工傷認(rèn)定需申請仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-11 08:30:38
247 人看過
員工因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認(rèn)定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位存在勞動關(guān)系時會出現(xiàn)糾紛。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。因此當(dāng)員工申請工傷認(rèn)定，但又無法證明與用人單位存在勞動關(guān)系而用人單位又否認(rèn)與員工存在勞動關(guān)系時，可以申請仲裁。建議員工要跟公司簽訂勞動合同，保存廠牌以及工資條等證據(jù)。
一、公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以申請仲裁嗎
可以。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
申請勞動仲裁前需要先申請工傷認(rèn)定嗎
128人看過
-
申請仲裁要工傷鑒定嗎？
489人看過
-
公司沒有申請工傷認(rèn)定可以仲裁嗎
394人看過
-
仲裁過程中能否申請工傷認(rèn)定
275人看過
-
勞動者工傷認(rèn)定下來申請仲裁還是沒下來申請仲裁？
156人看過
-
工傷醫(yī)療保險能否申請仲裁,怎樣申請工傷認(rèn)定
299人看過
律師服務(wù)
更多申請仲裁相關(guān)文章
-
申請仲裁員工因?yàn)楣J(rèn)定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位存在勞動關(guān)系時會出現(xiàn)糾紛。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。因此當(dāng)員工申請工傷認(rèn)定，但又無法證明與用人單位存在勞動關(guān)系而用人單位又否認(rèn)2023-03-1357人看過 -
勞動仲裁作為民事糾紛的救濟(jì)途徑，仲裁當(dāng)然應(yīng)具有更高的效力，但又不能一概否定工傷認(rèn)定部門對勞動關(guān)系事實(shí)的認(rèn)定。如果工傷認(rèn)定之前已經(jīng)勞動仲裁，或在工傷認(rèn)定程序中申請勞動仲裁，仲裁委員會作出勞動關(guān)系的仲裁裁決應(yīng)作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。但如果在工傷認(rèn)定作出后，相對人對其中的勞動關(guān)系事實(shí)認(rèn)定不服，又不提起行政訴訟，而是申請勞動仲裁，仲裁裁決恰好又作相反認(rèn)定的，該裁決是否影響工傷認(rèn)定決定的效力？筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動仲裁裁決的權(quán)威性。但在工傷行政認(rèn)定行為生效后再申請對勞動關(guān)系仲裁的，不利于行政穩(wěn)定及效率。這涉及行政效率與民事權(quán)利保護(hù)的權(quán)衡，為了更好地平衡，在工傷認(rèn)定程序中應(yīng)注意釋明，告知相對人可對勞動關(guān)系申請仲裁，征求是否申請，若放棄申請或認(rèn)定程序結(jié)束前仍未申請的，可認(rèn)為相對人放棄申請仲裁權(quán)利，可由工傷認(rèn)定部門進(jìn)行事實(shí)認(rèn)定或由工傷認(rèn)定部門委托勞動仲裁機(jī)構(gòu)出具意見書。對該工傷認(rèn)定中的事實(shí)認(rèn)定，相對人不得再申請勞動仲2023-02-14155人看過 -
仲裁庭一、工傷在勞動關(guān)系中常發(fā)生，要區(qū)分不同情形，準(zhǔn)備好有關(guān)的工傷申報材料。(一)屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：1、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。2、由于機(jī)動車事故引起的傷亡提出工傷認(rèn)定的，應(yīng)提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明。3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)由當(dāng)?shù)毓膊块T出具證明或其他有效證明；發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。4、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明。5、屬于搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交由設(shè)區(qū)的市級相應(yīng)機(jī)構(gòu)或有關(guān)行政部門出具的有效證明。6、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。對因特殊情況，無法提供相2023-04-0182人看過 -
焊接工摔傷，因他未與公司簽訂勞動合同，因此公司否認(rèn)其為工傷。勞動仲裁部門認(rèn)為，只要勞動者為建筑施工、礦山企業(yè)提供主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動，即可認(rèn)定為勞動關(guān)系成立，可以申請工傷。4月，某工地項(xiàng)目經(jīng)理朱某將部分業(yè)務(wù)發(fā)包給劉某。6月3日，郭某經(jīng)劉某介紹到工地當(dāng)焊接工，但未簽訂勞動合同。6月17日，郭某在施工時摔傷。此后，雙方就工傷賠償一事未能達(dá)成一致意見。郭某申請勞動仲裁。省勞動仲裁院介紹，本案涉及的是建筑施工行業(yè)的勞動者在勞動過程中遭受事故傷害引發(fā)的工傷賠償問題。能否獲得工傷賠償首要條件是認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷的前提條件是勞動者與用人單位必須存在勞動關(guān)系。在《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條中規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。因此，本案中郭某和公司之間具備事實(shí)勞2023-06-10289人看過
-
