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法律規(guī)定勞務派遣合同有效嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 19:21:28 369 人看過

應同時符合以下條件：

1、行為人具有相應的民事行為能力；

2、雙方意思表示真實，自愿簽訂；

3、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗；

4、符合勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

一、勞務派遣是勞動合同還是勞務合同

勞務派遣算勞動合同。勞動合同的內容有：

1、用人單位基本信息；

2、勞動者基本信息；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

如果合同符合民法典規(guī)定的以下條件，一般是有效的：

1、行為人具有相應的民事行為能力；

2、意思表示真實；

3、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

二、勞務派遣合同的主體包括哪些

勞務派遣合同的主體為接受以勞務派遣形式用工的單位與勞務派遣單位。勞務派遣合同應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

三、勞務派遣勞動合同與勞務派遣協(xié)議有何不同之處

勞務派遣勞動合同是由勞務派遣單位與勞動者簽署，雙方簽字蓋章后勞動合同生效，雙方均應全面履行合同義務。勞務派遣協(xié)議是由勞務派遣單位與實際用工單位簽署，雙方就派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等內容進行約定。

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