遇到單位不簽訂合同,勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 17:11:18
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勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)提出要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。而且要注意收集在該公司上過班的任何證據(jù)，證明雙反存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
一、公司沒有給員工交社保怎么賠償
用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于違反行為，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以要求用人單位支付每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保，如果未簽勞動(dòng)合同，最多可以賠償12個(gè)月的雙倍工資。
二、沒簽勞動(dòng)合同能要到工資嗎
沒簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)然可以要到工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在那么勞動(dòng)者就享受同工同酬的待遇。而且如果是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)自工作之日起一個(gè)月內(nèi)還沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么超過一個(gè)月后到一年都可以要求用人單位支付雙倍工資。
三、沒有簽勞動(dòng)合同但是押金不給怎么辦
勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者辭職，用人單位不退還其押金的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年
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勞動(dòng)者合同期未到被公司辭退賠償方法如下：1、被公司辭退，勞動(dòng)者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。合同未到期辭退員工公司該怎么賠償合同未到期辭退員工公司的賠償如下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2023-07-12378人看過 -
解除勞動(dòng)合同單位擅自解除勞動(dòng)合同很簡(jiǎn)單需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，2023-04-27410人看過 -
勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為，企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)合同變更時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1．變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時(shí)間進(jìn)行。2．變更勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。3．變更后的勞動(dòng)合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。4．．變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式。5．變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)交付勞動(dòng)者一份。“調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪”是勞動(dòng)合同變更的常見類型，同樣應(yīng)遵守勞動(dòng)合同變更的法律規(guī)定。變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是2023-07-19189人看過 -
對(duì)于用人單位無故克扣工資的違法行為，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者工資是怎么規(guī)定的用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本2023-07-11234人看過
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勞動(dòng)者春節(jié)過后，新一年用工潮即將開啟。面對(duì)日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，勞動(dòng)者更加珍惜來之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)，但一些用人單位則借機(jī)制定許多不合理的規(guī)定，動(dòng)輒以辭退、開除相威脅。面對(duì)這樣形勢(shì)，勞動(dòng)者應(yīng)該如何保護(hù)好自己的權(quán)益?案例一未簽書面合同工資標(biāo)準(zhǔn)無法確認(rèn)2014年年初，劉某某經(jīng)人介紹到佛山市某陶瓷公司工作。雙方口頭約定，公司提供吃住，每月支付劉某某工資2250元。但雙方未簽訂書面合同。年終結(jié)算時(shí)，佛山市某陶瓷公司不愿按雙方口頭約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。雙方多次協(xié)商無果，劉某某將該公司告上法庭，要求支付拖欠的工資及同期銀行利息。而該公司辯稱，當(dāng)時(shí)約定的是每月工資1250元，不是2250元，只愿以每月1250元的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。由于雙方當(dāng)時(shí)沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，都舉不出有力的證據(jù)證明自己的說法。最后，經(jīng)法院調(diào)解，雙方以佛山市最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了結(jié)算。提示：簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者權(quán)益自我保護(hù)的重要手段。未簽訂勞動(dòng)合同2023-06-0964人看過 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí),雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的解決方式可以遵循以下步驟:雙方需重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn),并遵循集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);若協(xié)商不成,用人單位應(yīng)按照同工同酬的原則對(duì)待勞動(dòng)者。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬,應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。但是勞動(dòng)者用法律武器維護(hù)自己的權(quán)利的時(shí)候,一定要注意對(duì)所主張的事實(shí)進(jìn)行舉證。也就是說要注意收集相應(yīng)的證據(jù),如工資條和相關(guān)的手續(xù)。以免因舉證不力而承擔(dān)法律后果。如果勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以按照以下步驟解決：首先，雙方需重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，并遵循集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；若協(xié)商不成，用人單位應(yīng)按照同工同酬的原則對(duì)待勞動(dòng)者。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。但是勞動(dòng)者用法律武器維護(hù)自己的權(quán)利的時(shí)候，一定要注意對(duì)所主張的事實(shí)進(jìn)行舉證。也就是說要注意收集相應(yīng)的證據(jù)，如工資條和相關(guān)的手續(xù)。以免因舉證不力而承擔(dān)法律后2023-08-19294人看過 -
一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益1．當(dāng)事人可以請(qǐng)求調(diào)解或者根據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。2．如果沒有仲裁協(xié)議的話，當(dāng)事人可以直接起訴。《民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。二、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為有哪些類型1．未經(jīng)授權(quán)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、廣告、宣傳、表演和其他活動(dòng)中使用相同或者近似的商標(biāo)、特殊標(biāo)志、專利、作品和其他創(chuàng)作成果；2．偽造、擅自制造相同或者近似的商標(biāo)標(biāo)識(shí)、特殊標(biāo)志或者銷售偽造、擅自制造的商標(biāo)標(biāo)識(shí)、特殊標(biāo)志；3．變相利用相同或者近似的商標(biāo)、特殊標(biāo)志、專利、作品和其他創(chuàng)作成果；4．未經(jīng)授權(quán)，在企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位登記注冊(cè)和網(wǎng)站、域名、地名、建筑物、構(gòu)筑物、場(chǎng)所等名稱中使用相同或者近似的商標(biāo)、特殊標(biāo)志、專利、作品和其他創(chuàng)作成果；5．為侵權(quán)行為提供場(chǎng)所、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、郵寄、隱匿等便2023-07-12420人看過 -
