：1.與公司協(xié)商要求其支付；2.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；3.向法院申請(qǐng)工資的支2023-06-04336人看過 -
遲延復(fù)工期內(nèi)用人單位計(jì)算勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的方式是2020年2月3日至延遲復(fù)工宣告結(jié)束之日為延遲復(fù)工期；因人民政府采取疫情防控緊急措施導(dǎo)致勞動(dòng)者不能到崗工作的，延遲復(fù)工期限內(nèi)除休息日外，視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)。一、疫情期間在家?guī)絾嵋咔槠陂g，如果你在家是線上辦公的，那么企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定的薪資支付給你；如果在家未復(fù)工，那么企業(yè)應(yīng)該支付你生活費(fèi)或者當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資。具體來說如果是非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，那么用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。二、企業(yè)規(guī)定員工可以拒絕復(fù)工要求嗎按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在不違反人民政府強(qiáng)制要求的情況下，復(fù)工時(shí)間屬于用人單位決定事項(xiàng)。而根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門規(guī)定，對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工2023-03-24471人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位究竟應(yīng)該如何向勞動(dòng)者支付工資？1、單位應(yīng)該按照下列規(guī)定來向勞動(dòng)者支付工資：每月以貨幣形式進(jìn)行支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；以及工資必須按時(shí)支付，不得克扣或拖欠等。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。3、《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資2024-01-0772人看過 -
加班工資一般是指用工單位根據(jù)生產(chǎn)的需要，安排職工在制度工作時(shí)間（法定工作時(shí)間）之外，繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)所支付的工資。我國(guó)的制度工作時(shí)間分為年制度工作時(shí)間、月制度工作時(shí)間、日工作時(shí)間。按照現(xiàn)行規(guī)定，年制度工作時(shí)間為251天，即全年日歷天數(shù)365天減去法定假日10天，（其中元旦1天、春節(jié)3天、"五一"勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天），再減去全年104天公休日；月制度工作時(shí)間一般為20.92天；日工作時(shí)間為8小時(shí)。（一）加班加點(diǎn)需要符合特定條件在一般情況下，為使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行，保護(hù)職工的身體健康，做到勞逸結(jié)合，企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)該在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成，只有具備以下條件時(shí)，才可以安排職工加班：1．在法定全民節(jié)日和公休假日內(nèi)，企業(yè)的生產(chǎn)（工作）不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；2．企業(yè)必須利用法定全民節(jié)日和假日的停產(chǎn)期間，對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修保養(yǎng)的；3．由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、供水、供電、通訊2023-02-2557人看過
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一、破產(chǎn)單位是否應(yīng)出留守人員工資是有工資可以拿的。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第七十三條規(guī)定，在重整期間，經(jīng)債務(wù)人申請(qǐng)，人民法院批準(zhǔn)，債務(wù)人可以在管理人的監(jiān)督下自行管理財(cái)產(chǎn)和營(yíng)業(yè)事務(wù)。有前款規(guī)定情形的，依照本法規(guī)定已接管債務(wù)人財(cái)產(chǎn)和營(yíng)業(yè)事務(wù)的管理人應(yīng)當(dāng)向債務(wù)人移交財(cái)產(chǎn)和營(yíng)業(yè)事務(wù)，本法規(guī)定的管理人的職權(quán)由債務(wù)人行使。第七十四條規(guī)定，管理人負(fù)責(zé)管理財(cái)產(chǎn)和營(yíng)業(yè)事務(wù)的，可以聘任債務(wù)人的經(jīng)營(yíng)管理人員負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)事務(wù)。二、破產(chǎn)留守人員工資糾紛處理方式有哪些與清算組協(xié)商。企業(yè)停產(chǎn)如果進(jìn)入清算程序，要求的留守人員可以找清算組，與他們協(xié)商工資的數(shù)額和發(fā)放途徑。清算組應(yīng)該根據(jù)公司的債權(quán)債務(wù)狀況，考慮留守人員的基本工資的發(fā)放。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。公司既然要求人員留守，留守人員也付出了勞動(dòng)，理應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于欠薪的行為，他們可以責(zé)令公司支付。勞動(dòng)仲裁。清算組以在清算過程中，沒有現(xiàn)金為由暫時(shí)拒絕，或者根本就沒有經(jīng)過這個(gè)程序。2023-04-24109人看過 -
用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，還要支付勞動(dòng)者工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1.破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2.破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；3.普通破產(chǎn)債權(quán)。一、破產(chǎn)債務(wù)的清償順序破產(chǎn)債權(quán)的清償順序：1.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；2.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；3.破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保2023-06-20353人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系如何補(bǔ)償員工用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償員工的方式是：1．公司如果采用過錯(cuò)性辭退的方式來解除勞動(dòng)合同，不需要補(bǔ)償員工；2．如果采取裁員、無過錯(cuò)辭退等方式來解約，需要按員工在本公司的工作年限，每滿一年補(bǔ)償給員工一個(gè)月的工資；3．如果違法解約的，則需支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、解除勞動(dòng)合同仲裁怎么寫申請(qǐng)書1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．2023-12-17117人看過 -
有一些用人單位往往會(huì)制定過高的勞動(dòng)定額，致使勞動(dòng)者無法再法定的八小時(shí)內(nèi)完成任務(wù)，被迫自愿無償加班。面對(duì)用人單位如此不合理的勞動(dòng)定額，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？用人單位的陷阱：用人單位隨意制定過高的勞動(dòng)定額，致使勞動(dòng)者在法定8小時(shí)內(nèi)無法完成任務(wù)，被迫自愿無償加班。員工應(yīng)如何維權(quán)?勞動(dòng)定額的確定必須符合該定額按現(xiàn)有技術(shù)水平能夠在8小時(shí)內(nèi)完成這一法定條件，而不應(yīng)任由單位隨意制定。勞動(dòng)者應(yīng)詳細(xì)了解工廠制定定額的制度，同時(shí)團(tuán)結(jié)起來，推薦合理定額的制定。如果用人單位單方面制定定額過高，大部分工友在8小時(shí)內(nèi)不能完成，大家應(yīng)集體與用人單位協(xié)商，要求制定合理定額。用人單位如執(zhí)意不改，勞動(dòng)者可以到相關(guān)部門進(jìn)行投訴，要求責(zé)令改正并支付未付足的加班費(fèi)。保存好相關(guān)證據(jù)。法律怎么規(guī)定?《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的2023-06-09370人看過