申請人：住所地：法定代表人：被申請人：姓名，民族，年月日出生，住省市區(qū)樓室。請求事項(xiàng)：請求依法撤銷人仲案字【2012】第號仲裁裁決書；事實(shí)與理由：區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字【2012】第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請撤銷。一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結(jié)時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見?！痹诒敬沃俨弥?，仲裁員作出事實(shí)認(rèn)定的關(guān)鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)年檢材料2011年12月正常工資薪金收入明細(xì)表”對這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進(jìn)行質(zhì)證。更未征詢申2023-03-03469人看過 -
申請仲裁工傷是不能通過勞動仲裁確認(rèn)的，工傷認(rèn)定應(yīng)該向社會保險部門提出申請，工傷賠償爭議才能申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退2023-03-22207人看過 -
直系親屬申請工傷認(rèn)定不能中斷仲裁時效，但能導(dǎo)致仲裁時效中止。訴訟時效中斷是訴訟時效歸零，重新開始。訴訟時效中止是停止，從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效繼續(xù)計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請工傷認(rèn)定的時效是多久依據(jù)《工傷保險條例》，用人單2023-08-02348人看過 -
一般需要兩個月時間。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。一、什么是工傷事故書面認(rèn)定？工傷事故認(rèn)定書是指社會保險行政部門出具的對工傷事故性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定的材料。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)清晰明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。如申請工傷認(rèn)定的職2023-03-2995人看過
-
勞動爭議調(diào)解是的。職工與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，需要走完勞動仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟?！豆ｋU條例》第五十四條，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、去勞動局告需要交費(fèi)用嗎勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)2023-03-09120人看過 -
不可抗力勞動仲裁可以延期審理：1、必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的；2、當(dāng)事人臨時提出回避申請的；3、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)、或者需要補(bǔ)充調(diào)查；4、其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。一、疫情期間當(dāng)事人可以申請延期開庭嗎存在下列情形的，當(dāng)事人可以申請延期開庭：1、必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的。必須到庭主要是為了查清案件事實(shí)，有些案情僅靠代理人是說不清楚的，而正當(dāng)理由主要是指不可抗力或者意外事件，比如大暴雨大雪天氣道路封閉等。2、當(dāng)事人臨時提出回避申請的。當(dāng)事人提出回避申請法院需要按照法定程序來審查當(dāng)事人的回避理由是否合理，如果當(dāng)庭無法決定是否回避的，那只能等到是否回避決定作出后再另行開庭，延期審理也是情理之中的時。3、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)，或者需要補(bǔ)充調(diào)查的。這個主要是針對案件審理過程中出現(xiàn)的一些新情況，必須將這些2023-03-11274人看過 -
法律綜合知識一、工傷認(rèn)定后必須向仲裁委仲裁嗎在工傷鑒定等級確定之后，若各方對于工傷鑒定及賠償事宜均無異議，則無需申請勞動仲裁，只需依據(jù)鑒定結(jié)論即可進(jìn)行賠償。這一問題屬于勞動糾紛之范疇，依照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，此類勞動糾紛應(yīng)于一年間內(nèi)申請勞動仲裁；同時，該期限的起算點(diǎn)始于受傷職工勞動能力鑒定報告出具之時。以下法規(guī)也可作為參考：《工傷保險條例》第五十四條明確指出，職工與用人單位之間就工傷待遇產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照處理勞動爭議的相關(guān)規(guī)定予以解決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，且該時效期自當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益受侵害之日起開始計算。在此需特別強(qiáng)調(diào)的是，如因當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向相關(guān)部門尋求權(quán)利救助，又或是得到對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)等因素導(dǎo)致仲裁時效中斷，那么自中斷之時起，仲裁時效將重新計算。若由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人無法在上述規(guī)定的仲裁2024-07-28254人看過 -