可以先調(diào)解，調(diào)解不成的申請(qǐng)仲裁，仲裁不成的到人民法院起訴。用工單位沒有按照法律規(guī)定實(shí)行同工同酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足待遇差額部分，必要情況下，可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。相關(guān)法律《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！秳趧?dòng)合同法》第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者2023-06-14445人看過
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法律綜合知識(shí)一、如何維護(hù)未簽訂勞動(dòng)合同的員工權(quán)益維護(hù)未簽訂勞動(dòng)合同的員工權(quán)益的方式是可以通過提起勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、未簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書怎么寫未簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書需要寫明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號(hào)和名稱、證據(jù)來源、證明目的三部分。仲裁申2023-12-27169人看過 -
勞務(wù)合同是民事服務(wù)合同，是證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)，簽訂合同前可查詢相關(guān)注意事項(xiàng)，簽訂時(shí)，要仔細(xì)閱讀條款內(nèi)容，可對(duì)用人單位適當(dāng)提出疑問。最后簽字蓋章，妥善留存，避免維權(quán)時(shí)無法提交證據(jù)。具體應(yīng)注意以下幾種情況：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4、關(guān)于試用期的問題要特別注意；5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；6、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。工地工人受傷誰負(fù)責(zé)由建筑工人所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！景盖榛仡櫋?013年，周某在A建筑公司承建的建設(shè)工地上裝運(yùn)鋼管，A建筑公司用塔吊將鋼管從樓上吊下來直接裝上貨車，在塔吊過程中因鋼管在空中打轉(zhuǎn)，不慎將周某碰撞后致其從貨車上摔下受傷。事故發(fā)生后2023-07-12363人看過 -
勞動(dòng)者沒簽合同的勞動(dòng)者受傷后自己權(quán)益的維護(hù)要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁敗訴后需要承擔(dān)怎樣的后果勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果敗訴只會(huì)承擔(dān)仲裁費(fèi)。個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁敗訴后果是不會(huì)因敗訴而承 擔(dān)義務(wù)，只是個(gè)人權(quán)益受不到保護(hù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的合法權(quán)利。不會(huì)因?yàn)闄?quán)利的行使而承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不是法律規(guī)定的一裁終局的事項(xiàng)，可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟以維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。當(dāng)然，如果沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議，而采取捏造事實(shí)的方法，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，意圖使用用人單位遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的賠償責(zé)任。二、沒有過試用期沒有工資嗎試用期也是勞動(dòng)合同期限的一部分，自用人單位用工之日起，就與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。所以說，試用期期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資，如果用工單位不支付試用期的工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)好屬于自己的勞動(dòng)權(quán)益。三、勞動(dòng)者怎么維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益呢勞動(dòng)者2023-06-21313人看過 -
勞動(dòng)者可以根據(jù)該法律，進(jìn)行有效維權(quán)：一、獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二、解除勞動(dòng)合同程序。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。當(dāng)遇到用人單位有以上情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)償。論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者如何維權(quán)一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同但又實(shí)際履行的，一般以原勞動(dòng)合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但不能以原合同期限推定為新的勞動(dòng)關(guān)系的期限。勞動(dòng)合同期滿后形成的勞動(dòng)關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明2023-07-11349人看過
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勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益的方式包括依法簽訂勞動(dòng)合同，增強(qiáng)自己的法律意識(shí)和權(quán)利意識(shí)，權(quán)益受到侵犯通過法律武器進(jìn)行維護(hù)，勞動(dòng)者合法權(quán)益包括就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等。一、勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者樣保護(hù)自己的合法權(quán)益的方式：1.依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2.勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。3.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑來解決。二、勞動(dòng)者合法權(quán)益有哪些勞動(dòng)者合法權(quán)益有就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。勞動(dòng)者義務(wù)主要包括：1.勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù)；2.提高職業(yè)技能；3.行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者的合法權(quán)益是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中依法享有并受到法律保護(hù)的權(quán)利。三、依2022-08-23346人看過 -
第一，農(nóng)民工可以要求用人單位嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)合同沒有到期的，不得無故解除勞動(dòng)合同。第二，如果企業(yè)確需裁員，則據(jù)理要求其嚴(yán)格依照法律規(guī)定進(jìn)行，及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，農(nóng)民工可選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2023-06-14260人看過
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，如要求支付工資？臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-09首先，我們需要明確的是，即使沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，從用人單位實(shí)際用工之日起，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)形成。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起的第二個(gè)月到一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月發(fā)放兩倍的工資。 然而，在實(shí)際生活中，很多勞動(dòng)者會(huì)擔(dān)心，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系又不認(rèn)賬，勞動(dòng)者可能會(huì)難以維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么，勞動(dòng)者可以采取哪些方式來維護(hù)自己的權(quán)益呢？