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勞動(dòng)者一般工傷具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)(一)醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款4、備注：?jiǎn)挝粵]有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。(四)康復(fù)治療費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。2023-06-02287人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位不發(fā)工資員工應(yīng)該如何維權(quán)若是用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的向勞動(dòng)者加付賠償金；勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服的，去依法起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、拖欠工資超過多久屬于違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定2024-02-08105人看過 -
仲裁委員會(huì)一、單位破產(chǎn)員工如何處理單位破產(chǎn)了，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。二、單位破產(chǎn)失業(yè)金怎么領(lǐng)(一)用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，具體條件和程序如下：1、非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動(dòng)合同)并有求職要求，(須提供用人單位辭退的證明);2、繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上;3、公司解除或終止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)辦理。(二)參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。(三)失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員2023-04-17479人看過 -
一、用人單位依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者工資是不是優(yōu)先支付1、優(yōu)先支付。用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十四條二、公司破產(chǎn)清算的債務(wù)清償順序公司法人在清償還債前，應(yīng)當(dāng)從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用。破產(chǎn)費(fèi)用是對(duì)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)保管、清理、處理和估價(jià)時(shí)所需要的費(fèi)用。例如，破產(chǎn)訴訟的費(fèi)用、聘任工作人員的費(fèi)用等。根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，公司法人在優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照下列順序清償債務(wù)：1、破產(chǎn)公司所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。公司職工的權(quán)利首先應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，破產(chǎn)公司所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付，以保障廣大職工重新就業(yè)前基本的生活需要。2、破產(chǎn)公司所欠稅款。稅收是國(guó)庫的收入，稅收的多少直接影響國(guó)家的財(cái)政收入，關(guān)系到國(guó)家的利益，因此，破產(chǎn)公司所欠的稅款，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。32023-04-20245人看過
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法律綜合知識(shí)一、如果用人單位不發(fā)工資勞動(dòng)者需要如何維權(quán)1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、舉報(bào)單位拖欠工資需要什么證據(jù)勞動(dòng)者去勞動(dòng)部門投訴用人單位拖欠工資，需要攜帶的證明資料有：1．雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2．工資2023-11-10480人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位宣布破產(chǎn)，資不抵債，在破產(chǎn)清償前會(huì)優(yōu)先清償工人的工資，否則法院是不予通過破產(chǎn)申請(qǐng)的。破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第十一條人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)自裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。債權(quán)人提出申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)自裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)債務(wù)人。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自裁定送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向人民法院提交財(cái)產(chǎn)狀況說明、債務(wù)清冊(cè)、債權(quán)清冊(cè)、有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。第四十三條破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)由債務(wù)人財(cái)產(chǎn)隨時(shí)清償。債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以清償所有破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)的，先行清償破產(chǎn)費(fèi)用。債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以清償所有破產(chǎn)費(fèi)用或者共益?zhèn)鶆?wù)的，按照比例清償。債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以清償破產(chǎn)費(fèi)用的，管理人應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序。人民法院2024-05-03206人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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員工單位宣布破產(chǎn)應(yīng)該如何賠償工資上海在線咨詢 2022-10-10公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等，也應(yīng)該在破產(chǎn)中優(yōu)先予以支付?！秳?/div>
企業(yè)停工停產(chǎn)勞動(dòng)者的工資應(yīng)該怎么辦？用人單位應(yīng)如何支付員工工資西藏在線咨詢 2022-01-18根據(jù)《工資支付暫行辦法》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十二條和《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號(hào))第五十八條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)
勞動(dòng)者違規(guī)停工時(shí)，用人單位應(yīng)如何支付工資？湖南在線咨詢 2024-12-25工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期將工資支付給勞動(dòng)者本人。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第四條、第五條、第六條、第七條、第八條、第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條、第
單位破產(chǎn)的勞動(dòng)者還能領(lǐng)到工資嗎？湖南在線咨詢 2023-06-12用人單位破產(chǎn)，其債權(quán)人的債權(quán)很難得到保證。破產(chǎn)單位勞動(dòng)者也同樣面臨這個(gè)問題，在單位破產(chǎn)的情況下，其工資很難得到保障。為了有效的保障勞動(dòng)者的工資收入，我國(guó)的破產(chǎn)法律對(duì)企業(yè)破產(chǎn)時(shí)的工資支付做出了相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國(guó)破產(chǎn)法律的規(guī)定，用人單位破產(chǎn)，在進(jìn)行破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先支付破產(chǎn)企業(yè)欠職工的工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，在支付了職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用后，如有剩余，才能清償破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款和其它債務(wù)。
用人單位在停工、停產(chǎn)期間，勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何支付四川在線咨詢 2023-02-28根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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