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一、簽三個月勞動合同終止合同要補償嗎？

簽三個月勞動合同終止合同是否補償看情況。勞動合同到期終止，有下列情形的，則需要補償，即因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而使合同終止的；或者是合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂合同而終止的等情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除勞動合同與終止合同的區(qū)別

勞動合同解除與終止合同的區(qū)別是：

1．時間不同：勞動合同終止通常是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；勞動合同解除則是勞動關(guān)系提前終結(jié)；

2．事由不同：勞動合同終止的事由主要包括：勞動合同中的預(yù)先約定；基于客觀事實或依照法律規(guī)定當(dāng)事人喪失合同主體資格；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；勞動合同解除的事由通常是雙方或單方當(dāng)事人依法作出的終結(jié)勞動關(guān)系的意思表示；

3．程序不同：勞動合同終止的程序是當(dāng)事人只需按時通知對方，并辦理合同終止手續(xù)即可；勞動合同解除分為雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三類；

4．二者計算經(jīng)濟補償金的起點不同。

三、勞動合同終止補償金標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同違法終止補償金標(biāo)準(zhǔn)：是按工作年限賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。