轉正后公司沒有買社保也沒有簽勞動合同如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-13 06:38:37
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公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。
單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償。如果單位不給予補償的可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者工作時間未超過一年的，用人單位解除勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁主張雙倍工資；如果工作超過一年的，此時勞動者與用人單位已經視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位解除勞動關系違法的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求賠償。一、沒有簽勞動合同勞動局會怎么處理沒和工人簽勞動合同，勞動局會處以雙倍工資的懲罰。即使用人單位與勞動者達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，因此企業(yè)為減少經營成本和風險，也應該簽訂勞動合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。二、公司不簽勞動合同怎么辦公司不簽勞動合同，勞動者可以向公司主張要求簽訂書面勞動合同，如果公司還是拒絕簽訂勞動合同，勞動者還可以到勞動局舉報公司，或2023-04-10299人看過 -
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申請勞動仲裁。用人單位違法不簽勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當地工會或者司法局申請法律援助，維護自己的合法權益。一、收不到工資怎么辦要不到工資員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。當事人也可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。當事人都應該及時收集并保存好工資欠條、銀行流水、任職證明等證據，以維護自己的合法權益。二、沒簽合同辭職不給工資怎樣起訴在用人單位簽訂勞動合同的情況下，勞動者辭職而用人單位為發(fā)放工資的，根據我國的勞動法，勞動者可以先與單位負責人進行協(xié)商，或者直接向當地的勞動局內設機構勞動仲裁委員2023-03-31179人看過 -
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轉正后沒有簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職。同時勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，并向勞動行政部門舉報。一、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同風險1.支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。3.難以穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，還無需承擔培訓費用。4.難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。2023-04-0671人看過 -
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一、公司員工沒有社保如何簽訂合同公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司支付經濟補償金。根據《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。二、蓋章未簽字合同成立嗎合同上蓋了公章沒簽字，合同是成立的。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。根據《民法典》第四百九十條規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法2023-05-03145人看過 -
一、公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資(最多11個月)、經濟補償金、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!2、關鍵有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去去新單位工作，不耽誤什么!法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動2023-04-2953人看過 -
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