仲裁委員會首先寫一份勞動仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會，同時附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)。無論是法院訴訟還是申請勞動仲裁，都實(shí)行誰主張誰舉證的原則。工傷處理申請勞動仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動合同和工作證。如果沒有勞動合同和工作證就要保存好過去在該企業(yè)領(lǐng)工資的工資袋或者工資條。如果沒有工資袋或者工資條，要找出你的同事或者介紹人，或者你的服務(wù)對象，他們也可以證明你是該單位職工。只要能證明你與單位事實(shí)上形成了勞動關(guān)系，你的合法權(quán)益就可以得到保障。勞動監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)過調(diào)查，有權(quán)責(zé)令企業(yè)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。如果要證明是在工作時間、工作地點(diǎn)，或者在完成企業(yè)交辦的任務(wù)過程中受的傷，受傷后應(yīng)及時向單位匯報，還要記住受傷時有哪些見證人在場，記住他們的姓名、住址和聯(lián)系方法。如你請求賠償，就要保存好相應(yīng)的發(fā)票。包括掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、看病的交通費(fèi)等票據(jù)。要求賠償護(hù)理費(fèi)，還需要保存醫(yī)生開具的需要護(hù)理2023-06-10134人看過
-
在當(dāng)前社會中，勞動仲裁是我們維護(hù)自己的合法權(quán)益的有效途徑之一，一般來說當(dāng)發(fā)生工傷事故的時候需要先認(rèn)定在申請仲裁。未申請工傷認(rèn)定不能申請勞動仲裁。發(fā)生工傷，沒工傷認(rèn)定，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)?。工傷認(rèn)定是確認(rèn)職工遭受事故傷害性質(zhì)，享有工傷保險待遇的基礎(chǔ)。一、沒簽勞動合同因工受傷怎么賠償申請工傷鑒定后，由用人單位進(jìn)行賠償。但是要先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。向人社部門申請工傷認(rèn)定，需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。二、沒有勞動合同怎么賠償骨折先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后由單位進(jìn)行賠償。向人社部門申請工傷認(rèn)定，需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)2023-02-28179人看過 -
一、仲裁裁定后申請執(zhí)行需被執(zhí)行人認(rèn)可嗎要想把仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行，就得去相關(guān)的法院提交申請。要是被執(zhí)行人不在咱們國家呢，那就讓當(dāng)事人自己直接去找被執(zhí)行人待在哪兒的那個國家里管事兒的法院申請裁決的承認(rèn)和執(zhí)行就行。至于說被執(zhí)行人就在我們中國的話，國內(nèi)仲裁就讓他住在或者財產(chǎn)在哪個地方的人民法院來執(zhí)行好了。至于涉外仲裁裁決嘛，就交給被執(zhí)行人住在或者財產(chǎn)在哪個地方的中級法院來執(zhí)行。因?yàn)槲覀冞@兒的人民法院對仲裁裁決的執(zhí)行案件是分等級的，所以，如果被執(zhí)行人在中國，那么他的等級管轄就按照人民法院處理訴訟案件的等級管轄規(guī)定來辦了。《民事訴訟法》第二百一十五條申請強(qiáng)制執(zhí)行的期間為兩年。申請執(zhí)行是小的中止、中斷。適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算2024-07-23288人看過
#仲裁程序
北京
律師推薦
展開
#申請仲裁
詞條
申請仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
擴(kuò)展閱讀
#申請仲裁
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-22 -
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-11-16
#申請仲裁
相關(guān)咨詢
-
及時申請工傷，申請工傷認(rèn)定，仲裁云南在線咨詢 2022-07-23自受傷之日起如果無超出1年時限，工人本人是能夠申請工傷的?！豆J(rèn)定辦法》第四條工人發(fā)生意外傷害或者按照職業(yè)病防治法限定被診斷、判定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向兼顧地區(qū)社會保險行政部門提議工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門認(rèn)可，申請時限能夠適當(dāng)延長。按照前款限定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提議工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單 -
申請仲裁要工傷鑒定嗎廣西在線咨詢 2023-12-16申請仲裁要工傷鑒定，因?yàn)閷?shí)際上只有經(jīng)過了工傷的鑒定才能夠確定以下是否是屬于工傷以及確定一下具體的工傷的等級，日后關(guān)于賠償方面的問題才好來進(jìn)行解決?？梢陨暾堉俨玫姆绞絹磉M(jìn)行解決，也是可以直接的訴訟方式解決的。 -
在工傷認(rèn)定之后，能否申請工傷仲裁？遼寧在線咨詢 2022-04-25勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第五條規(guī)定，“勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”；山西省《實(shí)施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規(guī)定，“職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工 -
申請工傷認(rèn)定和申請仲裁的規(guī)定是哪些？河北在線咨詢 2022-07-28勞動合同關(guān)系可以是口頭協(xié)議，或者對方支付報酬就屬于勞務(wù)關(guān)系成立。 再次就是如果是這個工傷屬于用功期間發(fā)生的，就能直接證明屬于勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的傷害，勞務(wù)關(guān)系當(dāng)然也就直接證明出來了 先得確定是否屬于工傷活著用工期間的傷害，是的話就直接確定工傷就行，勞務(wù)關(guān)系就出來了 -
勞動者工傷認(rèn)定下來申請仲裁還是沒下來申請仲裁？福建在線咨詢 2023-11-25勞動者申請仲裁應(yīng)該是在工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后進(jìn)行。工傷鑒定如果沒有出結(jié)果的話，不建議申請仲裁。如果需要仲裁的內(nèi)容中除了工傷還有其他的內(nèi)容，相關(guān)部門也會繞過沒有出結(jié)果的工傷部分直接處理其他事項(xiàng)。具體情況涉及內(nèi)容比較多，我們一起在正文中進(jìn)行詳細(xì)的說明。
